206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht in Richtung Behörde
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen. Sehr heterogen und spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten für Kollegen die schon länger im Unternehmen sind. Weder fachlich noch finanziell. Sehr eingeschränkte behördenähnliche Zustände.
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Weg einer Behörde einschlagen!
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens nicht möglich außer Stellenwechsel.
erst einmal herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag. Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihren Aufgaben und den Arbeitsbedingungen allgemein sehr zufrieden sind.
Was die Karrieremöglichkeiten angeht: Wir arbeiten kontinuierlich daran, attraktive Fortbildungs- und Entwicklungsangebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gestalten. Dazu besteht neben einer Vielzahl geeigneter Schulungsmaßnahmen und Qualifizierungen auch die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Wie wäre es, wenn Sie sich an Ihren People Lead oder die Fachbereichsleitung wenden und das Thema noch einmal ansprechen.
Ihr Team Toll Collect
Gute Ansätze, zu wenig konsequente und nachhaltige Umsetzung
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Menschlichkeit - Kollegium - interessante Aufgaben - Angebote, um auch neben der Arbeit gemeinsam Spaß zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- umso höher in der Führungsebene muss immer alles “Gesichts-wahrend” sein, auf Mitarbeiterebene ist das egal - die Mitarbeiter sind sehr lernwillig und wollen Veränderung; die Grenzen sind dann oft Strukturen und auch Führungskräfte, die zu wenig while’s Mindset und Mut haben (“die MA überholen die FK bei den Sozial Skills”) - oft Verständnis und Beschichtigung durch Worte, es folgenden aber keine Taten
Verbesserungsvorschläge
- FK-Verhalten transparent bzw. messbar machen - FKs müssen Vorbild sein - Qualitätsstandards für Führung definieren - Ziele der Transformation konkret machen und messen
Arbeitsatmosphäre
nette und hilfsbereite Kolleg*innen
Image
Vertrauenswürdiger Partner des Bundes
Work-Life-Balance
Mitarbeiter-orientiert und verständnisvoll
Karriere/Weiterbildung
Im Normalfall zäh und 100% abhängig vom Willen der Führungskraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Gesundheitsangebote sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
starkes Gemeinschaftsgefühl in vielen Bereichen (mit Ausnahmen)
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Gute und Schlechte. Insbesondere nach der agilen Umstrukturierung erwarte ich agiles Mindset und Verhalten. Die Konsequenzen von schlechter Führung sind nach wie vor Demotivation und inner Kündigung. Das wird von der GF und Personal hingenommen und die FKs bleiben wo sie sind.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Arbeitsplätze, Essenszuschuss, Freizeitangebote, etc.
Kommunikation
Zentrale Kommunikation sehr gut, in den Bereichen stark abhängig von der Führungskraft
Gleichberechtigung
Es gibt viele Maßnahmen zu Diversity und Inklusion. Dennoch auch Führungskräfte die die Invividulität von Menschen nicht als Chance sehen, sondern mit der Gießkanne führen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es genügend. Man braucht einen Vorgesetzten der es zulässt sich auszuprobieren.
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. (Der positiv bewertete Punkt Zentrale Kommunikation kommt hier natürlich gut an.) Ihr konkretes Feedback zum Thema Führungskräfte finden wir besonders hilfreich. Es zeigt uns, dass wir uns auch auf Leitungsebene unsere Bemühungen verstärken müssen, um den agilen Wandel im Unternehmen spürbar zu machen - und vor allem dafür zu sorgen, dass die Vorteile auch bei den Mitarbeitenden ankommen.
Davon unabhängig wünschen wir Ihnen aber auch eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen.
Ihr Team Toll Collect
Für die letzte Meile brauchbar. Für junge Leute dagegen nur bedingt bis gar nicht geeignet.
