7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Work-Life-Balance wird bei Toll4Europe GmbH ernst genommen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen in Einklang mit ihrem Privatleben zu bringen. Dies schafft eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und fair. Zusätzlich dazu bietet Toll4Europe GmbH großzügige Sozialleistungen, die die Mitarbeiterbindung stärken und die finanzielle Sicherheit erhöhen.
spannende Aufgaben + die Möglichkeit, cross-divisionale Aufgaben zu übernehmen
Wird ermöglicht und auch gefördert! In der Regel kein Thema, wenn man für einen privaten/Arzttermin früher gehen muss oder kurzfristig Homeoffice/Urlaub benötigt
Soweit ich mitbekommen habe möglich
Definitiv noch ausbaufähig
Alter spielt meiner Meinung keine Rolle - Jede/r wird gleich behandelt
Selten so ein gutes Management gehabt!
Wenn das Büro voll besetzt ist, kann es schon mal laut und dadurch anstrengend sein, aber im Großen und Ganzen alles bestens
- gute Work-Life-Balance was Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, Arztbesuche usw. angeht
- eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Start-up Atmosphäre
- Team Events
- tolle Benefits wie das kostenlose Fahrrad-Leasing für die Mitarbeiter
- teilweise fehlende Transparenz bei interner Kommunikation
- (Standard-) Prozesse fehlen an manchen Stellen
- Integration weiterer Sozialleistungen / Benefits
- Feedbackkultur offen leben, Feedbackgespräche
- auf Arbeitnehmer individuell eingehen z.B. mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Entspannte Atmosphäre, Du-Kultur, auf Augenhöhe mit allen Kollegen und Vorgesetzten
Sehr gutes Image in der Branche
Große Freiheiten was die Arbeitszeit angeht, z.B. bei Arztterminen, Home Office Regelung etc.
Karriereaufstieg je nach Team möglich, Weiterbildung ist möglich muss aber aus Eigeninitiative erfolgen
Es werden immer mehr Sozialleistungen angeboten
Guter Zusammenhalt im Team
Angenehme, wertschätzende Zusammenarbeit
Gute Arbeitsbedingungen, modernes Büro, moderne Technologien
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch etwas transparenter sein
Vielfältige Aufgaben, da kleines Team und wachsendes Business
Die Idee.
Die Steuerung mit Behördenmentalität
Führung auswechseln. Kompetenz statt Konzern.
Cooles Flair, coole Lage. Telekommitarbeiter, mit entsprechenden Besonderheiten bestimmen das Bild
Geht in manchen Jobs super, weil keinen interssiert, was man macht. In anderen geht man unter.
Soweit ich mich erinnere ist ein solches nicht vorhanden.
Mit manchen ja, ansonsten Behördentypisch, mit der Besonderheit, dass manche nach oben wollen und die Elbogen ausfahren
Dürfen existieren ohne Leistung, wenn Sie aus der Telekom kommen.
Vorgesetzte sind praktisch immer abwesend. Wenn etwas kommt, dann immer nur eilig und wichtig, egal wie lange das Thema schon bekannt ist. Die Vorgesetzten haben von der Materie keine Ahnung, sind aber der Meinung alles zu wissen und entscheiden zu können.
Gut
es gibt eigentlich keine, außer irgendwer wichtiges braucht was, dann gerne im zuckersüßen Befehlston
Frauen first! Telekom Second! Rest egal.
Definitv! Jedenfalls so lange es die Toll4Europe noch gibt. Das kann bei dem Erfolg und der Mentalität auch schnell zu Ende sein.