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109 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

99 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kultur verändert sich zum Schlechten

3,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist erdrückend, niemand will derzeit was falsch machen oder was falsches sagen.

Image

Gut, weil wir eben nicht au

Work-Life-Balance

Man hat sehr viel Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Gut, hat sich einiges getan

Gehalt/Sozialleistungen

Für R&D eher niedrig im Vergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt, nach Außen gut aber kriegen nicht mal Mülltrennung hin

Kollegenzusammenhalt

Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, sehe nicht, das jemand Unterschied macht

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist gut, aber er leidet auch darunter das im Management nichts läuft. Die einzig guten verlassen das Unternehmen entweder von selbst oder sind aufeinmal weg, wo die Vermutung nahe liegt, dass sie wohl nicht mehr ins Muster passen. Vorm obersten haben alle Angst und keiner traut sich was zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Gut, seit dem das neue Gebäude da hat und wir mehr Platz bei uns haben

Kommunikation

Die lokalen Town Halls sind gut, aber von der Chef Etage kommt wenig.

Gleichberechtigung

Hat sich die letzten Jahre verbessert.

Interessante Aufgaben

Wir bräuchten mehr job ratation

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Seid 5 Jahren immernoch mein Lieblingsjob

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kinderbeteuungsangebote.

Verbesserungsvorschläge

Frauen in Teilzeit entsprechend ihre Fähigkeiten auch Jobs als Führungskraft anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vertrauensvoll offene und respektvolles Kommunikation im Team und mit dem Vorgesetzten. Leidenschaft für Processed und deren Umsetzung ist bei allen im Team zu spüren. Gegenseitige Unterstützung auch wenn der workload hoch ist.

Image

Angemessen

Work-Life-Balance

Hoher workload aber auch die Perspektive das Unterstützung im Budget integriert ist.

Karriere/Weiterbildung

Wird aus meiner Erfahrung immer Unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen

Kollegenzusammenhalt

Macht einfach spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Absolut Leidenschaftlich und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Tolles modernes Office mit allem Zip und Zap.

Kommunikation

Excellent und immer respektvoll.

Gleichberechtigung

Ich selber habe keine negativen Erfahrungen aber habe auch kein Kind zu betreuen und trotzdem vielleicht Lust auch als Führungskraft zu arbeiten. Das ist definitiv ausbaufähig. Wiedereinsteigerinnen nach Elternzeit wird in Teilzeit nichts qualifiziertes Angeboten.

Interessante Aufgaben

Mein Traumjob

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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The worst company with lots of politics and non- professional leaders around..

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros, Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership schwach.

Verbesserungsvorschläge

Viel zu viel, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Der erste Schritt: Einige sogenannten Senior Vice Presidents wechseln, die nicht qualifiziert sind.

Work-Life-Balance

Viele Aufgaben ohne Effizienz.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma behauptet, dass die persönlichen Weiterbildungen unterstützt werden. Die Realität sagt was anders…

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing ohne Ende. Was man sagt, ist komplett anders, was man macht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Immernoch ein toller Arbeitgeber ...

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur, alle duzen sich, kostenlose Getränke/Obst, Sozialleistungen, Zuschüsse, Jobrad, Feste, Möglichkeit der Weiterbildung (wenn man möchte), Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck das ältere Mitarbeiter suksessive "Ausgemustert" werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess MUSS schneller und schlanker werden.
Hier sollte ein Umdenken stattfinden. Bewerber müssen ähnlich wie Kunden behandelt werden. Es kann nicht sein das man monatelang nach Einreichen der Bewerbung nichts mehr vom Unternehmen hört oder erst auf Nachfrage erfährt das die Stelle bereits vergeben ist.

Arbeitsatmosphäre

Hart aber fair

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Spitze

Umgang mit älteren Kollegen

Ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Nahezu perfekt

Kommunikation

etwas Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner meinung nach einer der Besten

Interessante Aufgaben

Mehr als genug

Image

Gleichberechtigung

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Ein Konzern mit besonderer Firmenkultur

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TOMRA Sorting GmbH in Wedel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Fachliche Karrieren fördern

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber mit viel Zukunft

4,4
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Onboarding-Prozess ist super! Und generell die Unternehmenskultur, man wird mit offenen Armen empfangen und findet direkt seinen Platz im Team. TOMRA macht sehr viel für die Mitarbeiter und fährt einen super Kurs hinsichtlich modernes Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller mitwachsen. Das Team wird größer und größer, jedoch bleiben die Räumlichkeiten die Selben. Auch die interne Kommunikation hat Optimierungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Es war eine super Umgebung zum Arbeiten, keine überfüllten Büros und stets Willkommen gewesen.