3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Leistungsprinzip, keinen oder nur geringen wirtschaftlichen Druck von außen, kaum Produktivität und insgesamt nur begrenzte Wachstumsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung Kerngeschäft und FTE-Modell, GPO, Stellenabbau, Automatisierung, Komplexitätsreduzierung
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute eher ungeeignet. Es gibt weder Leistungsprinzip noch Konsequenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklungen sind möglich. Entweder mit Hilfe von Entwicklungsplänen oder durch einen internen Stellenwechsel. Ein Unternehmenswechsel kürzt das erfahrungsgemäß ab und ist m. E. nach vorzuziehen.
Hallo lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin, vielen Dank für Ihre ehrliche und wirklich differenzierte Meinung. Es ist schade, dass wir Sie trotz der grundsätzlich positiven Erfahrung und interessanten Aufgaben nicht halten konnten. Wir sind ein Unternehmen im Wandel und offen für neue Ideen und frische Köpfe. Was es dann braucht, ist ein wenig Ausdauer – auf beiden Seiten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr Team Toll Collect
Nehmt Eure Mitarbeiter wieder Ernst.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen.
Verbesserungsvorschläge
Schenkt Gehör, nehmt die MA ERNST!!! MUT ZUR VERÄNDERUNG BZW. ZUR ABSCHAFFUNG (AGILES ARBEITEN).
Arbeitsatmosphäre
Unpersönlich - seit den Bürowelten. Daher bleiben viele MA öfter im Homeoffice.
Work-Life-Balance
Arbeit im Homeoffice möglich, daher gutes planen von privaten Terminen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle bekommen die selbe prozentuale Gehaltserhöhung. Im Grunde ist das doch der Inflationsausgleich.? Die persönlichen Ziele gibt es nicht mehr...Warum nicht? Daher fehlt auch dieser Zuschlag zum Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es grünt so grün...
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um persönliche Dinge und *beschweren unter der Hand* bzw. *ohne das Wissen des direkten Vorgesetzten* geht, gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte mögen doch bitte den Aussagen der Mitarbeiter*innen Gehör schenken und vor allem das Gesagte auch weiter geben und entsprechende Handlungen einfordern Seitens der Vor-Vorgesetzten und dem Auftraggeber der TC.
Arbeitsbedingungen
Große Räume für Meetings. Wenn denn alle drei Monate fast alle MA anwesend sind.
Kommunikation
Mit den direkten Kolleg*innen ganz toll. Geht es in andere Fachbereiche oder zur Geschäftsführung wird vieles Beschönigt, damit das eigene Team gut dasteht.
vielen Dank für Ihr Feedback. Das Thema agile Transformation wird uns noch eine Weile beschäftigen. Wir sind aber davon überzeugt, dass diese Veränderungen unser Unternehmen flexibler und fit für die kommenden Herausforderungen machen. Ihr konkreter Kritikpunkt Work-Life-Balance zeigt, wie schwierig es ist, alle Interessen gleichermaßen zu berücksichtigen. Viele Kolleginnen und Kollegen im Home-Office nutzen daher gerne die Option, per WebEx an Meetings teilzunehmen.
Wie wäre es, wenn Sie sich mit Ihren Herausforderungen an Ihren People Lead oder die Fachbereichsleitung wenden – und eventuell sogar an den Betriebsrat? Dann können wir vielleicht dafür sorgen, dass Sie sich bei uns wieder wohlfühlen (wie die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen).
