Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Über 85 Jahre Erfahrung gepaart mit Innovation und Weiterentwicklung ist unser Erfolgsrezept. Davon profitieren unsere Kunden in höchstem Maße, denn wir sind gerne Dienstleister. Wir verstehen uns als Problemlöser mit Serviceversprechen. Und vor allem blicken wir nach vorne und stellen uns im Team dem automobilen Wandel der Zeit.
Fast 600 Mitarbeitende stellen sich täglich in den Dienst Ihrer Mobilität an 13 Standorten und mit 12 Fahrzeugmarken: Volkswagen, Audi, Skoda, SEAT, CUPRA, Porsche, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Ford, Volvo, Ford Nutzfahrzeuge, Kia und Polestar Service. Damit gehören wir zu den führenden Automobilunternehmen in Nordrhein-Westfalen für den Sales und After Sales. Wir stellen uns permanent den Herausforderungen der Zeit und entwickeln uns weiter.
Von Mensch zu Mensch bieten wir unseren Kunden individuelle Mobilitätslösungen, von dem Sie profitieren werden. Dabei stehen hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Seite, von denen viele schon lange der Tölke & Fischer Gruppe angehören. Denn Fairness und Teamfähigkeit haben für uns oberste Priorität.
Lerne uns kennen und überzeug Dich von uns.
Verkauf und Beratung
Neu- und Gebrauchtfahrzeuge
Service und After Sales
Original Teile und Zubehör
Großkundenleistungszentrum
Mofuma Autovermietung
Versicherungsservice
Regelmäßige attraktive Mitarbeiterangebote im Bereich Leasing
30 Urlaubstage
Vermögenswirksame Leistungen (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit)
Eine angenehme, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Talente
Bike Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten 30 Tage Urlaub pro Jahr, eine moderne Arbeitswelt, Bike Leasing, attraktive Mitarbeiterrabatte, Sonderurlaub, Mitarbeiter Events und vieles mehr!
Die Tölke & Fischer Gruppe bietet eine breite Palette an Aufgabenbereichen für leidenschaftliche Dienstleister. Von Vertrieb und Kundenberatung bis hin zu Fahrzeugbeschaffung und -management. Bei uns findest Du spannende Herausforderungen, um Ihr Talent voll auszuschöpfen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns an der Gestaltung der Zukunft arbeiten möchten. Egal, ob Sie bereits Berufserfahrung haben, gerade erst in das Berufsleben starten oder als Quereinsteiger voll durchstarten wollen, bei uns finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten. Unser Team besteht aus Experten verschiedener Fachbereiche, die gemeinsam an innovativen Projekten arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tölke & Fischer Gruppe.
Tölke & Fischer Porsche Zentrum Willich
Tölke & Fischer CUPRA Garage Krefeld
Tölke & Fischer Volkswagen Zentrum Krefeld
Tölke & Fischer Nutzfahrzeugzentrum Krefeld
Tölke & Fischer Volkswagen Willich
Tölke & Fischer Audi Zentrum Krefeld
Tölke & Fischer ŠKODA Zentrum Krefeld
Entwicklungssmöglichkeiten, zukunftsorientiertes Handeln der Geschäftsführung, festhalten und fördern von guten Mitarbeitern selbst wenn diese neu sind.
Das gute waren die Arbeitskollegen, die nicht hinterhältig und verlogen waren, mit denen konnte man echt was schaffen, das die Kunden zufrieden waren ! Das ist das einzigte, was zu vermissen ist !!!
- mit den vielen Marken, den einzelnen Betrieben und der Vielzahl der einzelnen Abteilungen ist das Unternehmen sehr vielfältig
- Home Office ist zum Teil möglich
Die Menschen, die Kollegen, die Branche, die Fahrzeuge, die Betriebe, die Leidenschaft. Dass es inhabergeführt ist.
Die Unternehmensstruktur ist sehr gut.
