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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toll Collect die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toll Collect
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toll Collect
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nette und hilfsbereite Kolleg*innen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zentrale Kommunikation sehr gut, in den Bereichen stark abhängig von der Führungskraft

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

starkes Gemeinschaftsgefühl in vielen Bereichen (mit Ausnahmen)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter-orientiert und verständnisvoll

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte Gute und Schlechte. Insbesondere nach der agilen Umstrukturierung erwarte ich agiles Mindset und Verhalten. Die Konsequenzen von schlechter Führung sind nach wie vor Demotivation und inner Kündigung. Das wird von der GF und Personal hingenommen und die FKs bleiben wo sie sind.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es genügend. Man braucht einen Vorgesetzten der es zulässt sich auszuprobieren.

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