Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG
Vor 6 Tagen
Bielefeld
Vollzeit
Jungheinrich AG
Vor 19 Tagen
Kaltenkirchen
Vollzeit
ingserv GmbH
Vor 3 Tagen
Kassel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch finde bis jetzt alles sehr gut. Es fehlt an nichts und sollte dann doch was fehlen, dann wird es besorgt
Aktuell nichts mehr, es geht stark bergabwärts.
Arbeitszeiten sind teilweise selber gestaltbar
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Selbstständigkeit
Arbeitszeiten
Work Life Balance
Pünktliche Bezahlung
28 Urlaubstage plus Gleitzeitkonto wenn man mal Überstunden angesammelt hat, auch mal ne Woche länger Zuhause bleiben könnte.
Das Humorvolle miteinander
Das wir alle das selbe Ziel haben und zwar gesund nach Hause zu kommen. (Wir machen in einer Woche schonmal um die 1000-2000km)
Gehälter werden extrem gedrückt und erzählt geht nicht mehr, da auch die Kunden nicht bereit wären mehr zu zahlen - ist aber gelogen alle Verträge zu den Gesellschaften wurden angepasst.
Ultra viele Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz bzgl. Arbeitszeiten - ein Wunder, dass das dem Zoll etc. bisher Nicht aufgefallen ist, welche aber hingenommen werden, keine Überstundenzuschläge.
Betriebliche Altersvorsorge ist nur 15%-Zuschuss auf das selbst eingezahlte. Also gesetzliches Minimum was der Konzern leisten muss.
Zeitarbeitskonten gibt es für für Verwaltungsangestellte gar ...
Das betrifft nur die Kommunikation seitens Büro, wenn mal der eigene Disponent nicht da ist und man darüber nicht bescheid bekommt.
Ich hatte mal den Vorschlag gemacht eine Rundmail an alle zu verschicken von wegen: Kollegen passt auf, Kollege XY fällt die Woche aus, Kollege AB übernimmt in der Zeit.
Leider wurde das bis heute so nicht umgesetzt.
Ansonsten bin ich sehr zufrieden und hoffe auf viele gemeinsame Jahre.
Das Gehalt, die Anzahl der Urlaubstage und weitere Mitarbeiter-Benefits sollten dem marktüblichen Umfeld angepasst werden.
Leider werden hier sehr viele Bewerber auf der Strecke liegen gelassen, weil die Firma sehr verbesserungsfähig ist.
Der Hang dazu, die Mitarbeiter zu überwachen wird immer größer. Arbeitszeit, Kilometer, Übernachtung etc. Anstatt mal an die Mitarbeiter zu denken, wird anderswo das Geld zum Fenster rausgeschmissen. Sehr schade...
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft eingehen und auch Verbesserungsvorschläge nicht immer direkt ablehnen.
Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden können.
Des Weiteren sollten die Arbeitszeiten digital erfasst werden und vom Vorgesetzten gegengezeichnet werden, damit keine Benachteiligung gegenüber Kollegen entsteht. (Mitarbeiter 1 darf Überstunden abfeiern, während Mitarbeiter 2 seine Stunden nicht einmal aufschreiben darf, bzw. sich nicht auf die Überstunden welche er notiert hat berufen darf)
Home-Office ist aus der heutigen Zeit nur noch schwer wegzudenken. Man sollte den Kollegen wenigstens einen Tag/Woche möglich machen um mehr Flexibilität zu haben. Seid der Abschaffung von Homeoffice spürt man enorme Unzufriedenheit unter den Kollegen und teilweise leider auch Neid. Das ist sehr schade.
In einem Betrieb dieser Größe. Ca. 1.500 Mitarbeiter ist es schwierig auf jeden einzelnen einzugehen. Was nicht schaden würde wäre die IT Infrastruktur deutlich mehr Kapazitäten zu geben.
Einige Vorgesetzte in ein anderes Gebiet versetzen, da sie ihre Kompetenz für die Position nicht ausreicht und sie nur kontrollieren und teilweise Mitarbeiter weg mobben
Home Office wieder einführen
Flexible Arbeitszeiten
Überstundenkonto für alle Abteilungen
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld / 13. Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man fährt zwar oft alleine aber wenn mal ein Team zusammengestellt wird, ist alles super. Natürlich muss man auch damit klar kommen das andere Menschen auch anders ticken als man selbst und nicht erwarten kann mit einem so umzugehen wie man sich selbst zu anderen verhält. War das klar ausgedrückt ?
In einem so großen Betrieb ist es natürlich schwierig mit jedem klar zu kommen. Dennoch wird alles dran gesetzt um das Team zu strählen.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Ich hatte das Glück mit sehr vielen lieben und hilfsbereiten Arbeitskollegen zusammenzuarbeiten.
Sehr gut besonders unter denen die schon lange im Unternehmen arbeiten
Kollegen waren immer sehr gut die normalen Meinungsverschiedenheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider findet weder eine geregelte Kommunikation mit der Französischen Muttergesellschaft statt, noch wird Abteilungsintern ausreichend kommuniziert.
Bspw. werden neue Standorte erschlossen (durch Zukauf von anderen Firmen) allerdings werden nicht alle benötigten Informationen beschafft oder an die Fachabteilungen weitergegeben, damit der neue Standort fristgerecht und ordentlich eingebunden werden kann.
Es wurde viel versprochen was alles so erledigt wird der Hauptteil ist nie eingetreten
Als Teilzeitkraft habe ich leider sehr viele wichtige Informationen nur am Rande mitbekommen. Meetings gab es kaum.
Oftmals werden Dinge einfach beschlossen
Es wird versucht, so viel Informationen wie möglich an jeden Einzelnen weiterzugeben. Meetings sind regelmäßig angesetzt, finden nur nicht immer statt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Gibt es was man will, Man muss sich nur melden, dann bekommt man alles was man benötigt
Schulungen wurden die letzten Jahre wenig angeboten bedingt durch Corona.
Keine aktiven Angebote oder Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird zwar permanent gesagt, dass man bemüht ist die Mitarbeiter weiterzubilden, allerdings ist hierzu nicht genügend Zeit und Geld vorhanden.
Dadurch wird auf bereits durchgeführte Online Schulungen von anderen Mitarbeitern zurück gegriffen, welche bereits veraltet sind und nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten entsprechen.
keine Weiterbildungen.
