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Hello unknown, yes, we work for the planet and as fast as the world and our environment is changing, we have to be as fast. And you're right, that's tricky and one of our biggest challenges at the moment. We are growing immensely which is fantastic on the one hand as it gives our employees a secure and stable job that is not something that can be taken for granted at the moment and it shows that our purpose and why we work is so important to all of us. But on the other hand it means a high degree of flexibility for all of us. We are constantly hiring new employees to support all departments and to handle any requests we receive, we constantly support our staff and managers with training and programs so that we can best manage the growth and meet any needs. Of course, we're not always successful and we don't always have the right answer for everything. For this reason, we regularly ask our employees to let us know what and how we need to change things in order to improve. We invite everyone to raise their voice and express themselves, either in our town hall meetings, where anyone can ask or comment anything, also anonymously, or we organize regular individual contact with our employees to understand the different needs. But that also needs two sides. You can't dance a tango alone. So I would like to invite you to speak to one of our colleagues on our People team to get a better understanding of what needs to change and how you can support that as well. You can always influence something, but it is not always easy.

Hallo Unbekannte(r), schade, dass Du diesen Weg wählst, um Kritik zu äußern und nicht den Persönlichen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir an vielen Themen gemeinsam arbeiten und diese somit verbessern können, wenn wir direkt im Austausch sind. Um auf Deine Themen Bezug zu nehmen. Ja, wir haben einen schnellen Wachstum und das finden wir toll, weil das zum Einen einen sicheren Arbeitsplatz bedeutet, aber zum Anderen auch zeigt, dass das Thema Umwelt, Klima, Recycling einfach viel stärker im Fokus sind und endlich Gehör bekommen. Das haben sich viele von uns sehr lange schon gewünscht. Wir können hier nämlich noch so viel bewegen. Und ja, das schnelle Wachstum bedeutet auch, dass wir flexibler, spontaner und besser mit ständiger Veränderung umgehen müssen. Wer einen sehr routinierten, standardisierten Arbeitsplatzt sucht, der wird es bei uns eher schwer haben. Bedeutet nicht, dass wir nicht kontinuierlich daran arbeiten unsere Prozesse zu verschlanken und zu verbessern, aber dass wird noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bis wir auf dem angestrebten Level sind. Einer unserer Werte ist "Verantwortung" was für uns bedeutet, dass jeder eigenverantwortlich mit hoher Entscheidungskompetenz agieren darf. Ein paar Deiner Aussagen verstehen wir leider gar nicht. Eine Bevorzung von LGBTQ+ ist wirklich absurd. Ja, wir haben ein tolles Entwicklugsprogram "Include" etabliert, dass darauf ausgerichtet bestimmte, so genannte "unterrepräsentierte Gruppen" stärker zu fördern. Das bedeutet aber im Umkehrschluss nicht, dass dadurch Andere benachteiligt werden. Genauso haben wir Führungskräfteprogramme für Führungskräfte oder Individual Development Workshops (IDP) für alle Mitarbeiter ausgerollt. Wir denken hier ganzheitlich einerseits möchten aber dennoch alle auch individuell unterstützen.
In der Branche in der wir tätig sind, sind hochqualifizierte Menschen wichtig, korrekt. Und deshalb ist für einen Großteil unserer Stellen auch ein entsprechender Abschluss Voraussetzung. Ob aber nun berufliche Erfahrung oder theoretisch erworbenes Wissen und in welchem Grad wichtig sind, hängt ganz von der jeweiligen Position ab. Das kann man pauschal gar nicht sagen.