Breit aufgestelltes Unternehmen. Langjähriges Image.
- die Kommunikations- und Entscheidungswege sind oft nicht durchdacht bzw. festgelegt; umgangssprachlich ausgedrückt "Der eine sagt Hü, der andere Hott", das verkompliziert und verzögert oftmals Dinge, die anders auch schneller gehen könnten
- Parkplatzsituation für die Mitarbeiter
Der Geschäftsführer lebt in einer eigenen Welt, er sollte doch mal mit seinen Angestellten reden, besonders die an erster Stelle gegenüber den Kunden stehen, da gibt es bestimmt ein paar gute Ansätze für neue Ideen !
Keine Work-Life -Balance in verschiedenen Abteilungen, unzureichende Schulungen/Weiterbildungen
Nur das was zwingend notwendig ist
Verhalten der Vorgesetzten unterirrtisch
Definitiv die weitesgehend welt- und oft auch themenfremde Geschäftsleitung. Immer offen für Meinungen von außen, seltenst von innen.
Kontinuität in der Führungsmannschaft wäre der Schlüssel zum Erfolg. Es gibt viele sehr gute langjährige und neue Mitarbeiter und Typen - auf allen Ebenen.
Die Ziele sind nicht immer klar. Hier muss an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Dadurch verzettelt man sich im Tagesgeschäft. Bitte weniger klein-klein. Es wird zu oft situativ gehandelt.
An der Kommunikation arbeiten und die Wünsche der Arbeitnehmer erst nehmen.
Gutes Personal soll gehalten und gefördert werden.
neues Personal konstruktiv für die Branche auswählen und gut einarbeiten.
Führungskräfte werden schnell ausgetauscht und damit handelt sich Töfi oft das Personal ein, was andere Partner schon ausrangiert hat. Da waren schon richtige Highlights bei (Ironie ON)
in Mitarbeiterbindung investieren. Ruhe in den Laden bringen. Auf hoher See braucht man eine erprobte Mannschaft die auch bei Wellengang an Board bleibt.
angefangene Projekte zu Ende bringen und auch umsetzen. Auch auf innere Meinungen hören und sich nicht nur über schlechtes Feedback erschrecken.
Der am besten bewertete Faktor von Tölke & Fischer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr hoch, Zusammenhalt untereinander besteht und bestand während vielen Höhen und noch mehr Tiefen.
Das einzig Positive das die Kollegen zusammenhalten
Gab viele freundschaftliche Verhältnisse
Die meisten Kollegen sind super, leider gibt es einige schwarze Schafe, die sich selbst besser dar stehen lassen wollen. Diese machen das alles eher unangenehm und man weis nicht, mit wem man über etwas reden kann.
Mit den richtigen Kollegen war alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tölke & Fischer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider Stagnation. Früher stand Kontinuität vor Leistung. Das ist aktuell wenig nachvollziehbar. Leistung und Kontinuität sollten beides berücksichtigt werden. Auch darf der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer zugehen. Der persönliche Stellenwert darf sich auch darin widerspiegeln.
Lohn ist deutlich zu gering. Die Arbeit die man macht wird nicht entlohnt und Weihnachtsgeld oder andere Zusatzzahlungen gibt es nicht.
Unter Tarif, aber wird von den Führungskräften schön und gut geredet
in egal welcher Krise hat es nie einen Euro zu wenig oder einen Tag zu spät Gehalt gegeben.
Kaum Chancen sich zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden täglich das Angebot gemacht sich weiterzubildenin
Fortbildungen und Zertifizierungen werden über Jahre besprochen doch immer wieder verschoben.
Weiterbildung nur was zwingend vorgeschrieben wird
Wird drüber geredet, aber wenig praktiziert
Auch hier ist entscheidend in welcher Abteilung man sich befindet. Insgesamt kann man offen mit seinem Vorgesetzen sprechen, wenn man sich weiterentwickeln möchte.