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Tölke 
& 
Fischer 
Gruppe
Bewertung

Unternehmen leidet wie viele andere Händler unter den Schwierigkeiten der Branche!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tölke & Fischer GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Prozesse nicht zu kompliziert gestalten. Kurze Dienstwege. Klare Strukturen.
Gute Mitarbeiter fördern und unterschützen, anstatt ausbremsen.
Homeoffice anbieten. Gleitzeit anbieten.
Wieder mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.
Weniger Fluktuation in der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Ein wunderschönes, repräsentatives Autohaus. Moderne Einrichtung.

Kommunikation

Leider Abteilungsübergreifend ausbaufähig. Innerhalb einer Abteilung funktioniert es ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Zum größten Teil tolle Kollegen, abteilungsübergreifen sind faule Früchte dabei.

Work-Life-Balance

Danke stempeln kann man zumindest klar seine Überstunden nachweisen. Allerdings sind die Arbeitszeiten durch z.B. Ausfälle von Kollegen nicht planbar. Keine Homeoffice-Möglichkeit. Ist auch nicht erwünscht. In einigen Abteilungen herrscht deutliche Unterbesetzung.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung. Insgesamt ein vertrauensvoller und ehrlicher Umgang. Gradlinig.

Interessante Aufgaben

Insgesamt macht man immer das Selbe. Und es entstehen immer die gleichen Probleme.

Arbeitsbedingungen

EDV ist herstellerseitig eine Katastrophe. Insgesamt aber ein moderner Arbeitsplatz. Im Sommer je nach Arbeitsplatz unerträglich warm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird mittlerweile strickt getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Verdienstmöglichkeiten bei guter Leistung

Image

War früher in Krefeld hochangesehen. Da alles immer unpersönlicher wird und das Personal öfter wechselt, leider auf dem Rückmarsch.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist entscheidend in welcher Abteilung man sich befindet. Insgesamt kann man offen mit seinem Vorgesetzen sprechen, wenn man sich weiterentwickeln möchte.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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