Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinefamiliäres Arbeitsumfeld mit großteils (menschlich) TOP Kollegen; große Arbeitsfreiheit; flexiblen Arbeitszeiten; spannenden Aufgaben; Weiterbildungsmöglichkeiten;
Viele Menschen dort wollen gern etwas verändern und bemühen sich jeden Tag, die Anforderungen zu bewältigen.
Das mir angeboten wurde eine andere Ausbildung im Unternehmen zu beginnen und Nachhilfe angeboten wurde.
Arbeitszeiten sind teilweise selber gestaltbar
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Gehälter werden extrem gedrückt und erzählt geht nicht mehr, da auch die Kunden nicht bereit wären mehr zu zahlen - ist aber gelogen alle Verträge zu den Gesellschaften wurden angepasst.
Ultra viele Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz bzgl. Arbeitszeiten - ein Wunder, dass das dem Zoll etc. bisher Nicht aufgefallen ist, welche aber hingenommen werden, keine Überstundenzuschläge.
Betriebliche Altersvorsorge ist nur 15%-Zuschuss auf das selbst eingezahlte. Also gesetzliches Minimum was der Konzern leisten muss.
Zeitarbeitskonten gibt es für für Verwaltungsangestellte gar ...
Das betrifft nur die Kommunikation seitens Büro, wenn mal der eigene Disponent nicht da ist und man darüber nicht bescheid bekommt.
Ich hatte mal den Vorschlag gemacht eine Rundmail an alle zu verschicken von wegen: Kollegen passt auf, Kollege XY fällt die Woche aus, Kollege AB übernimmt in der Zeit.
Leider wurde das bis heute so nicht umgesetzt.
Ansonsten bin ich sehr zufrieden und hoffe auf viele gemeinsame Jahre.
leider werden nicht alles Verbesserungsvorschläge angenommen oder umgesetzt, einige Abläufe ändern sich aus zeitgründen manchmal das muss man dann leider hinterfragen oder bekommt nen Anruf da wäre ne Mail mit ein paar Eckpunkte im Vorfeld hilfreich
Der Hang dazu, die Mitarbeiter zu überwachen wird immer größer. Arbeitszeit, Kilometer, Übernachtung etc. Anstatt mal an die Mitarbeiter zu denken, wird anderswo das Geld zum Fenster rausgeschmissen. Sehr schade...
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft eingehen und auch Verbesserungsvorschläge nicht immer direkt ablehnen.
Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden können.
Des Weiteren sollten die Arbeitszeiten digital erfasst werden und vom Vorgesetzten gegengezeichnet werden, damit keine Benachteiligung gegenüber Kollegen entsteht. (Mitarbeiter 1 darf Überstunden abfeiern, während Mitarbeiter 2 seine Stunden nicht einmal aufschreiben darf, bzw. sich nicht auf die Überstunden welche er notiert hat berufen darf)
Home-Office ist aus der heutigen Zeit nur noch schwer wegzudenken. Man sollte den Kollegen wenigstens einen Tag/Woche möglich machen um mehr Flexibilität zu haben. Seid der Abschaffung von Homeoffice spürt man enorme Unzufriedenheit unter den Kollegen und teilweise leider auch Neid. Das ist sehr schade.
In einem Betrieb dieser Größe. Ca. 1.500 Mitarbeiter ist es schwierig auf jeden einzelnen einzugehen. Was nicht schaden würde wäre die IT Infrastruktur deutlich mehr Kapazitäten zu geben.
Home Office wieder einführen
Flexible Arbeitszeiten
Überstundenkonto für alle Abteilungen
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld / 13. Gehalt
sollte gründlich von der Basis sein.
Am Besten jeden einzelnen unter 4 Augen fragen
Der am besten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Aufgaben waren anspruchsvoll, aber der Weg nicht vorgegeben. Ich hatte große Freiheiten die Aufgaben zu lösen. Somit wurde der Erfahrungszuwachs maximiert.
der Job ist Super weil man fast jeden Tag was anderes macht und man jedes Werkzeug bekommt was man dafür benötigt
Jeden Tag eine neue Herausforderung die es zu meistern gibt.
Mein Aufgabengebiet war sehr breit gefächert und man lernt nie aus. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht.
Sehr abwechslungsreich und immer sehr interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Leider findet weder eine geregelte Kommunikation mit der Französischen Muttergesellschaft statt, noch wird Abteilungsintern ausreichend kommuniziert.
Bspw. werden neue Standorte erschlossen (durch Zukauf von anderen Firmen) allerdings werden nicht alle benötigten Informationen beschafft oder an die Fachabteilungen weitergegeben, damit der neue Standort fristgerecht und ordentlich eingebunden werden kann.
Sollte unbedingt verbessert werden. Insbesondere von „oben“ nach „unten“.
Schön wäre offen, ehrlich und wertschätzend.
Als Teilzeitkraft habe ich leider sehr viele wichtige Informationen nur am Rande mitbekommen. Meetings gab es kaum.
Es wurde viel versprochen was alles so erledigt wird der Hauptteil ist nie eingetreten
Wer nicht nach Informationen fragt kriegt auch nicht zwingend welche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer möchte wird gefördert auch wenn es Geld kostet. Langfristige Arbeitsverträge stehen an erster Stelle.
Keine aktiven Angebote oder Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird zwar permanent gesagt, dass man bemüht ist die Mitarbeiter weiterzubilden, allerdings ist hierzu nicht genügend Zeit und Geld vorhanden.
Dadurch wird auf bereits durchgeführte Online Schulungen von anderen Mitarbeitern zurück gegriffen, welche bereits veraltet sind und nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten entsprechen.
keine Weiterbildungen.
Selbst mir, als temporärem Werksstudent wurden mehrere (mehr oder weniger kostspielige) Fortbildungsmöglichkeiten geboten, für die ich der Firma sehr dankbar bin.
