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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toi Toi & Dixi die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Wunsch nach regelmäßigen Meetings wurde immer und immer wieder geäußert, aber nie realisiert. Nach zwei drei Malen wurden die Meetings oft wieder eingestellt.
Neue Informationen wurden nie allen gleichzeitig übermittelt. Der GF erwartet, dass wenn er einen Mitarbeiter eine neue Info zukommen lässt, dass dieser Mitarbeiter danach alle anderen selbständig informiert.
So entsteht auch schnell Fehlinformationen.
Die wenigsten gestehen die eigenen Fehler ein. Und private oder im Vertrauen erzählte Dinge werden gerne zur Führungsebene hochgetragen.
Jede Niederlassung kämpft für sich, ein Wir-Gefühl gibt es leider zwischen Rostock und Hamburg (gehören zusammen) nicht.
Schulungen werden oft auf den Feierabend geschoben und denn werden diese oftmals sehr kurzfristig angesagt.
Seminare am Wochenende - unbezahlt "freiwillig"... Wer aber nicht kommt bekommt das regelrecht zu spüren.
Sehr viele Überstunden notwendig. Wenn man pünktlich Feierabend machen möchte, spürt einen komischen Beigeschmack.
Hier ist es sehr geteilt. Es gibt einige die einen sehr zuhören und überlegen wie man Dinge umsetzten und anders machen kann. Denn gibt es auch welche, die sich alles anhören aber am Ende ihr eigenes Ding durchsetzen (selbst wenn fast das komplette Kollegium die Idee nicht gut findet).
Desweiteren werden Probleme oder Fehler von der Führungsebene selten sofort angesprochen. Teilweise erst Wochen später wo man selber die Situation teilweise nicht mehr nachvollzogen bzw. Beweisen kann.
Bsp. Du hast mit dem Kunden das und das vereinbart, warum.... Teilweise war das Kundengespräch schon vor drei vier Wochen.
Oder es wird einem vorgeworfen, dass man sich während der Arbeitszeit mit anderen Dingen beschäftigt. Dass man aber in dem Moment auf Mittagspause gebucht war, lässt sich zwei Monate später schwer beweisen.
Alle machen alles! ... Auf Stärken und Schwächen in den einzelnen Aufgabengebieten wird teilweise gar nicht drauf eingegangen.
Wenn es doch mal Sonderaufgaben für einzelnen Mitarbeiter gibt, werden diese nicht transparent für alle kommuniziert. Es entsteht denn im Kollegium oft die Spannung "was macht der eigentlich den ganzen Tag"...
Die Aufgaben an sich sind bei TTD eher im mittleren Anforderungsbereich und wenig abwechslungsreich. Sehr Callcenter lasstig.
Es wird immer wieder von der Chef Ebene richtig hervorgehoben, dass Arbeit auch Spaß machen kann und das ein starkes Kollegium das Betriebsklima fördert. Aber eigentlich ist es nicht gewünscht, dass sich die Mitarbeiter untereinander mögen. Bzw. Ist es nicht gewünscht, dass zwei Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen (Vertrieb-Dispo) miteinander reden.