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf Vorlesungen, Klausurenphasen, etc. Ich war immer flexibel und konnte auch mal im Homeoffice arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen sehr gut, leider gab es vereinzelt Kollegen, die nicht immer freundlich waren.

Vorgesetztenverhalten

Jeder begegnet sich auf Augenhöhe. Mir wurde immer mit Respekt begegnet, nie von oben herab.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent hatte ich immer wieder neue Aufgaben, es war sehr abwechslungsreich. Natürlich gibt es immer wieder Aufgaben die in die Kategorie Fleißaufgaben fallen, allerdings denke ich, dass dies normal ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Am Anfang top danach leider flop

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im großen und ganzen ein sehr guter Arbeitgeber mit guter Bezahlung. Die Kollegen und die Geschäftsleitung sehr sehr nett Die internationalen Kollegen bereichern die Arbeitsatmosphäre ich werde es vermissen:-(

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wird eine Arroganz an den Tag gelegt die nicht gerechtfertigt ist!!! Vorschläge werden nicht gehört. Zeitarbeiter werden gewechselt wie Unterhosen! Alleine ich habe viele Kollegen angelernt nur um denen dann leider nach paar Monaten zu sagen ciao Kakao?!? Anstatt gute Kollegen die wir schon angelernt haben und kennen werden Kollegen von außerhalb eingestellt die wir nur vom Papier und vielleicht 2 Gesprächen kennen meistens sind die nach paar Wochen auch schon wieder weg. Mir wurde auch mein nachfragen wieso wir das so machen gesagt: Wer hier eingestellt wird entscheide immer noch ich“ . Soviel zum Thema Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Personalabteilung ich kenne die Antwort die auf meine Bewertung folgt . Dazu sage ich euch nur ich habe mit meinem Manager geredet was hat es gebracht?!? Ich zitiere eine Oma aus einem lustigen Video:“ZERO“

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskollegen sind im Warehouse waren meine zweite Familie❤️

Work-Life-Balance

Ab Tag 1 Überstunden gemacht . Um die Zahlen zu schönen werden seit Monaten alles Samstage gearbeitet was nix mit Work Life Balance zu tun hat. Und gedankt bekommt man es vom Manager zumindest am Ende sowieso nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gute Gehälter aber glaubt mir Geld ist nicht alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alibi

Kollegenzusammenhalt

Zu 90%

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist meine persönliche Erfahrung und Meinung: Nicht gut ich habe das Gefühl das die älteren Kollegen versucht werden langsam und professionell abgeschoben zu werden. Neue Kollegen verdienen sich direkt ohne etwas geleistet zu haben mehr

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell geschultes Manager Verhalten was aber leicht zu durchschauen ist da über längere Zeit gebrachte Leistungen nicht anerkannt und/oder ignoriert werden! Was zählt sind die Zahlen die nach oben weiter gegeben werden

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut aber leider ist es mit der Einarbeitung nicht so gut was wir schon mehrmals moniert haben!!! Durch die sehr hohe Belastung der Kollegen ist dafür leider kaum zeit

Kommunikation

Mit den Kollegen sehr gut mit dem Management konnte man reden aber es hat halt nix gebracht

Gleichberechtigung

Am Anfang ja zum Ende hin leider nicht mehr was daran liegt das die Manager oft gewechselt haben und jeder andere Lieblinge hat!

Interessante Aufgaben

Naja

Image

Karriere/Weiterbildung

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Die Struktur passt sich nicht schnell genug der massiv wachsenden Belegschaft an

