9 Mitarbeiter:innen, die bei Tobit Software Laboratories eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen Tobit Software Laboratories als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Mein Arbeitgeber bietet nicht nur die üblichen Klischee-Benefits, sondern auch außergewöhnliche Privilegien, die ich bei keiner anderen Firma zuvor gesehen habe.
Verbesserungsvorschläge für Tobit Software Laboratories AG?
Es erscheint unrealistisch, diese beiden Wörter in einem Satz zu sehen.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist einfach ein Traum; was sich andere wünschen, ist hier Alltag.
Ich habe eine Vier-Tage-Woche, was ein echtes Luxusprivileg ist, das nicht jeder Arbeitgeber bietet.
Das hilft mir, Arbeit und Freizeit besser auszubalancieren.
Das Gehalt wird rasend schnell ausgezahlt.
Humorvoll, freundlich und hilfsbereit!
Ich stehe morgens gerne auf und freue mich auf den Arbeitstag, den ich entspannt mit einem Frühstück beginne (Kostenlos)
Die Büros sind komfortabel ausgestattet mit bequemen Stühlen, höhenverstellbaren Tischen, moderner Hardware sowie exzellenten Sony Bluetooth-Kopfhörern. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter ein reMarkable-Gerät.
Ja, hier wird jeder mit Respekt behandelt. Die Kollegen sind freundlich. Die "Du"-Politik kann am Anfang etwas ungewohnt sein, aber sie fördert eine bessere Beziehung zu den Kollegen.
- Gutes Frühstück, Mittagessen sowie Snacks sind gratis für die Mitarbeiter
- Den monatlichen Gutschein von bis zu 50€ für private Zwecke
- Dass man an innovativen Projekten arbeiten kann (VR-Entwicklung, Drohnensteuerung, Roboter)
- Dass man ein gewisses Ansehen genießt als Tobit-Mitarbeiter in Ahaus
- Das Onboardingprogramm
- Dass alles immer am besten gestern fertig sein muss.
- Es gibt keinen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
- Dass entwicklungstechnisch dringend der Status Quo gewahrt werden muss. Es traut sich keiner mehr etwas vorzuschlagen, da sofort gegen alles Neue "argumentiert" wird.
- Dass keinen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird.
- Die "Feedback"-Gespräche. Sollte man sich trauen hier etwas kritisch anzusprechen wird sofort dagegenargumentiert oder es passiert einfach nichts, da nicht gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird vonseiten Management.
- Die Entwickler weniger als Code-Monkeys betrachten
- Offenere Kommunikation
- Modernes Projektmanagement zu betreiben und Software zu planen
- Datenschutz ernster zu nehmen
- Kleinere Entwicklungsteams (3-5 Personen)
- Weniger micromanagen
- Zwangloser sein, die Mitarbeiter individuell betrachten
Es gibt überdurchschnittlich viele Auszubildende. Die Entwicklung wird quasi von Auszubildenden aufrecht erhalten. Es gibt immer mal wieder kleinere Teamevents wie Fußballturniere, Dartabende, Feierabendbiere und jährlich eine große Teamtour.
Ansonsten gibt es im Alltag immer die üblichen Gruppenbildungen und Lästereien.
Wenn man ein Anliegen hat, kann man das immer mit den meisten Teamleitern besprechen.
Nach der Ausbildung bekommt man auch wieder eine Probezeit vorgelegt. Sie beträgt sechs Monate. Werden genug Überstunden und Bereitschaft geleistet hat man bessere Chancen bei Gehaltsverhandlungen, das Übliche halt...
Es gelten feste Arbeitszeiten von 08:30 Uhr bis 17:30 Uhr. Wer auf Gehaltserhöhungen hofft, muss auch an Wochenenden und an Freitagen, an denen bei Tobit frei ist, auf Abruf sein. Das kommt aber auch ganz auf das Team an, in dem man ist. Aber wenn man nicht 110% gibt ist das auch okay.
Eine Option auf HomeOffice ist ausschließlich Teamleitern vorbehalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht.
