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Bewertung

Berlin und weitere

Katastrophe bei der Toll Collect GmbH

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nun meine erste Bewertung (mit Ausnahme meiner wenigen Produktbewertungen auf amaz**.de) überhaupt in meinem Leben.
Zusammenfassung:
Seit Gründung der Toll Collect gab es noch nie Urlaubsgeld und noch nie Weihnachtsgeld, noch nie einen Inflationsausgleich (z.B.: 3.000, - EUR) und außerdem noch nie einen Coronabonus. Heute am 11.12.2023 wurde verkündet, dass alle Mitarbeiter im Dezember 2023 einmalig 2.000, - EUR Brutto für Netto erhalten und ab Januar 2024 einen Inflationsausgleich (Gehaltserhöhung) von 2,50% vom aktuellen Gehalt. Die Summe von gut 18% Inflation der letzten 3 Jahre sollen damit abgedeckt werden. Was soll man dazu sagen? Ein Unternehmen was dem Bund gehört und garantierte Mauteinnahmen für den Staat kassiert! Katastrophe bei der Toll Collect GmbH! Mitarbeiterbindung ist für die Toll Collect-Führung mit 450.000 (plus die 2,50% ab Januar sind dann 461.250, -) Jahresgehalt immer noch ein Fremdwort. Bin gespannt wie viel Leute noch das Unternehmen verlassen und ob der Krankenstand noch weiter ansteigt. Bei aktuell 650 Mitarbeiten sind rund 115 Mitarbeiter permanent krank (17%). Ist das eine normale Krankenquote? Bewerbt Euch bei TC, sie brauchen demnächst dringend Mitarbeiter!

Gehalt/Sozialleistungen

Katastrophe bei der Toll Collect GmbH

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Olaf ThielSocial Media Manager

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback, das wir nicht unkommentiert stehen lassen möchten.

Wir denken sehr wohl, dass wir wettbewerbsfähige Gehälter zahlen. Die Gehälter werden bei uns jährlich überprüft: 2023 gab es eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitenden in Höhe von 4 Prozent, 2024 erhalten alle 2,5 Prozent mehr. 2025 wird es erneut eine Gehaltsüberprüfung geben. Die Bezüge der Geschäftsführung werden dabei nicht erhöht.

2022 haben wir Beschäftigten mit einem Gehalt unterhalb des Durchschnittseinkommens in Deutschland einen steuer- und abgabenfreien Inflationsausgleich gezahlt. In diesem Jahr werden wir die Folgen der Inflation durch eine weitere, nach dem Einkommen gestaffelte Zahlung für alle Beschäftigten etwas mildern.

Wir freuen uns, dass die weitaus meisten Mitarbeitenden mit Freude und Engagement bei Toll Collect dabei sind, wie auch eine im Sommer durchgeführte Mitarbeitendenbefragung erneut gezeigt hat. Sie profitieren auch von unseren vielen weiteren Angeboten wie z. B. der Betrieblichen Altersvorsorge, einem Essenszuschuss für Restaurants rund um den Potsdamer Platz sowie dem Job-/Deutschland-Ticket und anderen Mobilitätsangeboten. Tatsächlich verzeichnen wir seit vielen Jahren eine im Vergleich mit anderen IT-Unternehmen sehr geringe Mitarbeiterfluktuation.

Wie in allen Bereichen der Wirtschaft und Verwaltung leiden auch wir zurzeit unter einem saisonal bedingt hohen Krankenstand, glücklicherweise aber bei weitem nicht in dem von Ihnen genannten Ausmaß.

Wir würden uns ehrlich freuen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen – mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten, mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat.

Ihr Team Toll Collect

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