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TOMRA Sorting GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv am Arbeitgeber ist das vorbildliche Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sich durch Maßnahmen wie Jobrad, Corporate Benefits, Altersvorsorge, die Möglichkeit Aktien über die Firma zu kaufen und zusätzliche Prämien zeigt. Das Engagement für Umweltaspekte erstreckt sich über die gesamte Unternehmensphilosophie, indem die Werte, die den Kunden vermittelt werden, intern selbst konsequent gelebt werden. Zudem hat sich die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit, vermehrt im Home Office zu arbeiten, verbessert, was darauf hinweist, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmt und sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ am Arbeitgeber empfinde ich das Management und das Verhalten der Vorgesetzten, das oft unklar und ineffizient ist. Die Gehälter sind nicht nur unterdurchschnittlich, sondern auch stark unterschiedlich, selbst unter vergleichbaren Rahmenbedingungen, was zu Frustration führt. Die Organisationsstruktur ist verbesserungswürdig, und es gibt ineffiziente Ressourcennutzung in einigen Prozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. Eine gründliche Überprüfung und Optimierung dieser Aspekte könnte das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, wäre eine klarere und effizientere Kommunikation essenziell. Entscheidungsbefugnisse sollten bei Vorgesetzten liegen, um eine effektive Führung zu gewährleisten. Es wäre wünschenswert, dass Feedback und Anweisungen klar und direkt kommuniziert werden. Eine transparente und offene Kommunikationsstruktur könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider von anhaltendem Stress, Überforderung und mangelnder Organisation geprägt. Klare Maßnahmen zur Entlastung und zur Verbesserung der Abteilungsstruktur wären dringend erforderlich, um eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich dank der Möglichkeit, vermehrt im Home Office zu arbeiten, verbessert. Diese Flexibilität ermöglicht es, Beruf und persönliches Leben besser in Einklang zu bringen. Die Möglichkeit des vermehrten Home Office zeigt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter anerkennt und sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance bemüht.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt, da sie weitgehend von mir selbst finanziert werden müssen und häufig in der Freizeit stattfinden. Der individuelle Entwicklungsplan (IDP) erscheint undurchsichtig und bietet wenig Orientierung. Zudem empfinde ich, dass formale Abschlüsse wie Universitätsabschlüsse oder Technikerdiplome - für den Einstieg in die Stelle - höher gewichtet werden als praktische Erfahrungen, was zu Ungleichgewichten beim Einstieg führen kann. Diese Aspekte könnten durch eine transparentere Weiterbildungsstrategie und eine ausgewogenere Anerkennung von Fähigkeiten und Qualifikationen verbessert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltspolitik in meinem Unternehmen empfinde ich als undurchsichtig und wenig konsistent. Es besteht eine erhebliche Varianz in den Gehältern, selbst unter vergleichbaren Rahmenbedingungen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Eine transparentere und fairere Vergütungsstruktur könnte dazu beitragen, das Gleichgewicht und die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tomra zeigt ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein durch Maßnahmen wie Jobrad, Corporate Benefits, Altersvorsorge, die Möglichkeit Aktien über die Firma zu kaufen und zusätzliche Prämien uvm.. Das Engagement für Umweltaspekte erstreckt sich über die gesamte Unternehmensphilosophie, indem die Werte, die den Kunden vermittelt werden, intern selbst konsequent gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung lässt zu wünschen übrig, da wir oft nebeneinander herarbeiten, ohne tiefere Verbindungen zu knüpfen. Bedauerlicherweise habe ich mit einigen Kollegen noch nie ein Wort austauschen können, was die allgemeine Teamdynamik beeinträchtigt. Eine Förderung des sozialen Miteinanders helfen, die Zusammenarbeit zu stärken.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von einem "alternativen/ laisser-faire" Führungsstil, der durch mangelnde Entscheidungsfindung und eine Weitergabe von Verantwortlichkeiten auffällt. Entscheidungen scheinen in einer Sackgasse stecken zu bleiben, und das klare "Machtwort" des Managements bleibt aus. Trotz persönlicher Gespräche mit meinem Vorgesetzten und der Beteiligung der Personalabteilung hat sich die Situation verschärft, und ich habe das Gefühl, aufs Abstellgleis geschoben zu werden. Es wäre wichtig, dass das Management aktiv an der Lösung dieser Probleme arbeitet, um eine effektive und unterstützende Führung zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in meinem Unternehmen sind grundsätzlich positiv mit hochwertigem Equipment, Klimaanlage und hellen Besprechungsräumen. Jedoch gibt es gelegentlich Probleme mit der Buchung von Shareddesks, was dazu führen kann, dass man ohne festen Arbeitsplatz dasteht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider stark fragmentiert, da es zu viele Kanäle gibt, darunter diverse E-Mail-Verteiler, Messenger und SharePoint. Dies führt zu Verwirrung und ineffizientem Informationsaustausch. Eine vereinfachte Kommunikationsstrategie mit klaren Richtlinien könnte dazu beitragen, die Effektivität und Transparenz zu verbessern.

Gleichberechtigung

Tomra setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein, insbesondere durch Women-Empowerment und die Förderung von Vielfalt und Inklusion (EDI). Diese Bemühungen tragen zu einer positiven und integrativen Arbeitsumgebung bei.

