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Sicherheitstechnik
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tobler - tobler Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tobler - tobler Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tobler - tobler Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte zu Mitarbeiter transparenter sein.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Keine Möglichkeit im Urlaub oder Krankenstand vollwertig vertreten zu werden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur das kommuniziert wonach der Leitung gerade der Sinn steht
Oftmals kommt offizielle Kommunikation erst dann wenn die Firma über Tatsachen sowieso bereits informiert ist

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur soviel wie zwingend notwendig ist

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise flexible Arbeitszeiten (Nicht für alle)
HomeOffice gibt es nur als „Mobiles Arbeiten“ nach einem Haftungsausschluss

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
In die Belegschaft wird eine Gleichbehandlung kommuniziert welche jedoch nicht stattfindet

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