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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungWas Umweltbewußtsein, Nachhaltigkeit, modernes Arbeiten im Homeoffice usw. angeht haben viele Unternehmen wenn man deren Marketing glauben schenken würde, die Nase ganz weit vorne. Hier wird es gelebt.
Die kompletten Zusatzleistungen die wir bekommen, das macht nicht jede Firma. Leistung wird immer belohnt, mein Team, den Zusammenhalt & dass man einfach gerne zur Arbeit kommt
Die relativ freie arbeitszeiteinteilung und das man quasi auf der Straße sein eigener Chef ist
Die kompletten Zusatzleistungen die wir bekommen, das macht nicht jede Firma. Leistung wird immer belohnt. Mein Team. Den Zusammenhalt. den gegenseitigen Respekt und die ehrliche Kommunikation untereinander.
Freundliches auftreten
Unwürdiges Verhalten den Angestellten gegenüber.
Von Oben herab...
Akkordarbeit !
Schlechte Kommunikation
Arbeitsauto's schlecht
Keine Schmutzzulagen
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Weihnachtsfeiern nur für besseres angesehenes Personal
Für das was wir tun viel zu wenig, Kapazitäten auf den Fahrzeugen reicht vorne und hinten nicht aus, gerade im Punkto Frischwasser
Umgang mit älteren Mitarbeitern bei Zusammsnschlüssen
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser, das wird hier ganz groß geschrieben. Die Mitarbeiter müssen sich alles rechtfertigen können. Erstellung von Gutschriften sogar vom einzelnen Sätzen die man in Emails schreibt.
schlechte Kommunikation
Die Einarbeitung ist grauenvoll. Hier muss unbedingt ein effektives und wirkungsvolles Programm erarbeitet werden... Es wird erwartet dass man wissen muss, wonach man fragen muss.
Führungsebene... Redet mit den Mitarbeitern!!! Man muss immer selber erahnen wie man seine Arbeit macht, ob gut oder schlecht.
Faire Bezahlung keine unfairen Bevorzugungen, ein neues Bürogebäude (welches geplant ist). Mitarbeiter fördern, Einstellung kompetenter Führungspositionen.
Die Firmenstrategie neu zu Überarbeiten, so daß der nidrigste Arbeiter auch mit seinem Lohn in den Urlaub fahren kann oder ähnliches.
Zumutbare Aufgaben, die nicht auf Akkord-Basis basieren.
Gehalt = haltet lieber die, die hier noch arbeiten.
da gibt's nicht viel - Das wäre meckern auf höchstem Niveau
Der am besten bewertete Faktor von Toi Toi & Dixi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Eine angenehme Atmosphäre unter Kollegen aus dem Vertrieb, wobei verschiedene Standorte gegeneinander arbeiten. Das Klima hat sich durch den neuen Vertriebsleiter immens verschlechtert, welcher Dauerhaft Mitarbeiter kontrolliert und versucht dadurch Mitarbeiter einzuschüchtern. Jedoch haben alle die selbe Meinung bzgl. des VL :)
egal in welchem Bereich top - auch zwischen den Abteilungen - kaufmännisch oder gewerblich
Untereinander und Niederlassungsübergreifend wird sich immer gegenseitig unterstützt
innerhalb der eigenen Abteilung top!
Bei uns im Team steht jeder für jeden ein, deswegen arbeite ich dort wirklich sehr gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toi Toi & Dixi ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Wunsch nach regelmäßigen Meetings wurde immer und immer wieder geäußert, aber nie realisiert. Nach zwei drei Malen wurden die Meetings oft wieder eingestellt.
Neue Informationen wurden nie allen gleichzeitig übermittelt. Der GF erwartet, dass wenn er einen Mitarbeiter eine neue Info zukommen lässt, dass dieser Mitarbeiter danach alle anderen selbständig informiert.
So entsteht auch schnell Fehlinformationen.
Viele versprechen , welche nicht eingehalten worden sind und keine strukturierten Aufgaben Erteilung. Eindrücke werden mitgeteilt und nicht beachtet.
Teilweise unterirdisch
Disposition in Wiesloch völlig Orientierungslos und Planlos. Beschwert man sich, fliegst du ebenfalls raus
Absprachen funktioniert nicht. Infos bekommt man nur zögerlich oder man muss sich selbst schau machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man gut und motiviert ist und sich einbringt, hat man die Möglichkeit sich im Unternehmen aufzusteigen.
Es gibt keine richtige Einarbeitung. Es gibt für Fahrer keine Entwicklung.
alles was der Mitarbeiter braucht, ist möglich.
Aufstieg nur im Verbund mit Umzug
In meiner Zeit bei TTD (ca. 2 J) habe ich über keine Weiterbildungen Kenntnis gehabt.
