Toll Collect 2024
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Benefits und Lage des Gebäudes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diverse Führungskräfte bis ganz nach oben leben losgelöst von der Wirklichkeit in überbezahlten Luftschlössern. Agile Mehrbelastung wird von allen getragen aber nur für wenige macht sich das am Ende des Monats bemerkbar.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Veranwortung als Bundesunternehmen wirklich Leben und als scheidender Geschäftsführer nicht noch Neiddebatten auslösen.
Lieber Social Media Manager, sicherlich ist es ein komplexes Thema, aber negative Gehaltsentwicklung spricht eine deutliche Sprache. Es arbeiten nicht nur IT Fachkräfte im Unternehmen, sondern auch einfaches Fußvolk. Dieses Fußvolk möchte leben und ohne dieses Fußvolk funktioniert Toll Collect nicht.
Warum von Ihnen jetzt hier der "Kritik"punkt Weiterbildung genommen wurde, erschließt sich mir nicht. Ihre Motivation/ Kompetenz möchte ich nicht angreifen. Aber es sieht schon etwas verdächtig aus. Trotzdem Danke für die für alle sichtbare Offenbarung wie man mit Kritik umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Bloß keine Kritik nach oben tragen. Das kann der kleine Mitarbeiter bitte selber machen. Als Vorgesetzter möchte man kein "Ärger" mit seinen eignen Chefs.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Gute Büromittel, Teilweise Büromittel die seit 20 Jahren abgeschrieben sind und in neuen Bürowelten nichts zu suchen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher für die PR als es wirklich zu Leben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die unteren Gehaltsbänder werden systematisch klein gehalten. Brotkrumen der Geschäftsführung werden als Heldentat hingestellt