Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wer sind wir?
Wir sind ein Technologie-Dienstleister und stehen für die intelligente Steuerung der Mobilität. Im Auftrag des Bundes übernehmen wir vielfältige Aufgaben in diesem Bereich. Seit 2005 betreiben wir eines der größten satellitengestützten Mautsysteme weltweit auf einem Streckennetz von 51.000 Kilometern. Unsere Hauptaufgabe: die zuverlässige Erhebung der Lkw-Maut und deren Weiterleitung an den Bund. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, die Mobilität in Deutschland effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Deshalb nutzen wir unsere Kernkompetenzen, um neue Aufgaben zu übernehmen und Geschäftsfelder mit gesellschaftlichem Mehrwert zu erschließen. Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt bilden dabei die Grundlage für unser Handeln.
Service-, Technologie- und Umsetzungskompetenz sind Teil unserer DNA: Unsere Expertise reicht von der Konzeption, Entwicklung und dem Betrieb sicherer IT-Systeme bis hin zur Planung, Errichtung und dem Management dezentraler Infrastrukturen sowie bundesweiter Servicenetze.
Seitdem wir 2018 Bundesunternehmen geworden sind, richten wir unser Handeln konsequent an den Interessen des Bundes aus. Dadurch erweitern wir unser Tätigkeitsfeld und übernehmen neue Verantwortung. Gleichzeitig verfolgen wir den Anspruch, für unsere Kunden, Mitarbeitenden, Zulieferer und weiteren Stakeholder stets ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner zu sein.
Mehr Informationen über unsere Geschäftsfelder erhalten Sie hier: Über Toll Collect
Wie sind wir?
Das Toll Collect-Team ist aufgeschlossen, neugierig, aktiv und innovativ. Menschen, die hier arbeiten, brennen für das Thema Maut und Technologie. Die Kolleg*innen sind untereinander gut vernetzt und schauen gerne über den berühmten Tellerrand hinaus. Im Unternehmen gibt es viele Kommunikationsplattformen, vom fachlich orientierten „Schulterblick“ bis zu Besichtigungen von Kunstausstellungen oder sportiven Angeboten. Junge Mütter (der Frauenanteil im Unternehmen beträgt rund 43 Prozent) und Väter können bei uns Beruf und Familie gut vereinbaren.
Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten finden Sie auf Karriere machen bei Toll Collect
Erhebung und Abrechnung der Maut in Deutschland für Lkw ab 7,5 Tonnen auf Autobahnen und Bundesstraßen. Die innovative Technik - eine Kombination von Mobilfunk und Satellitentechnologie - gewährleistet die Mauterhebung und -abrechnung in sehr hoher Qualität. Das Mautsystem leistet einen bedeutenden Beitrag zur Finanzierung der Verkehrsinfrastruktur in Deutschland. Die Staffelung der Mauttarife fördert den Umweltschutz: Schadstoffklasse, Gewichtsklasse, sowie bei Fahrzeugen über 18 Tonnen zulässigem Gesamtgewicht die Anzahl der Achsen - diese Parameter haben Einfluss auf die Höhe der Maut. Hinzu kommt ein Pauschalbetrag für die Lärmbelastung.
Unser Kerngeschäft sichert die verlässliche Einnahme der Maut in Deutschland. Mit unseren Kompetenzen entwickeln wir uns zu einer Serviceplattform des Bundes für Infrastruktur und digitale Dienstleistungen. Hierbei sind wir verlässlicher Partner und im Wettbewerb erfolgreich.
Wir stehen für Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und Vielfalt.
Unsere strategischen Prioritäten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Nicht nur um Privatleben und Beruf miteinander zu verbinden, sind flexible Arbeitszeiten wichtig. Wir bieten daher unseren Mitarbeiter*innen neben gleitender Arbeitszeit auch verschiedene individuelle Teilzeitlösungen an.
Homeoffice und mobiles Arbeiten
Ja
Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterbildung in Abstimmung mit der Personalabteilung und der Führungskraft. Der Bedarf wird jährlich ermittelt.
Essenszulagen
Ja, in Restaurants am Potsdamer Platz. Das Unternehmen bezuschusst die Gerichte mit 6 Euro.
