Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

TSG 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Halle (Saale) und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Home Office abgesagt

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und unkomplizierte Kommunikation mit der Geschäftsleitung (in meinem Fall)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Wechsel in den Abteilungen
Fehlende Struktur in den Abteilungen
Teilweise keine Überstunden möglich
Keine flexible Arbeitszeit
Kein Home Office

Verbesserungsvorschläge

Home Office wieder einführen
Flexible Arbeitszeiten
Überstundenkonto für alle Abteilungen
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld / 13. Gehalt

Kommunikation

Oftmals werden Dinge einfach beschlossen

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung / Geschäftsstelle gut

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office mehr, keine Überstunden in manchen Abgeilungen

Gleichberechtigung

Manche Abteilungen können Überstunden aufbauen bzw. Sammeln und einlösen, andere nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt okay, wenige bis garkeine benefits

Karriere/Weiterbildung

Keine aktiven Angebote oder Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank dafür, dass Sie Ihre Meinung teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten in Ihrer Abteilung und die Kommunikation mit der Geschäftsleitung schätzen.

Ihre Kritik zum Thema Homeoffice möchten wir gerne aufnehmen. Die Homeofficeregelung wird im Unternehmen neu durchdacht – da geben wir Ihnen Recht. Zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung gab es jedoch keine Entscheidung über ein gänzliches Verbot, daher ist Ihre Bewertung für uns nicht schlüssig.

Die ursprüngliche Homeofficeregelung hat sich aus Coronazeiten entwickelt. Aus dieser Zeit ist ein Ausmaß entstanden, welches operativ in vielen Bereichen nicht mehr vertretbar ist. Es gibt unterschiedliche Gründe, die für eine neue Regelung zum Thema Homeoffice sprechen. Unter anderem ist keine Performancesteigerung durch Homeoffice erkennbar und es strapaziert die Stimmung und Kultur in den Abteilungen, da man im Team zu wenig voneinander spürt. Es gibt Unternehmensbereiche, in denen das operative Geschäft durch Homeoffice eher gehemmt wird. Auch für neue KollegInnen ist der Start effizienter, wenn sie in die Prozesse vor Ort involviert sind. Wir möchten das Miteinander vor Ort stärken.

Ihren Hinweis, dass wir als Unternehmen zu wenig oder keine Benefits anbieten, können wir nicht bestätigen. Die Benefits werden im Unternehmen regelmäßig durchdacht. Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeiter attraktive Benefits zu schaffen. Wir sind uns sicher, dass auch Sie von unseren aktuellen Benefits, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, organisierte Motorradtour, kostenlose Getränke, Obstkörbe, Firmenlauf, organisierter Firmenwandertag, VWL und betriebliche Altersvorsorge profitieren.

Im Zuge der Fußball-Europameisterschaft haben wir alle MitarbeiterInnen zum Kickspiel eingeladen. Die ersten 10 Platzierten dürfen sich nun auf attraktive Preise freuen.

Gerne können Sie weitere Ideen bei Ihrem Vorgesetzen oder auch in der Personalabteilung platzieren.

Auch im Bereich Weiterbildung bieten wir angemessene Unterstützung an. Wir ermöglichen jedem Einzelnen, selbst Verantwortung für seine Weiterbildung zu übernehmen. Sprechen Sie dazu mit Ihrem Vorgesetzen oder mit der Personalabteilung.

Wir bedanken uns für Ihre bisherige Mitarbeit und freuen uns auch weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit!

Ihr Team der Personalabteilung

Anmelden