211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsklima
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mehr Mut zur Veränderung, auch in alt eingesessenen Abteilungen
stark abhängig vom Team, in dem Fall kann man es kaum besser erwischen.
rostiges Image, muss aufgefrischt werden, was wir haben kann man besser verpacken
Bei den meisten Stellen sehr gut, außnahmen mit Schichtbetrieb vorhanden
Es kommt ganz auf die Führungskraft und den Fachbereich an. In meinem Fall - Glück gehabt und ausreichend Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltigkeit, Diversity & Inclusion sind eigene Bereiche und werden immer wieder hervorgehoben
das Grundgerüst für die langjährige gute Qualität der Arbeit
Wertschätzung ist da, könnte aber ab und an besser sein
Teilweise sehr eingerostet, aber durch ein aktuellen Führungsentwicklungsprogramm wird hier im besten Fall aufgeräumt
gute Lage, gute Büros, Platz für alle
Ausbaufähig, vor allem bei der Transparenzan der richtigen Stelle, aber auf dem richtigen Weg
ich nehme keine Ungleichbehandlung war
einzigartiges Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und vielen Möglichkeiten
Diverse Benefits und Lage des Gebäudes.
Diverse Führungskräfte bis ganz nach oben leben losgelöst von der Wirklichkeit in überbezahlten Luftschlössern. Agile Mehrbelastung wird von allen getragen aber nur für wenige macht sich das am Ende des Monats bemerkbar.
Soziale Veranwortung als Bundesunternehmen wirklich Leben und als scheidender Geschäftsführer nicht noch Neiddebatten auslösen.
Lieber Social Media Manager, sicherlich ist es ein komplexes Thema, aber negative Gehaltsentwicklung spricht eine deutliche Sprache. Es arbeiten nicht nur IT Fachkräfte im Unternehmen, sondern auch einfaches Fußvolk. Dieses Fußvolk möchte leben und ohne dieses Fußvolk funktioniert Toll Collect nicht.
Warum von Ihnen jetzt hier der "Kritik"punkt Weiterbildung genommen wurde, erschließt sich mir nicht. Ihre Motivation/ Kompetenz möchte ich nicht angreifen. Aber es sieht schon etwas verdächtig aus. Trotzdem Danke für die für alle sichtbare Offenbarung wie man mit Kritik umgeht.
Die unteren Gehaltsbänder werden systematisch klein gehalten. Brotkrumen der Geschäftsführung werden als Heldentat hingestellt
Eher für die PR als es wirklich zu Leben.
Bloß keine Kritik nach oben tragen. Das kann der kleine Mitarbeiter bitte selber machen. Als Vorgesetzter möchte man kein "Ärger" mit seinen eignen Chefs.
Teilweise Gute Büromittel, Teilweise Büromittel die seit 20 Jahren abgeschrieben sind und in neuen Bürowelten nichts zu suchen haben.
Agile Arbeitswelten.
Der Frauenanteil könnte noch verbessert werden.
Der Frauenanteil könnte noch verbessert werden.
Die Themen. Sehr heterogen und spannend
Nicht vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten für Kollegen die schon länger im Unternehmen sind. Weder fachlich noch finanziell. Sehr eingeschränkte behördenähnliche Zustände.
Nicht den Weg einer Behörde einschlagen!
Innerhalb des Unternehmens nicht möglich außer Stellenwechsel.
- Menschlichkeit
- Kollegium
- interessante Aufgaben
- Angebote, um auch neben der Arbeit gemeinsam Spaß zu haben
- umso höher in der Führungsebene muss immer alles “Gesichts-wahrend” sein, auf Mitarbeiterebene ist das egal
- die Mitarbeiter sind sehr lernwillig und wollen Veränderung; die Grenzen sind dann oft Strukturen und auch Führungskräfte, die zu wenig while’s Mindset und Mut haben (“die MA überholen die FK bei den Sozial Skills”)
- oft Verständnis und Beschichtigung durch Worte, es folgenden aber keine Taten
- FK-Verhalten transparent bzw. messbar machen
- FKs müssen Vorbild sein
- Qualitätsstandards für Führung definieren
- Ziele der Transformation konkret machen und messen
nette und hilfsbereite Kolleg*innen
Vertrauenswürdiger Partner des Bundes
Mitarbeiter-orientiert und verständnisvoll
Im Normalfall zäh und 100% abhängig vom Willen der Führungskraft.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Gesundheitsangebote sind vorhanden.
starkes Gemeinschaftsgefühl in vielen Bereichen (mit Ausnahmen)
Ich hatte Gute und Schlechte. Insbesondere nach der agilen Umstrukturierung erwarte ich agiles Mindset und Verhalten. Die Konsequenzen von schlechter Führung sind nach wie vor Demotivation und inner Kündigung. Das wird von der GF und Personal hingenommen und die FKs bleiben wo sie sind.
Moderne Büros und Arbeitsplätze, Essenszuschuss, Freizeitangebote, etc.
Zentrale Kommunikation sehr gut, in den Bereichen stark abhängig von der Führungskraft
Es gibt viele Maßnahmen zu Diversity und Inklusion. Dennoch auch Führungskräfte die die Invividulität von Menschen nicht als Chance sehen, sondern mit der Gießkanne führen.
Die gibt es genügend. Man braucht einen Vorgesetzten der es zulässt sich auszuprobieren.
