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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungPositiv am Arbeitgeber ist das vorbildliche Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sich durch Maßnahmen wie Jobrad, Corporate Benefits, Altersvorsorge, die Möglichkeit Aktien über die Firma zu kaufen und zusätzliche Prämien zeigt. Das Engagement für Umweltaspekte erstreckt sich über die gesamte Unternehmensphilosophie, indem die Werte, die den Kunden vermittelt werden, intern selbst konsequent gelebt werden. Zudem hat sich die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit, vermehrt im Home Office zu arbeiten, verbessert, was darauf hinweist, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmt ...
Der Onboarding-Prozess ist super! Und generell die Unternehmenskultur, man wird mit offenen Armen empfangen und findet direkt seinen Platz im Team. TOMRA macht sehr viel für die Mitarbeiter und fährt einen super Kurs hinsichtlich modernes Arbeiten.
The IT equipment and the extra benefits for employees.
Offene Kultur, alle duzen sich, kostenlose Getränke/Obst, Sozialleistungen, Zuschüsse, Jobrad, Feste, Möglichkeit der Weiterbildung (wenn man möchte), Flexible Arbeitszeiten.
Moderne Büros, Home Office
Manchmal wird eine Arroganz an den Tag gelegt die nicht gerechtfertigt ist!!! Vorschläge werden nicht gehört. Zeitarbeiter werden gewechselt wie Unterhosen! Alleine ich habe viele Kollegen angelernt nur um denen dann leider nach paar Monaten zu sagen ciao Kakao?!? Anstatt gute Kollegen die wir schon angelernt haben und kennen werden Kollegen von außerhalb eingestellt die wir nur vom Papier und vielleicht 2 Gesprächen kennen meistens sind die nach paar Wochen auch schon wieder weg. Mir wurde auch mein nachfragen wieso ...
Negativ am Arbeitgeber empfinde ich das Management und das Verhalten der Vorgesetzten, das oft unklar und ineffizient ist. Die Gehälter sind nicht nur unterdurchschnittlich, sondern auch stark unterschiedlich, selbst unter vergleichbaren Rahmenbedingungen, was zu Frustration führt. Die Organisationsstruktur ist verbesserungswürdig, und es gibt ineffiziente Ressourcennutzung in einigen Prozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. Eine gründliche Überprüfung und Optimierung dieser Aspekte könnte das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
The rapid growth and overloaded lunch canteen.
Bitte nicht falsch verstehen aber man sollte die Ansprüche ein bisschen runter Schrauben die besten Arbeitnehmer auf dem Markt gehen zu anderen Firmen das sollte man einsehen und doch das beste daraus machen !!! Es sind zu viele gute Kollegen gegangen was eine Riesen Lücke hinterlassen hat es werden sich noch mehr in naher Zukunft gehen so wie ich das sehe !!! Man sollte mehr Wert auf die Kollegen legen und versuchen gutes Personal zu halten anstatt zu verscheuchen ihr ...
Der Bewerbungsprozess MUSS schneller und schlanker werden.
Hier sollte ein Umdenken stattfinden. Bewerber müssen ähnlich wie Kunden behandelt werden. Es kann nicht sein das man monatelang nach Einreichen der Bewerbung nichts mehr vom Unternehmen hört oder erst auf Nachfrage erfährt das die Stelle bereits vergeben ist.
Viel zu viel, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Der erste Schritt: Einige sogenannten Senior Vice Presidents wechseln, die nicht qualifiziert sind.
Frauen in Teilzeit entsprechend ihre Fähigkeiten auch Jobs als Führungskraft anbieten.
Fachliche Karrieren fördern
Sehr geehrte Personalabteilung ich kenne die Antwort die auf meine Bewertung folgt . Dazu sage ich euch nur ich habe mit meinem Manager geredet was hat es gebracht?!? Ich zitiere eine Oma aus einem lustigen Video:“ZERO“
Der am besten bewertete Faktor von TOMRA Sorting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tomra zeigt ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein durch Maßnahmen wie Jobrad, Corporate Benefits, Altersvorsorge, die Möglichkeit Aktien über die Firma zu kaufen und zusätzliche Prämien uvm.. Das Engagement für Umweltaspekte erstreckt sich über die gesamte Unternehmensphilosophie, indem die Werte, die den Kunden vermittelt werden, intern selbst konsequent gelebt werden.
It is standard, that waste is collected and sorted by material. The company fulfills minimum requirements.
Es wird versucht weitestgehend auf Papierausdrucke zu verzichten. Fast alles ist oder wird digital abgelegt. Mülltrennung in der Kantine. Beteiligung an vielen Projekten z.b. exXpedition (Ocean reseach and clean-up) und Aufklärung zur Vermeidung von Müll, Verschwendung unserer Resourcen und Recyclingmöglichkeiten
Umweltbewusstsein ja, durch die Natur der Sache, aber das Sozialbewusstsein ist durch den starken gelebten Ehrgeiz und den Erfolgsdruck eher eingeschränkt und wenn, dann nur Mittel zum Zweck
Dem eigenen Anspruch könnte noch besser gefolgt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOMRA Sorting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
New hired professionals have higher salary than existing employees and it requires compensation, but the company is really generous with that.
Die Gehaltspolitik in meinem Unternehmen empfinde ich als undurchsichtig und wenig konsistent. Es besteht eine erhebliche Varianz in den Gehältern, selbst unter vergleichbaren Rahmenbedingungen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Eine transparentere und fairere Vergütungsstruktur könnte dazu beitragen, das Gleichgewicht und die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
Gehaltstechnisch Luft nach oben.
durchschnittlich, wenig transparent
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt, da sie weitgehend von mir selbst finanziert werden müssen und häufig in der Freizeit stattfinden. Der individuelle Entwicklungsplan (IDP) erscheint undurchsichtig und bietet wenig Orientierung. Zudem empfinde ich, dass formale Abschlüsse wie Universitätsabschlüsse oder Technikerdiplome - für den Einstieg in die Stelle - höher gewichtet werden als praktische Erfahrungen, was zu Ungleichgewichten beim Einstieg führen kann. Diese Aspekte könnten durch eine transparentere Weiterbildungsstrategie und eine ausgewogenere Anerkennung von Fähigkeiten und Qualifikationen verbessert werden.
Career building is not possible or you have good relationship within the company. An E-learning program has started for improving the professionel skills. Many new colleagues come from foreign countries and receive an language course.
Die Firma behauptet, dass die persönlichen Weiterbildungen unterstützt werden. Die Realität sagt was anders…
Wird aus meiner Erfahrung immer Unterstützt.
Es gibt regelmäßige Trainings/Seminare, für Mitarbeiter und Führungskräfte.
