Tomorrow 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn auf die Möglichkeit einer CISO-Position bei Tomorrow aufmerksam gemacht, was perfekt zu meiner Karriereplanung passte. Im Laufe der Gespräche stellte sich jedoch heraus, dass maximal eine ISO-Position besetzt werden sollte. Diese entsprach zwar weitgehend meinen bisherigen Erfahrungen und Verantwortlichkeiten, war jedoch mit einem geringeren Gehalt verbunden. Dennoch war ich bereit, weiter am Prozess teilzunehmen, da mich Tomorrow’s Vision und Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft tief beeindruckt haben. Für mich standen Werte und die Möglichkeit, „das Richtige“ zu tun, im Vordergrund.

Nach zwei Interviews wurde mir mitgeteilt, dass ich als Kandidat nicht als passender Fit für Tomorrow gesehen werde. So etwas gehört zum Bewerbungsprozess dazu und war nachvollziehbar. Überraschend war jedoch, dass ich nach etwa vier Wochen erneut kontaktiert wurde, da man mich doch wieder im Bewerbungsprozess sehen wollte. Begeistert von der Gelegenheit nahm ich erneut teil und absolvierte weitere Gespräche, ein Assessment sowie eine Präsentation.

Leider erhielt ich nach diesem erneuten Verfahren erneut eine Absage. Während ich auch bei mir die Verantwortung sehe, dass es mir offenbar nicht gelungen ist, meine Stärken und Überzeugung ausreichend zu vermitteln, finde ich den Ablauf problematisch. Jemandem zunächst eine Absage zu erteilen, ihn dann jedoch wieder zurückzuholen und zu signalisieren, dass er ein guter Fit sei, nur um am Ende jemand anderem aufgrund „feiner Nuancen“ den Vorzug zu geben, wirft Fragen auf. Wenn es bereits einen hervorragenden Kandidaten gab, wieso wurde ich erneut eingeladen und in ein aufwändiges Verfahren eingebunden?

Ich schätze Tomorrow sehr und bin weiterhin überzeugt von der Vision und den Werten des Unternehmens. Gleichzeitig wünsche ich mir, dass der Bewerbungsprozess in Zukunft so gestaltet wird, dass er die Werte von Transparenz und Fairness widerspiegelt, die Tomorrow nach außen verkörpert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bedauerlicherweise hat sich das Unternehmen nicht zurückgemeldet, nachdem man sich über den Grund der Absage erkundigen wollte. Selbst wenn man nicht der passende Kandidat für die ausgeschriebene Position sein sollte, wäre eine Rückmeldung (warum und wieso und was man hätte besser machen können) doch angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsschläge. Guter Mix aus persönlichen Gesprächen und spannende Aufgaben. Der ganze Prozess war sehr Transparent und schnelle Reaktionszeiten!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde im Glauben gelassen sehr hohe Chancen auf den Job zu haben, um dann über Umwege (!) zu erfahren, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde. Ein guter und fairer Bewerbungsprozess sieht anders aus.

Bewerbungsfragen

Was bedeutet Nachhaltigkeit für dich?

Verbesserungsvorschläge

Nach Antwort auf Ansprache durch das Unternehmen nie wieder etwas gehört. Wenn kein Interesse (mehr) an einer zukünftigen Zusammenarbeit besteht kann und sollte man das einfach klar kommunizieren.