Betriebskindergarten
In unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Plätze zur Betreuung ihren Kinder im Fröbel-Kindergarten an. Für Betreuungsnotfälle steht darüber hinaus im Haus ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, in dem gleichzeitig gearbeitet und das Kind beaufsichtigt werden kann.
Betriebliche Altersvorsorge
Für unbefristet angestellte Mitarbeiter*innen, die ihre Probezeit erfolgreich absolviert haben, zahlt Toll Collect jährlich einen Betrag in ein Versorgungswerk ein.
Barrierefreiheit
Das moderne Gebäude unseres Hauptsitzes am Potsdamer Platz ist barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher unterstützen wir sie mit verschiedenen Maßnahmen: Von der Grippeschutzimpfung, über Mini-Seminare zu aktuellen Gesundheitsthemen bis zur Förderung von sportlichen Aktivitäten – für jeden ist etwas Passendes dabei.
Betriebsärztlicher Dienst
Ein betriebsärztlicher Dienst steht unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.
Coaching
Die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen fördern wir durch gezielte Programme, offene Seminare und persönliche Coachings.
Parkplatz
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein Jobticket an. Damit sind sie mobil mit Bus und Bahn.
Gute Anbindung
Mit dem Potsdamer Platz hat Toll Collect einen zentralen Standort mitten im Herzen Berlins. Der Potsdamer Platz ist in den Reiseführern der Touristen eine feste Größe und zentral und gut zu erreichen.
Mitarbeiterhandys
Wenn es die Tätigkeit verlangt, erhalten Mitarbeitende ein Firmenhandy, das in einem beschränkten Rahmen privat genutzt werden kann.
Mitarbeiterbeteiligung
Unser Betriebsrat vertritt aktiv und erfolgreich die Interessen der Mitarbeitenden.
Events
Firmenlauf, die große Toll Collect-Radtour und viele kleinere Veranstaltungen über das Jahr verteilt fördern die Kommunikationskultur und helfen den Mitarbeiter*innen, über ihre eigene Abteilung oder ihren Bereich hinaus wertvolle Kontakte zu Kolleg*innen zu knüpfen.
Engagiert für Kunst
Kreativität und Innovation sind wichtig, um sich am Markt zu behaupten. Deshalb ist Kunst ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Regelmäßig finden Kunstausstellungen im Toll Collect-Haus sowie Führungen in Berliner Museen und Künstlerateliers statt.
Internetnutzung
Alle Mitarbeiter*innen haben an ihrem Arbeitsplatz einen Internetzugang.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir bieten z. B. ein Jobticket an. Beantragen können es alle Toll Collect-Mitarbeiter*innen in Berlin, die die öffentlichen Verkehrsmittel für ihren Weg zur Arbeit nutzen. Einen großen Teil der Kosten übernimmt das Unternehmen.
Toll Collect ist Technologieführer im Bereich der satellitengestützten Mauterhebung und ‑abrechnung auf hohem Qualitätsniveau. Wir setzen auf den Austausch untereinander. So gibt es viele Veranstaltungen, die helfen, dass sich die Mitarbeitenden untereinander besser kennen lernen und Wissen im Unternehmen weitergegeben wird. Toll Collect führt seit August 2010 das Siegel „berufundfamilie“ der Hertiestiftung und ist damit ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber. Mit vielen Maßnahmen helfen wir unseren Mitarbeiter*innen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Mitarbeiter*innen der Toll Collect können sich in verschiedene Themengebiete einbringen:
Ob Softwareentwicklung, Systemintegration, IT-Sicherheit, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement - Wir bringen Mitarbeiter*innen mit verschiedenen Qualifikationen und Kompetenzen zusammen.
Auch Studierende profitieren von unseren vielfältigen Aufgabenfeldern und können so schon während des Studiums ihr Fachwissen durch wertvolle berufliche Erfahrungen ergänzen.
Sie sind teamfähig, belastbar, flexibel und bringen sowohl eine hohe fachliche als auch soziale Kompetenz und Kundenorientierung mit? Dann sind Sie bei uns richtig.
Sprachtalente sind nicht nur für unseren Customer Service willkommen: Englisch oder Französisch sind in vielen Unternehmensbereichen wünschenswert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toll Collect.