Ihr Team Toll Collect
Es geht inzwischen viel den Bach runter
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
diverse Sozialleistungen: Jobticket, Essenszuschüsse, einige wenige Veranstaltungen sind noch existent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten am agilen Arbeiten, trotz steigender Fehlerquoten überall, und permanenter Stresssituation. Demotivation vieler langjähriger Mitarbeiter wird verkannt
Verbesserungsvorschläge
sich die wachsenden Kritikpunkte mal wirklich zu Herzen nehmen und darüber nachdenken
Arbeitsatmosphäre
inzwischen ziemlich angespannt durch permanenten Dauerstress, immer mehr Aufgaben für weniger Personal
Image
die Kundenunzufriedenheit ist in den letzten 2 Jahren stark gewachsen und wird mitunter sehr aggressiv. Früher wurde mit den Kunden besser umgegangen (bessere Informationspolitik)
Work-Life-Balance
recht gut, durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
laut Führungsebenen sind wir alle sooo supertoll, nur honoriert wird das nicht wirklich. Fazit - realer Gehaltsverlust
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man gibt sich Mühe
Kollegenzusammenhalt
lässt nach, jeder versucht "zu überleben"
Umgang mit älteren Kollegen
eines der wenigen positiven Dinge
Vorgesetztenverhalten
gehen den Weg des geringsten Widerstandes, nur nicht auf höherer Ebene Kritik weiterleiten, dann steht man ja schlecht da
Arbeitsbedingungen
Bürowelten sind für einige Aufgaben nicht geeignet, da zu laut
Kommunikation
viel heiße Luft, alles wird schön geredet, das agile Arbeiten passt nicht für alle Aufgaben, aber das ist wohl egal
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Toll Collect hat die agile Transformation gerade erst abgeschlossen. Rollen wurden aufgehoben und neu vergeben, auch das Selbstverständnis des Unternehmens hat sich geändert. Es ist uns klar, dass diese Veränderungen für manche Mitarbeitenden nicht einfach sind. Wir möchten Sie ermuntern, das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir eine individuelle Lösung für Ihre Herausforderung finden können. Vielleicht wenden Sie sich direkt an Ihren People Lead oder die Fachbereichsleitung?
Ihr Team Toll Collect
Diskriminierung und Mobbing. Meine Bewertung wurde einmal gemeldet und gelöscht. Zweiter Versuch.
1,6
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Mentalität, der dauerhafte Stress!
Verbesserungsvorschläge
Respekt mit dem Umgang mit neuen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Müll
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Überhaput nicht
Vorgesetztenverhalten
Oft Keine Rückmeldung nicht mal von People Lead Seite!
Kommunikation
Kaum
Gleichberechtigung
Als Zeitarbeitskraft hatte ich fast gar nicht außer des Gehalts
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das ehrliche Feedback, auch wenn die Zeit bei Toll Collect nun schon eine Weile zurückliegt. Wir verstehen, dass eine negative Arbeitserfahrung, die vor allem auf ein fehlendes positives Teamgefühl zurückgeht, alle guten Dinge in den Hintergrund drängt. Gerade als Zeitarbeitskraft fällt es schwer, in der kurzen Zeitspanne ganz im Unternehmen anzukommen. Das gilt deshalb vor allem auch für die Entwicklung einer längerfristigen beruflichen Perspektive.
Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass Diskriminierung in unserem Unternehmen nicht toleriert wird. Wir und besonders unsere Diversity & Inclusion Managerin würden gerne mehr zu Ihrer konkreten Situation erfahren. Schreiben Sie uns hierfür gerne eine Mail an karriere@toll-collect.de, um uns die Möglichkeit zu geben, konkrete Maßnahmen und Schritte zur Verbesserung vor allem für Zeitarbeitskräfte einleiten zu können.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Ihr Team Toll Collect
Gemeinsames Wachstum und Veränderung
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr respektvoller Umgang untereinander. Das Unternehmen wächst und verändert sich mit dem technologischen Wandel.
Tolles Büro, Benefits und Gesamt-Atmosphäre.
Eigene Initiativen wurden immer gehört und unterstützt - Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieder mehr Zusammenkünfte und Aktivitäten außerhalb der normalen Arbeit wären schön :)
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mehr Bereichsübergreifende Gespräche. Motivationsgespräche und Informationen, was passiert, wo geht es hin. Wie ziehen wir alle an einem Strang? Es passiert viel tolles: Manchmal 'versackt' dies im Alltag. Daher gerne mehr Umfragen, mehr Kommunikation und Informationen. Abgleich Erwartung vs. Ist-Zustand.
Image
Ein paar alte Themen müssen aufgearbeitet werden. Die Grundstimmung für die Zukunft ist sehr motivierend.
Work-Life-Balance
Home Office Regelung, faire Arbeitszeiten, Meetings in Kernzeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird prinzipiell ermöglicht. Mehr 'aktiv' als 'reaktiv' vom Unternehmen wäre optimal.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich unterstützt, beraten und auf Augenhöhe mit Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
TC ist sich seiner Verantwortung und Aufgaben hier sehr bewusst.
