TOMRA 

Sorting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv
- gute Atmospähre/ Wohlfühlfaktor
- gute Fragen im Detail
- alle Personen waren vorbereitet
- umfassende Informationen über die Stelle/Firma
- zweistufiger Bewerbungsprozess

Verbesserungswürdig
- kein grober Zeitraum genannt wie lange man nach Bewerbungseingang auf ein Feedback warten muss

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes, freundliches und professionelles Vorstellungsgespräch.

Hier wird auf Kompetenz geachtet und es wird nicht der erst beste eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war sehr nett und informativ.

Leider hat es per Teams stattgefunden. Ein face2face Meeting hätte mir besser gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Zuallererst muss ich sagen dass ich bei TOMRA bereits 2 Vorstellungsgespräche und einen Test absolviert habe und danach eine Absage bekommen habe. Daher kann ich schon etwas mehr über diese Firma berichten.

Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwändig (2 Gespräche + Test (sehr lange! Etwa 3 Stunden)). Es muss vom Bewerber sehr viel Zeit investiert werden um dann eventuell festzustellen, dass der Arbeitgeber doch nichts für einen ist bzw. absagt.

Das erste Gespräch mit der Person aus der Personalabteilung und der fachlichen Person lief sehr angenehm und es wurden keine seltsamen Fragen gestellt. Es ging recht lange und ich hatte einen sehr guten Eindruck. Kurz darauf wurde ich dann auch schon zum 2. Gespräch vorgeladen dass dann vor Ort stattfand. Im Vorfeld sollte ich einen Test machen den man online von zu Hause aus machen kann. Dieser ging sehr lange und war teilweise recht schwer und es kamen viele Dinge wie abstraktes Denken, ein Persönlichkeitstest usw. dran. Die Ergebnisse habe ich dann leider erst am Abend vor dem 2. Gespräch bekommen. Ich habe sie erst morgens am Tag des Gespräches gelesen so dass ich mich hier nicht gut vorbereiten konnte. Ich sollte zu den einzelnen Modulen noch Beispiele aus meinem Arbeitsleben nennen. Wie gesagt alles sehr aufwändig und auf dieser Positionsebene (Sachbearbeitung) übertrieben. Überhaupt hatte ich den Eindruck dass die Personalabteilung etwas überfordert ist (Email vom Handy mit teilweise Rechtschreibfehlern, Emails ohne Anhang, Keine Antwort auf Email, Auch ist die Erreichbarkeit per Telefon schlecht).

Nachdem ich dann vor Ort war musst ich 15 min warten und wurde dann zum Gespräch gebeten. Die Person aus dem Management, die dann das erste mal mit dabei war, war forsch und unangenehm. So stellte diese viele sehr kritische Fragen zum Lebenslauf (viel hinterfragend). Ich hatte mich schon gefragt wieso ich denn eigentlich zum 2. Gespräch vorgeladen wurde. Im Laufe des Gespräches wurde dann auch deutlich dass hier ein spezieller Typ Mensch gesucht wird der auch zu der Firma passt. Wie mir erklärt wurde ist das Arbeitsklima sehr toll, offen und familiär. Es ist nur fraglich ob die Atmosphäre wirklich so toll ist wie beschrieben. Die Person aus dem Management war zum Beispiel etwas respektlos (Handy auf dem Tisch, tippt während dem Gespräch Nachrichten, Schaut aus dem Fenster raus und beobachtet Leute und macht Kommentare über diese während das Gespräch läuft). Meiner Meinung nach ein No-Go, auch wenn das Interesse am Bewerber nicht so groß ist.

Auch solltet ihr wissen dass dieser Arbeitgeber Mitarbeiter möchte, die Nachhaltig leben bzw. denen dieses Thema wichtig ist. Ich zumindest wurde danach gefragt. Der Person aus dem oberen Management schien dies besonders wichtig zu sein. Wenn ihr darauf keinen Wert legt seid ihr hier sicherlich falsch. Die Firmenphilosophie ist schon so dass ihr das leben solltet. Ich finde es etwas problematisch wenn Lebenseinstellungen von Menschen mit dem Job verknüpft werden. Dies erschwert sicherlich auch den Einstellungsprozess.

