Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungTSG bietet selbst Wiedereinsteigern eine faire Chance, da ich einer bin, kann ich das bestätigen: Selbstständiges und kreatives Handeln innerhalb eigener Kompetenzen ist gewünscht und wird begrüßt, Ziele sind klar definiert. In meinem Fall mussten neue Vorgehensweisen und Durchführungen zum Thema Schulungen erstellt werden, das vorhandene Konzept wurde erweitert, Freigabe zur Durchführung wurde nach Prüfung durch zuständige Abteilung erteilt, nach eigenem Ermessen konnte das überarbeitete Konzept angewendet werden.
Man sollte allerdings dazu sagen, dass vieles von einem selbst abhängt, je ...
Das Arbeitsklima ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und man arbeitet in einem offenen und unterstützenden Umfeld. Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Auch die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Ein Arbeitgeber, bei dem man "alt" werden kann. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind auch diverse Karrieremöglichkeiten gegeben.
flexibel, ehrliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege
Arbeitszeiten, Vergütung, Kollegen und Vorgesetzte
Teilweise schlechte Kommunikation.
Unfaires Verhalten bei Lohnzahlungen zwischen neueinsteigern und langjährigen Mitarbeitern.
Gehälter werden extrem gedrückt und erzählt geht nicht mehr, da auch die Kunden nicht bereit wären mehr zu zahlen - ist aber gelogen alle Verträge zu den Gesellschaften wurden angepasst.
Ultra viele Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz bzgl. Arbeitszeiten - ein Wunder, dass das dem Zoll etc. bisher Nicht aufgefallen ist, welche aber hingenommen werden, keine Überstundenzuschläge.
Betriebliche Altersvorsorge ist nur 15%-Zuschuss auf das selbst eingezahlte. Also gesetzliches Minimum was der Konzern leisten muss.
Zeitarbeitskonten gibt es für für Verwaltungsangestellte gar ...
Manche Entscheidungen benötigen Geduld und Zeit.
Öfter keine Planung bzw. kurzfristige Änderung
Das betrifft nur die Kommunikation seitens Büro, wenn mal der eigene Disponent nicht da ist und man darüber nicht bescheid bekommt.
Ich hatte mal den Vorschlag gemacht eine Rundmail an alle zu verschicken von wegen: Kollegen passt auf, Kollege XY fällt die Woche aus, Kollege AB übernimmt in der Zeit.
Leider wurde das bis heute so nicht umgesetzt.
Ansonsten bin ich sehr zufrieden und hoffe auf viele gemeinsame Jahre.
Ich als ehemaliger Azubi hätte mir gewünscht mehr im Betrieb zu sein oder auf Montage zu fahren, statt ins BZE ( Bildungszentrum ) zu gehen. Man ist die ersten 2 Jahre fast nur im BZE, wo es sehr theoretisch ist ( auch Notenvergabe, also Druck ). Man hat auch praktische Aufgaben, dennoch ist es wie in der Schule. Mir hätte die Berufsschule ausgereicht. Ich glaube mein Arbeitgeber hätte mir mehr beibringen können, als das BZE, habe mich im Betrieb immer ...
Generell sollte die Firma daran arbeiten Mitarbeiter die schon länger dabei sind zu halten indem man angemessene Lohnerhöhungen gibt. Es ist einfach demotivierend wenn neue Mitarbeiter direkt mit mehreren hundert Euro mehr einsteigen.
Mehr Parkplätze und bessere Fahrradstellplätze
HomeOffice Regelung wieder variabler gestalten (aktuell auf Max. 1 Tag die Woche beschränkt)
Richte Personen in die richtigen Positionen setzen.
Falsche / Schlechte Mitarbeiter raus (MA sind bekannt)
Faire Bezahlung für alle
Zuschuss zu Fitnessstudio, JobRad oder Gesundheitskursen
klar kommunizierte interne Karrieremöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung absolut top! Jeder steht für den anderen ein und unterstützt bei den Aufgaben, von einigen anderen Abteilungen aber hört man leider noch viel zu oft nur "da bin ich nicht zuständig"... Es fehlt der Sinn dafür, dass wir alle EIN Unternehmen sind.
Die Fluktuation ist sehr groß, aber man verbündet sich relativ schnell, unter den Bedingungen sind die Kolleg/innen oft der einzige Trost. Allerdings muss man aufpassen, dass die nicht plötzlich willkürlich befördert werden und sich dann gegen die Mannschaft stellen.
Größtenteils kommt man gut mit den Kollegen klar, aber auch hier gibt es von Zeit zu Zeit mal auseinandersetzungen wenn schlechte Laune herrscht etc.
Wir halten zusammen
Die Monteure untereinander 5/5, Zwischen Monteur und Büro 3/5, Büro untereinander 2/5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Funktioniert nicht. Vorarbeiter machen Pläne und kommunizieren das auch gut und rechtzeitig, aber dann kommt irgend einer, der sich für einen Chef hält und schmeißt alles über den Haufen.
Kommunikation und Transparenz von der Unternehmensspitze her sollte verbessert werden! die Mitarbeiter möchten nicht nur wissen was sie zu tun haben, sondern beim "Warum" mitgenommen werden
Gut unter Kollegen, aber sobald sich Büroleute und Führungskräfte einschalten, wird es unerträglich.
Bei der Kommunikation innerhalb des teams und Standort übergreifend ist noch Luft nach oben.
Kein Gruß, kein Abschied, nur Befehlston
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich betreue eine Abteilung, in der Weiterbildung gewünscht ist und kann somit bestätigen, dass TSG Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet, Weiterbildung wünscht und fördert.
Hier gibt es in alle Richtungen Möglichkeiten, Interne Stellenausschreibungen, Weiterbildung wird stetig optimiert und wer will, kann sich weiterbilden.
Weiterbildungen werden versprochen, aber gibt nichts. Nur so ein online-Portal wo man alle paar Wochen was anklicken muss.
Keine Weiterbildungen und wenn dann nur unnötig und wird 3 Tage zuvor angesagt einen 5 Tage außer haus Schulung
TSG bildet die Mitarbeiter regelmäßig in vielen Bereichen weiter
