Für die letzte Meile brauchbar. Für junge Leute dagegen nur bedingt bis gar nicht geeignet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Toll Collect GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Leistungsprinzip, keinen oder nur geringen wirtschaftlichen Druck von außen, kaum Produktivität und insgesamt nur begrenzte Wachstumsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung Kerngeschäft und FTE-Modell, GPO, Stellenabbau, Automatisierung, Komplexitätsreduzierung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklungen sind möglich. Entweder mit Hilfe von Entwicklungsplänen oder durch einen internen Stellenwechsel. Ein Unternehmenswechsel kürzt das erfahrungsgemäß ab und ist m. E. nach vorzuziehen.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute eher ungeeignet. Es gibt weder Leistungsprinzip noch Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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