Ich muss jedoch sagen dass hier der richtige Typ Mensch, der die vorher genannte Dinge verkörpert, hier sicherlich glücklich werden kann da er hier Gleichgesinnte findet. Mich wundern aber auch die sehr zahlreichen positiven Bewertungen der Mitarbeiter da es nur ca. 250 Mitarbeiter am Standort Mühlheim-Kärlich sind meines Wissens nach.

Ziemlich ungewöhnlich ist, dass auch bei Sachbearbeiterjobs Referenzen angefragt werden die dann kontaktiert werden sollen. Ich denke mal die wenigsten Bewerber wollen das! Man wird als Bewerber sehr durchleuchtet und das zeugt nicht unbedingt von Vertrauen. Man selbst sollte aber der Firma vertrauen entgegenbringen...

Ich hatte dann eine Absage bekommen wobei mir dies recht war. Zu groß wurden meine Zweifel an diesem Arbeitgeber da es dann doch immer mehr Widersprüche gab.

Mein Vorschlag: Klar kommunizieren welchen Typ Mensch ihr sucht und welchen Charakter man haben sollte. Auch bitte gleich sagen dass Bewerber einen "nachhaltigen" Lebensstil führen sollten (was auch immer man im Detail darunter verstehen mag).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

A structured process was told prior to the interview.

Major questions were based on behavioural and personality evaluation. Thus, could not find the right way to demonstrate technical skills which might affect the overall interview score.
It would be really nice if a mixture of questions should be asked during the interview to maintain candidates' confidence.

Verbesserungsvorschläge

The interview process is clearly explained at the beginning of the interview. Questions arises during the interview were clearly explained. Next steps when asked was communicated properly.

Verbesserungsvorschläge

It was very convenient.
The response time was good.
Interviewer was well prepared.
Over all very good atmosphere.

Verbesserungsvorschläge

Die ATS Lösung von softgarden, die TOMRA einsetzt, ist bereits unterirdisch und lässt somit nichts Gutes erahnen.

Dass das Unternehmen bereits bei der Eingangsbestätigung darauf hinweist, dass die Sichtung aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen und dem Beginn der Urlaubssaison mehrere Wochen dauern könnte, ist insofern akzeptabel, als man hier - großzügig gerechnet - von rund 5 Wochen ausgehen kann.

Wenn allerdings auch nach mehr als 6+ Wochen keine Rückmeldung erfolgt, bestätigt sich der Eindruck, dass es sich bei TOMRA um einen Arbeitgeber handelt, bei dem rechte Hand nicht weiß, was die linke tut - zumindest in Sachen Recruitment.

Folglich sind mir die vielen positiven Bewertungen - ob als Arbeitgeber oder im Hinblick auf den Bewerbungsprozess - ein großes Rätsel.

Update: Genau einen Tag, nachdem ich diese Bewertung veröffentlicht habe, erhielt ich seitens TOMRA die Absage auf meine Bewerbung. Zufall? Wohl kaum. Offenbar ist es bei diesem Arbeitgeber System, Bewerber, die nicht ins Raster passen, erst gar keine Rückmeldung zu geben und wenn diese sich erdreisten, sich kritisch über das erbärmliche Bewerbermanagement äußern, abzusagen.

Ich kann nur wiederholen, dass die vielen positiven Bewertungen doch vollkommen utopisch wirken und darauf schließen lassen, dass es sich um gezielte Eigen-PR handeln.

Verbesserungsvorschläge

gut: -schnelle Kommunikation
- sympathisches Gesprächsklima

Wachstumschance: -technische Ausstattung Gesprächsteilnehmer
- Anforderungsprofil konkreter formulieren

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes und gut vorbereitetes Interview.