Man muss wissen, wonach man fragen muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Falls man unzieht und sich versetzen lassen möchte ist TTD bundesweit gut aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser, das wird hier ganz groß geschrieben. Die Mitarbeiter müssen sich alles rechtfertigen können. Erstellung von Gutschriften sogar vom einzelnen Sätzen die man in Emails schreibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung ist grauenvoll. Hier muss unbedingt ein effektives und wirkungsvolles Programm erarbeitet werden... Es wird erwartet dass man wissen muss, wonach man fragen muss.
Führungsebene... Redet mit den Mitarbeitern!!! Man muss immer selber erahnen wie man seine Arbeit macht, ob gut oder schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer wieder von der Chef Ebene richtig hervorgehoben, dass Arbeit auch Spaß machen kann und das ein starkes Kollegium das Betriebsklima fördert. Aber eigentlich ist es nicht gewünscht, dass sich die Mitarbeiter untereinander mögen. Bzw. Ist es nicht gewünscht, dass zwei Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen (Vertrieb-Dispo) miteinander reden.
Kommunikation
Der Wunsch nach regelmäßigen Meetings wurde immer und immer wieder geäußert, aber nie realisiert. Nach zwei drei Malen wurden die Meetings oft wieder eingestellt.
Neue Informationen wurden nie allen gleichzeitig übermittelt. Der GF erwartet, dass wenn er einen Mitarbeiter eine neue Info zukommen lässt, dass dieser Mitarbeiter danach alle anderen selbständig informiert.
So entsteht auch schnell Fehlinformationen.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten gestehen die eigenen Fehler ein. Und private oder im Vertrauen erzählte Dinge werden gerne zur Führungsebene hochgetragen.
Jede Niederlassung kämpft für sich, ein Wir-Gefühl gibt es leider zwischen Rostock und Hamburg (gehören zusammen) nicht.
Work-Life-Balance
Schulungen werden oft auf den Feierabend geschoben und denn werden diese oftmals sehr kurzfristig angesagt.
Seminare am Wochenende - unbezahlt "freiwillig"... Wer aber nicht kommt bekommt das regelrecht zu spüren.
Sehr viele Überstunden notwendig. Wenn man pünktlich Feierabend machen möchte, spürt einen komischen Beigeschmack.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es sehr geteilt. Es gibt einige die einen sehr zuhören und überlegen wie man Dinge umsetzten und anders machen kann. Denn gibt es auch welche, die sich alles anhören aber am Ende ihr eigenes Ding durchsetzen (selbst wenn fast das komplette Kollegium die Idee nicht gut findet).
Desweiteren werden Probleme oder Fehler von der Führungsebene selten sofort angesprochen. Teilweise erst Wochen später wo man selber die Situation teilweise nicht mehr nachvollzogen bzw. Beweisen kann.
Bsp. Du hast mit dem Kunden das und das vereinbart, warum.... Teilweise war das Kundengespräch schon vor drei vier Wochen.
Oder es wird einem vorgeworfen, dass man sich während der Arbeitszeit mit anderen Dingen beschäftigt. Dass man aber in dem Moment auf Mittagspause gebucht war, lässt sich zwei Monate später schwer beweisen.
Interessante Aufgaben
Alle machen alles! ... Auf Stärken und Schwächen in den einzelnen Aufgabengebieten wird teilweise gar nicht drauf eingegangen.
Wenn es doch mal Sonderaufgaben für einzelnen Mitarbeiter gibt, werden diese nicht transparent für alle kommuniziert. Es entsteht denn im Kollegium oft die Spannung "was macht der eigentlich den ganzen Tag"...
Die Aufgaben an sich sind bei TTD eher im mittleren Anforderungsbereich und wenig abwechslungsreich. Sehr Callcenter lasstig.
Gleichberechtigung
Hier macht die Firma tatsächlich keinen unterschied bzw wenn denn nicht spürbar
Umgang mit älteren Kollegen
3 Sterne weil...
5 Sterne für... Es werden Mitarbeiter jeder Altersklasse eingestellt. Hier kriegt jeder noch eine Chance, auch wenn die Rente schon anklopft
1 Stern für... Betriebsälteste werden nicht geschätzt. Die erfahrensten Mitarbeiter werden gekündigt, weil sie nicht so wollen wie die neue Geschäftsführung obwohl sie fachlich mega kompetent sind. Hier wird auf "Betriebstreue" nicht wirklich Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass der Standort jetzt komplett neu gebaut wurde sind die Abeitsmaterialien (PC, Licht, Heizung, Küche, Sanitäranlagen etc etc) top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die benutzen Chemikalien werden versucht so Umweltfreundlich wie möglich zu produzieren. Alte Kabinen werden recycled
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung. Das Gehalt ist für das, was man können muss okay. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurden abgeschafft, dafür Gehaltserhöhung
Image
Man hat das Gefühl, dass viele öffentlich ungern zugeben für diese Firma zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit bei TTD (ca. 2 J) habe ich über keine Weiterbildungen Kenntnis gehabt.