51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
neue Wege zu gehen war vom Gedanken her möglich
Workload war zu hoch. Erwartungshaltung an Überstunden war nicht OK.
in Mitarbeiterbindung investieren. Ruhe in den Laden bringen. Auf hoher See braucht man eine erprobte Mannschaft die auch bei Wellengang an Board bleibt.
Unter den Kollegen gut, Ansonsten ziemlich angespannt...
Mehr Work als Life. Längerbleiben gern, nur mit dem Abbau von Überstunden klappte es nicht so recht. Ausgleich wurde Flatrateverträgen glattgebügelt.
Gut.
nichts negatives bekannt
Versprechungen wurden von oben nicht oder nicht wie besprochen realisiert und damit die nächsten Führungsschicht demoralisiert, die dann wiederum Versprechungen macht, die ebenfalls nicht erfüllt werden, usw.
es gibt schlimmere Orte zum Arbeiten aber auch bessere
Hinter dem Rücken gab es Kommunikation...
es scheiterte nicht an der Fülle an Aufgaben
Die Menschen, die Kollegen, die Branche, die Fahrzeuge, die Betriebe, die Leidenschaft. Dass es inhabergeführt ist.
Die Unternehmensstruktur ist sehr gut.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Karriere&Gehalt
Kontinuität in der Führungsmannschaft wäre der Schlüssel zum Erfolg. Es gibt viele sehr gute langjährige und neue Mitarbeiter und Typen - auf allen Ebenen.
Die Ziele sind nicht immer klar. Hier muss an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Dadurch verzettelt man sich im Tagesgeschäft. Bitte weniger klein-klein. Es wird zu oft situativ gehandelt.
standort- und abteilungsabhängig
Leider Stagnation. Früher stand Kontinuität vor Leistung. Das ist aktuell wenig nachvollziehbar. Leistung und Kontinuität sollten beides berücksichtigt werden. Auch darf der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer zugehen. Der persönliche Stellenwert darf sich auch darin widerspiegeln.
Geräuschkulisse ist teilweise sehr unruhig
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Branche bringt es mit sich.
Das gute waren die Arbeitskollegen, die nicht hinterhältig und verlogen waren, mit denen konnte man echt was schaffen, das die Kunden zufrieden waren ! Das ist das einzigte, was zu vermissen ist !!!
Der Geschäftsführer lebt in einer eigenen Welt, er sollte doch mal mit seinen Angestellten reden, besonders die an erster Stelle gegenüber den Kunden stehen, da gibt es bestimmt ein paar gute Ansätze für neue Ideen !
Bin nicht mehr da, darum ist es mir egal !
Von den Vorgesetzten ( der mittlerweileweg ist )zerstört worden
Wird nach aussen hin gut gepflegt, nach innen absolut Verbesserungswürdig
Wird drüber geredet, aber wenig praktiziert
Unter Tarif, aber wird von den Führungskräften schön und gut geredet
Sozialbewusstsein gibt es nur für den Geldbeutel vom Chef
Mit den richtigen Kollegen war alles gut
Wurde mit der Zeit immer schlimmer
Wurde mit den einen Vorgesetzen immer schlimmer, das ganze Team wurde zerstört, selbst Kollegen die mehrer Jahrzehnte zum Unternehmen gehörten, sind aus eigenen Anlass gegangen
Gab es nicht wirklich vom Vorgesetzen nicht, alles nur schwammig und nichts gab es schriftlich
Nur wenn wenn man ein kräftiger Ja-Sager ist
Breit aufgestelltes Unternehmen. Langjähriges Image.
Die vulgäre Sprache einzelner Führungskräfte. Mitarbeiterfluktuation.
Teilweise habe ich eine vulgäre Sprachweise der Führungsmitarbeiter erlebt.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die Leitung des Volkswagen Zentrum und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Unterstützung gewähren, vorhandene Fehler anerkennen und beseitigen. Das Potenzial von langjährigen Mitarbeiter erkennen und nutzen. Auszubildende verstärkt suchen und halten mit guten Vorbildern.
Kein normales Verhalten, wenig Unterstützung. Den Vorgesetzten geht es nur um eigenen Vorteil. Traurige Entwicklung.
Besser als die Wirklichkeit
Liegt oft am Zusammenhalt in der Abteilung
Aufstieg ist möglich, siehe Geschäftsführer oder Serviceleiter
Normales Niveau
Keine Auffälligkeiten
Sind bemüht sich Gegenseitig zu unterstützen.
Sind dem Centerleiter ein Dorn im Auge. Wissen viel und sind teuer. Aua.
Schlechtes Vorbild, fühlt sich Gott gleich gestellt und hat kein Benehmen.
Je nach Umgang mit der Führung. Versprochen wird viel, aber ....
Teilweise unterirdisch was Führungskräfte öffentlich von sich geben.
Frauen willkommen
Wenn man die Möglichkeit bekommt, das Genie beherrscht das Chaos.
Es werden täglich das Angebot gemacht sich weiterzubildenin
Wer gut reden kann kann auch gut verdienen ♂️
Super Arbeitsklima ein junges, erfolgreiches Team mit paar Alt Gesellen
moderne Ausstattung, moderne Infrastruktur.
Definitiv die weitesgehend welt- und oft auch themenfremde Geschäftsleitung. Immer offen für Meinungen von außen, seltenst von innen.
angefangene Projekte zu Ende bringen und auch umsetzen. Auch auf innere Meinungen hören und sich nicht nur über schlechtes Feedback erschrecken.
weitesgehend angenehme Arbeitsbedingungen
Imageverlust durch fehlende Kontinuität & Mitarbeiterverlust
ist diesem Arbeitgeber fremd
in egal welcher Krise hat es nie einen Euro zu wenig oder einen Tag zu spät Gehalt gegeben.
sehr hoch, Zusammenhalt untereinander besteht und bestand während vielen Höhen und noch mehr Tiefen.
keine Altersteilzeitregelungen
bis auf wenige Ausnahmen stark verbesserungswürdig.
nichts zu bemängeln
man muss für den Stellplatz des PKW bezahlen
kein Vorgesetzter fühlt sich für Probleme verantwortlich
wenig Personal
An der Kommunikation arbeiten und die Wünsche der Arbeitnehmer erst nehmen.
Gutes Personal soll gehalten und gefördert werden.
neues Personal konstruktiv für die Branche auswählen und gut einarbeiten.
- mit den vielen Marken, den einzelnen Betrieben und der Vielzahl der einzelnen Abteilungen ist das Unternehmen sehr vielfältig
- Home Office ist zum Teil möglich
- die Kommunikations- und Entscheidungswege sind oft nicht durchdacht bzw. festgelegt; umgangssprachlich ausgedrückt "Der eine sagt Hü, der andere Hott", das verkompliziert und verzögert oftmals Dinge, die anders auch schneller gehen könnten
- Parkplatzsituation für die Mitarbeiter
- menschlich und fachlich (wieder) näher an den Mitarbeitern dran sein
- für eine funktionierende Basis und zufriedene Mitarbeitern sorgen
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zum Besseren entwickelt durch interne Programme.
Ich hätte gerne noch mehr Möglichkeiten mich individuell weiterzuentwickeln.
Wird immer besser, durch div. Maßnahmen.
So verdient kununu Geld.