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TSG 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Man wird von Vorgesetzten schikaniert, gemobbt uvw.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind teilweise selber gestaltbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte MA werden toleriert und werden überbezahlt, während gute, fleißige MA rausgemobbt werden und unterbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Richtige und gute Vorgesetzte.
Gehalt nach Leistung.
Wünsche von MA eingehen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top.

Work-Life-Balance

40-80 Überstunden im Monat sind ganz normal

Vorgesetztenverhalten

Wird mit Kündigung gedroht, Schikane, Mobbing, Gehalt unnötig gekürzt

Gleichberechtigung

Firma hat seine Lieblinge und die anderen sind halt da

Arbeitsbedingungen

nur Überstunden, keine richtige Einarbeitung

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird gedrückt, bis Minimum und max 28T Urlaub

Image

kommt auf die Abteilung drauf an

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität der Arbeitszeiten und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.

Ein respektvoller Umgang, Offenheit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind elementare Bestandteile für den Erfolg und das Weiterbestehen unseres Unternehmens. Aus diesem Grund nehmen wir Ihren Hinweis in Bezug auf Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Wir möchten betonen, dass Mobbing oder Schikane in unserer Unternehmenskultur in keiner Form Platz finden. Leider kennen wir nicht alle Gegebenheiten, daher ermutigen wir Sie, Kontakt zur Personalabteilung aufzunehmen.

Ebenso liegt uns die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen und unserer KundenInnen am Herzen. Daher ist es für uns stets wichtig, die Arbeitsbedingungen optimal zu gestalten. Dazu gehört es sowohl, dass Servicefahrzeuge mit hochwertigen Werkzeugen ausgestattet sind, als auch das Einhalten von Pausenzeiten. Das Thema Arbeitsbelastung hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher setzen wir alles daran, das Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen bestmöglich zu optimieren. Überstunden, die durch Störfälle anfallen, werden in einem Zeitkonto erfasst. Es wird niemand zu Mehrarbeit verpflichtet oder werden unangemessene Arbeitszeiten gefordert. Zusätzlich sorgen wir mit Recruitingkampagnen verstärkt dafür, neue Mitarbeiter für uns zu gewinnen und eine optimale Besetzung innerhalb unserer Projekte zu gewährleisten.

Für die Teilnahme an Weiterbildungen bestärken wir unsere MitarbeiterInnen, selbst Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich zu den obligatorischen Schulungen durch HSSE stehen wir Weiterbildungswünschen unserer Mitarbeiter/innen offen gegenüber. Teilen Sie Ihre Entwicklungsziele mit Ihrer Führungskraft oder wenden Sie sich an die Personalabteilung.

Wir sind auf eine offene Diskussion angewiesen, daher möchten wir Sie bestärken, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch genauer zu teilen. Ihre Unterstützung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und jeden Tag ein Stück besser zu werden.

Ihre Personalabteilung!

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