Die Löhne werden mehr als pünktlich bezahlt. Es wird branchendurchschnittlich bezahlt. Pro Monat bekommt man noch einen Gutschein im Wert von max. 50 Euro, den man an diversen Lokalitäten ausgeben kann.
Es gab eine Person, die für alle Auszubildenden zuständig war. Diese achtete darauf, dass die Wochenberichte immer ordentlich geführt werden, überprüfte Noten in der Berufsschule und hatte immer ein offenes Ohr für Fragen rund um IHK & Berufsschule.
Dann gab es noch die Teamleiter, die einem bei fachlichen Fragen zur Seite standen. Bei Fragen rund um Berufsschulthemen war man als Auszubildender aber meist auf die anderen Auszubildenden angewiesen.
Ein großer Pluspunkt: Gerade gegen Ende der Ausbildung gab es noch einmal mehr Betreuung. Am Ende wird von der IHK eine schriftliche Dokumentation über ein im Betrieb durchgeführtes Projekt erwartet. Diese Dokumentation wird von Teamleitern gegengelesen und diskutiert.
Die Kollegen waren maßgeblich für den Spaßfaktor verantwortlich. Generell wird bei Tobit viel gelacht.
Die Aufgaben, die man zugewiesen bekommt, können sowohl interessant als auch sehr trocken sein. Ein Mitspracherecht hat man so gut wie nie. Anregungen bzw. eigene Ideen für die Produkte von Tobit werden in der Regel nicht beachtet, das letzte Wort hat das UI-Team oder der direkte Vorgesetzte. Es wird darauf geachtet, dass jeder immer etwas zu tun hat, egal wie sinnvoll die Arbeit auch ist.
Gerade wenn Systeme überarbeitet bzw. neugeschrieben werden ist die Motivation eher hoch, da man nicht mit Altlasten zu kämpfen hat.
Die Auszubildenden haben Küchendienst und müssen sonst auch bei Firmenevents kleinere Aufgaben übernehmen. Ein Mitspracherecht hat man auch hier in der Regel nicht.
Nach der Berufsschule geht man bei Tobit noch wieder in den Betrieb. Ich habe von keinem anderen Klassenkameraden gehört, dass er jemals regulär nach der Schule wieder in den Betrieb musste um dann um 17:30 Uhr in den Feierabend gehen zu dürfen nachdem man schon bis nachmittags in der Schule saß.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch durch Höhenverstellbare Schreibtische und verstellbare Stühle (die immer geklaut werden von Kollegen ;D)
Man lernt verschiedene Abteilungen kennen. Man durchläuft die Teams in der Entwicklung und darf das UI-Team zwei bis vier Wochen lang kennenlernen und mitarbeiten.
Die Aufgaben in den Teams sind abwechslungsreich und man kann viel Oberflächenwissen mitnehmen.
Respekt und Toleranz sind bei Tobit eher unterdurchschnittlich vertreten. Die erste Frage ist, wenn etwas in der Software oder in einem Prozess nicht wie erwartet funktioniert, wer's verbockt hat. Es gibt keine gesunde Fehlerkultur bei Tobit.
Es kam vor, dass Azubis von Kollegen unfreundlich behandelt werden, bspw. wenn sie Themen nicht verstanden.
Man wird längst nicht von allen Teamleitern gegrüst.
Klasse. Ich habe meine Ausbildung mit 12(!) anderen begonnen. Wir sind ein super Team geworden und haben uns gegenseitig hochgezogen. Gemeinsame Aktivitäten gab es viele, bspw. gemeinsames Konsole-Spielen oder in Bars gemeinsame Abende zu verbringen.
Soweit ich das mitbekommen habe wurde fast jeder übernommen. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen.
Überstunden werden ausbezahlt. Abhängig von der Dringlichkeit des aktuellen Projektes wird man auch indirekt aufgefordert, Überstunden zu erbringen. Zum Ende meiner Zeit habe ich jedoch mehr an Langzeitprojekten gearbeitet und musste fast nie Überstunden machen.
Der Lohn wurde immer sehr pünktlich ausbezahlt. Die Ausbildungsvergütung ist zu dem, was ich von meinen Kumpels höre, überdurchschnittlich gut. Ich wurde während meiner Zeit auch ein paar Male außerhalb des Gehalts entlohnt.