Es gibt kein Leistungsprinzip, keinen oder nur geringen wirtschaftlichen Druck von außen, kaum Produktivität und insgesamt nur begrenzte Wachstumsmöglichkeiten.
Neuausrichtung Kerngeschäft und FTE-Modell, GPO, Stellenabbau, Automatisierung, Komplexitätsreduzierung
Für junge Leute eher ungeeignet. Es gibt weder Leistungsprinzip noch Konsequenzen.
Gehaltsentwicklungen sind möglich. Entweder mit Hilfe von Entwicklungsplänen oder durch einen internen Stellenwechsel. Ein Unternehmenswechsel kürzt das erfahrungsgemäß ab und ist m. E. nach vorzuziehen.
Zentral gelegen.
Schenkt Gehör, nehmt die MA ERNST!!! MUT ZUR VERÄNDERUNG BZW. ZUR ABSCHAFFUNG (AGILES ARBEITEN).
Unpersönlich - seit den Bürowelten. Daher bleiben viele MA öfter im Homeoffice.
Arbeit im Homeoffice möglich, daher gutes planen von privaten Terminen möglich.
Alle bekommen die selbe prozentuale Gehaltserhöhung. Im Grunde ist das doch der Inflationsausgleich.? Die persönlichen Ziele gibt es nicht mehr...Warum nicht? Daher fehlt auch dieser Zuschlag zum Gehalt.
Es grünt so grün...
Wenn es um persönliche Dinge und *beschweren unter der Hand* bzw. *ohne das Wissen des direkten Vorgesetzten* geht, gut.
Direkte Vorgesetzte mögen doch bitte den Aussagen der Mitarbeiter*innen Gehör schenken und vor allem das Gesagte auch weiter geben und entsprechende Handlungen einfordern Seitens der Vor-Vorgesetzten und dem Auftraggeber der TC.
Große Räume für Meetings. Wenn denn alle drei Monate fast alle MA anwesend sind.
Mit den direkten Kolleg*innen ganz toll. Geht es in andere Fachbereiche oder zur Geschäftsführung wird vieles Beschönigt, damit das eigene Team gut dasteht.
Nur für die, die GLEICHER sind und schön nicken.
diverse Sozialleistungen: Jobticket, Essenszuschüsse, einige wenige Veranstaltungen sind noch existent
Festhalten am agilen Arbeiten, trotz steigender Fehlerquoten überall, und permanenter Stresssituation. Demotivation vieler langjähriger Mitarbeiter wird verkannt
sich die wachsenden Kritikpunkte mal wirklich zu Herzen nehmen und darüber nachdenken
inzwischen ziemlich angespannt durch permanenten Dauerstress, immer mehr Aufgaben für weniger Personal
die Kundenunzufriedenheit ist in den letzten 2 Jahren stark gewachsen und wird mitunter sehr aggressiv. Früher wurde mit den Kunden besser umgegangen (bessere Informationspolitik)
recht gut, durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice
nicht vorhanden
laut Führungsebenen sind wir alle sooo supertoll, nur honoriert wird das nicht wirklich. Fazit - realer Gehaltsverlust
man gibt sich Mühe
lässt nach, jeder versucht "zu überleben"
eines der wenigen positiven Dinge
gehen den Weg des geringsten Widerstandes, nur nicht auf höherer Ebene Kritik weiterleiten, dann steht man ja schlecht da
Bürowelten sind für einige Aufgaben nicht geeignet, da zu laut
viel heiße Luft, alles wird schön geredet, das agile Arbeiten passt nicht für alle Aufgaben, aber das ist wohl egal
einige sind gleicher, wenn sie nicht aufmucken
nur noch Masse, statt Qualität
Die Lage
Alte Mentalität, der dauerhafte Stress!
Respekt mit dem Umgang mit neuen Kollegen.
Müll
Nicht möglich
Überhaput nicht
Oft Keine Rückmeldung nicht mal von People Lead Seite!
Kaum
Als Zeitarbeitskraft hatte ich fast gar nicht außer des Gehalts
Wenn man Vitamin B hat!
Sehr respektvoller Umgang untereinander. Das Unternehmen wächst und verändert sich mit dem technologischen Wandel.
Tolles Büro, Benefits und Gesamt-Atmosphäre.
Eigene Initiativen wurden immer gehört und unterstützt - Wertschätzung.
Wieder mehr Zusammenkünfte und Aktivitäten außerhalb der normalen Arbeit wären schön :)
Ich wünsche mehr Bereichsübergreifende Gespräche. Motivationsgespräche und Informationen, was passiert, wo geht es hin. Wie ziehen wir alle an einem Strang? Es passiert viel tolles: Manchmal 'versackt' dies im Alltag. Daher gerne mehr Umfragen, mehr Kommunikation und Informationen. Abgleich Erwartung vs. Ist-Zustand.
Ein paar alte Themen müssen aufgearbeitet werden. Die Grundstimmung für die Zukunft ist sehr motivierend.
Home Office Regelung, faire Arbeitszeiten, Meetings in Kernzeiten
Wird prinzipiell ermöglicht. Mehr 'aktiv' als 'reaktiv' vom Unternehmen wäre optimal.
Ich fühle mich unterstützt, beraten und auf Augenhöhe mit Vorgesetzten.
TC ist sich seiner Verantwortung und Aufgaben hier sehr bewusst.
Durch den Wandel und das Wachstum gibt es immer wieder neue Perspektiven und Aufgaben
So verdient kununu Geld.