Standorte Inland
Berlin (Hauptsitz), Potsdam, Hannover, Pforzheim, Nürnberg
Sehr respektvoller Umgang untereinander. Das Unternehmen wächst und verändert sich mit dem technologischen Wandel.
Tolles Büro, Benefits und Gesamt-Atmosphäre.
Eigene Initiativen wurden immer gehört und unterstützt - Wertschätzung.
- Menschlichkeit
- Kollegium
- interessante Aufgaben
- Angebote, um auch neben der Arbeit gemeinsam Spaß zu haben
diverse Sozialleistungen: Jobticket, Essenszuschüsse, einige wenige Veranstaltungen sind noch existent
Die Themen. Sehr heterogen und spannend
- Sozialleistungen wie Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Mittagesse, Work-Life-Balance,
- Transparente Kommunikation über Intranet
- Super Erreichbarkeit am Potsdamer Platz mit S- und U-Bahn oder Rad
- Fahrradfreundlicher Arbeitgeber mit Stellraum für Räder
- umso höher in der Führungsebene muss immer alles “Gesichts-wahrend” sein, auf Mitarbeiterebene ist das egal
- die Mitarbeiter sind sehr lernwillig und wollen Veränderung; die Grenzen sind dann oft Strukturen und auch Führungskräfte, die zu wenig while’s Mindset und Mut haben (“die MA überholen die FK bei den Sozial Skills”)
- oft Verständnis und Beschichtigung durch Worte, es folgenden aber keine Taten
Bei Veranstaltungen ist keine Familie mehr eingebunden. Auch nicht auf eigene Kost.
Ein Familientag, so wie früher, vor Ort oder beim Tannenbaum schlagen, wenigstens alle zwei Jahre wäre toll.
Nicht vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten für Kollegen die schon länger im Unternehmen sind. Weder fachlich noch finanziell. Sehr eingeschränkte behördenähnliche Zustände.
Festhalten am agilen Arbeiten, trotz steigender Fehlerquoten überall, und permanenter Stresssituation. Demotivation vieler langjähriger Mitarbeiter wird verkannt
Es gibt kein Leistungsprinzip, keinen oder nur geringen wirtschaftlichen Druck von außen, kaum Produktivität und insgesamt nur begrenzte Wachstumsmöglichkeiten.
Ich wünsche mehr Bereichsübergreifende Gespräche. Motivationsgespräche und Informationen, was passiert, wo geht es hin. Wie ziehen wir alle an einem Strang? Es passiert viel tolles: Manchmal 'versackt' dies im Alltag. Daher gerne mehr Umfragen, mehr Kommunikation und Informationen. Abgleich Erwartung vs. Ist-Zustand.
Schenkt Gehör, nehmt die MA ERNST!!! MUT ZUR VERÄNDERUNG BZW. ZUR ABSCHAFFUNG (AGILES ARBEITEN).
Werte müssen gelebt werden, nicht nur auf der Intranet- bzw. Internetseite existieren.
In einigen Bereichen manchmal noch etwas schwergängig, aber das wird.
Respekt mit dem Umgang mit neuen Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Toll Collect ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man bekommt alle benötigte Technik gestellt auch komplette Ausrüstung fürs Home Office. Lediglich die Klimatisierung der Büros ist zu bemängeln. Im Winter zu warm, im Sommer zu kalt
Große Räume für Meetings. Wenn denn alle drei Monate fast alle MA anwesend sind.
Fantastisches Bürogebäude. Gute Räume. Die Rechner könnten etwas moderner sein.
Moderne Büros und Arbeitsplätze, Essenszuschuss, Freizeitangebote, etc.
Die Rechner werden leider nicht immer auf dem neuesten Stand gehalten, sodass Rechner benutzt werden müssen die schon älter als 5 Jahre sind. Mobiltelefone und mehrere Bildschirme sind Standard.
Ein Tischtelefon haben wir zum Glück nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toll Collect ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Für junge Leute eher ungeeignet. Es gibt weder Leistungsprinzip noch Konsequenzen.
Innerhalb des Unternehmens nicht möglich außer Stellenwechsel.
Wird einem Schwer gemacht.
nicht vorhanden
Nicht möglich