Interessante Aufgaben
Durch den Wandel und das Wachstum gibt es immer wieder neue Perspektiven und Aufgaben
erst einmal möchten wir uns ganz herzlich für Ihr durchweg positives Feedback bedanken. Schön, dass Sie sich bei Toll Collect so wohlfühlen. Wir können aus Ihrer Bewertung herauslesen, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance sowie den offenen und kollegialen Umgang mit dem Wandel. Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir gerne auf, das könnte auch ein Thema für unser schon gerne und viel genutztes Intranet sein - unsere Drehscheibe für alle internen Informationen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei Toll Collect.
Ihr Team Toll Collect
Toller Arbeitgeber!
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen manchmal noch etwas schwergängig, aber das wird.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Und wir denken auch: Das wird schon.
Prozesse überprüfen tut Not.
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine aktuellen Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Veranstaltungen ist keine Familie mehr eingebunden. Auch nicht auf eigene Kost. Ein Familientag, so wie früher, vor Ort oder beim Tannenbaum schlagen, wenigstens alle zwei Jahre wäre toll.
Verbesserungsvorschläge
Können wir bitte auf jeder Etage richtige Milch und besser schmeckende Kaffeebohnen bekommen?
Arbeitsatmosphäre
Im jetzigen Team super.
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Läuft, wenn Du im richtigen Team/FB bist.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem Schwer gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün läuft.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg*innen super.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal Gut, mal weniger Gut.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich top, beruflich sind die Hände gebunden. Aufgrund uralter Vereinbarungen mit dem Auftraggeber, die nicht überprüft werden. Es war halt schon immer so.
Zeiten ändern sich.
Ganz oben sollte eine Prüfung beauftragt werden und das im gesamten Haus. Eine, deren Ergebnis die Interne einfachere Arbeitsweise, ohne viel Bürokratischen Schnickschnack sein sollte.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Auftraggeber und TC könnte besser bzw. schneller sein. Rückmeldungen dauern immer sehr lange.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung! Wir freuen uns über die von Ihnen geschilderten positiven Aspekte, nehmen uns aber natürlich auch Ihre Kritik zu Herzen, um uns in den genannten Bereichen verbessern zu können. Wenn Sie möchten, suchen Sie doch auch zusätzlich das Gespräch mit Ihrem People Lead, der Fachbereichsleitung oder dem Betriebsrat.
Angenehmer Arbeitgeben
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man erfährt Wertschetzung für die geleistet Arbeit von Kollegen und Vorgesetzten
Image
Besser als in der Presse dargestellt
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice & Gleitzeit. Angenehme Kernarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsbudget, man wird aktiv von der Vorgesetzten gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Markt übliche Gehälter Zusätzliche Altersvorsorge, Möglichkeit für Medical Check-Ups, Grippe Impfungen, Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich Nachhaltigkeitsziele gesetzt, die aktiv überwacht und verfolgt werden
Kollegenzusammenhalt
Mag teamabhängig sein, wir treffen uns von Zeit zu Zeit auch nach der Arbeit als Team und unternehmen etwas zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Behandlung ist unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden unter einbeziehung der betroffenen getroffen und nachvollziehbar begründet
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle benötigte Technik gestellt auch komplette Ausrüstung fürs Home Office. Lediglich die Klimatisierung der Büros ist zu bemängeln. Im Winter zu warm, im Sommer zu kalt
Kommunikation
Wichtige Informationen für die Arbeit werden regelmäßig in verschiedenen Formaten geteilt
Gleichberechtigung
Gender Paygap wurde geschlossen, diskriminierung auf Grund von Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Geschlecht ist mir nicht bekannt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche arbeit, es besteht ein stückweit die Möglichkeit die eigene Rolle selbst zu definieren
Basierend auf 275 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Toll Collect durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 70% der Bewertenden würden Toll Collect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 275 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 275 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Toll Collect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.