Die Ausbilder haben uns stets fair behandelt und wir konnten unsere Probleme ansprechen. Fachlich gesehen fehlt etwas die Knowledge über die modernsten Technologien. Diese haben wir uns mit Online-Kursen erarbeitet, mussten für Fragen allerdings eher andere Entwickler ansprechen.
Die Vielfalt der Projekte hat mir sehr gut gefallen und stets für Abwechslung gesorgt.
Auf Anfrage haben wir immer Zeit zum Lernen für die Uni oder die Ausbildung bekommen. Die Hardware, die wir zu Beginn erhalten haben war neu und top ausgestattet.
Ich durfte mehrere verschiedene Abteilungen kennenlernen und habe dort jeweils an mehreren Projekten mitarbeiten können. Vielfalt ist hier auf jeden Fall gegeben, es wird einem nicht langweilig.
Die Kollegen sind immer sehr freundlich und hilfsbereit. Es kam ein paar mal vor, dass auf internen Mails scharfe Kritik kam, diese war jedoch nie persönlich gemeint. Muss man nur lernen so etwas richtig zu interpretieren.
Genug Platz, um Abstand zu halten. Desinfektion und Seife immer vorhanden. Home Office möglich. Mit Sorgen und Unklarheiten gibt es immer ein offenes Ohr.
Die Kollegen sind sehr nett, man bekommt auch viel aus anderen Abteilungen mit.
Immer da, wenn man Probleme hat. Begleitet einem bei den Lernprozessen und unterstürzt einen dabei.
Ich freue mich jeden Tag wieder zu arbeit zu gehen. Man hat viel Spaß mit den Mitarbeitern aber auch mit den interessanten Aufgaben die man bekommt.
Die technische Ausstattung ist Top! Immer Modern und auf dem neusten Stand.
Die Atmosphäre ist meistens sehr entspannt. Ab und zu ist auch mal Zeit für eine Nerv-Gun Schlacht zwischen zwei Fronten. Durch die offenen Büros bringt es das Team weiter.
Es gibt viele Möglichkeiten, in der Firma selbst voran zu kommen. Tobit bietet viel Variation und vor allem auch viel Weiterbildung.
Meine Erfahrung mit den Ausbildern ist sehr positiv. Zu Beginn bekommt man alle Grundlagen beigebracht, die man im Verlauf braucht. Wenn man etwas nicht so schnell versteht, bekommt man direkt Unterstützung. Man hat eine eigene Lernschnelligkeit.
Die Projekte sind immer wieder interessant. Man bekommt schnell ein neues Projekt und kann auch viel mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten. Es gibt auch einige Möglichkeiten, an Events teilzunehmen und das Unternehmen dort zu unterstützen und zu repräsentieren.
Es gibt viel Variation. Fast jeden Tag gibt es neue Projekte und neue Ideen aus den Abteilungen. Man lernt immer wieder etwas neues und es ist auch immer möglich, in eine andere Abteilung zu wechseln.
Allein, dass das Firmenkonzept nicht wirklich auf eine Hierarchie aufbaut und wir alle Per-Du sind, sagt schon einiges aus.
-man lernt sehr schnell und sehr viel neues
-man beginnt schnell mit eigenen Projekten und kann etwas machen, dass das Unternehmen auch voranbringt
-man kann in Projekten auch eigene Entscheidungen treffen
-hochmodernes Equipment und die Möglichkeit die neusten Technologien auszuprobieren
Interessante Projekte, Innovationen miterleben, neueste Technologien kennen lernen, Teamwork, freundliches Klima, Fairer Lohn, ausgiebige Verpflegung, Firmenfahrten, Ausflüge
Umgang mit Hierarchien, Aufstiegschancen, Arbeitszeitmodell (Work-Life-Balance), Möglichkeiten zur Weiterbildung
Einfach mal mehr Feedback und Anregungen von Mitarbeitern einholen.
Sehr viel Eigenverantwortung. Wenn man sich Mühe gibt, wird diese am Ende auch gewürdigt. Chancen in unterschiedlichsten Themengebieten Fuß zu fassen.