Interessante Aufgaben

Die überwiegende Mehrheit meiner Arbeit besteht in der Selbstverwaltung durch das Ausfüllen von Listen, Tools und Organigrammen. Die Innovation geht dabei leider verloren. Leider erfahre ich kaum Anwendung meines Studiums oder meiner Ausbildung, was von der ursprünglichen Stellenbeschreibung abweicht und die Motivation beeinträchtigt. Statt der erwarteten Aufgaben finde ich mich zunehmend damit konfrontiert, Mails zu bearbeiten, Telefonate zu führen und organisatorische Aufgaben für meinen Vorgesetzten zu erledigen. Es wäre wünschenswert, dass meine berufliche Tätigkeit besser mit meinen Qualifikationen und Erwartungen in Einklang steht.

Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tomra Sorting GmbHPersonalabteilung

Hallo Unbekannte(r), schade, dass Du diesen Weg wählst, um Kritik zu äußern und nicht den Persönlichen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass wir an vielen Themen gemeinsam arbeiten und diese somit verbessern können, wenn wir direkt im Austausch sind. Um auf Deine Themen Bezug zu nehmen. Ja, wir haben einen schnellen Wachstum und das finden wir toll, weil das zum Einen einen sicheren Arbeitsplatz bedeutet, aber zum Anderen auch zeigt, dass das Thema Umwelt, Klima, Recycling einfach viel stärker im Fokus sind und endlich Gehör bekommen. Das haben sich viele von uns sehr lange schon gewünscht. Wir können hier nämlich noch so viel bewegen. Und ja, das schnelle Wachstum bedeutet auch, dass wir flexibler, spontaner und besser mit ständiger Veränderung umgehen müssen. Wer einen sehr routinierten, standardisierten Arbeitsplatzt sucht, der wird es bei uns eher schwer haben. Bedeutet nicht, dass wir nicht kontinuierlich daran arbeiten unsere Prozesse zu verschlanken und zu verbessern, aber dass wird noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bis wir auf dem angestrebten Level sind. Einer unserer Werte ist "Verantwortung" was für uns bedeutet, dass jeder eigenverantwortlich mit hoher Entscheidungskompetenz agieren darf. Ein paar Deiner Aussagen verstehen wir leider gar nicht. Eine Bevorzung von LGBTQ+ ist wirklich absurd. Ja, wir haben ein tolles Entwicklugsprogram "Include" etabliert, dass darauf ausgerichtet bestimmte, so genannte "unterrepräsentierte Gruppen" stärker zu fördern. Das bedeutet aber im Umkehrschluss nicht, dass dadurch Andere benachteiligt werden. Genauso haben wir Führungskräfteprogramme für Führungskräfte oder Individual Development Workshops (IDP) für alle Mitarbeiter ausgerollt. Wir denken hier ganzheitlich einerseits möchten aber dennoch alle auch individuell unterstützen.
In der Branche in der wir tätig sind, sind hochqualifizierte Menschen wichtig, korrekt. Und deshalb ist für einen Großteil unserer Stellen auch ein entsprechender Abschluss Voraussetzung. Ob aber nun berufliche Erfahrung oder theoretisch erworbenes Wissen und in welchem Grad wichtig sind, hängt ganz von der jeweiligen Position ab. Das kann man pauschal gar nicht sagen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Meiner Meinung nach überbewertet

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich sehr moderne gut ausgestattete Firma. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse sehr guten Kaffee kostenlos. Man bekommt auch sehr schnell und gute Arbeitsmaterialien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte nicht falsch verstehen aber man sollte die Ansprüche ein bisschen runter Schrauben die besten Arbeitnehmer auf dem Markt gehen zu anderen Firmen das sollte man einsehen und doch das beste daraus machen !!! Es sind zu viele gute Kollegen gegangen was eine Riesen Lücke hinterlassen hat es werden sich noch mehr in naher Zukunft gehen so wie ich das sehe !!! Man sollte mehr Wert auf die Kollegen legen und versuchen gutes Personal zu halten anstatt zu verscheuchen ihr merkt doch das nix besseres mehr nachkommen wird!!!!

Verbesserungsvorschläge

So schnell wie möglich einen Vorgesetzten für das Lager finden!!! Wie kann man von einem Manager aus einer anderen Abteilung erwarten das Lager zu führen das geht auf Dauer nicht gut !! Das merkt man daran das so viele Kollegen gekündigt haben und Zeitarbeiter fast wöchentlich ausgetauscht werden müssen! Es sind mehr Kollegen an jeder Station notwendig jeder ist überlastet das sieht man wenn man sich nur mal die Kranken Statistik ansehen würde und nicht nur die anderen Zahlen!!!

Arbeitsatmosphäre

Dauerhaft Stress,Druck und passiv aggressive Atmosphäre meiner Meinung nach aber unter Kollegen sehr gut und entspannt

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden die man zwar bezahlt bekommt aber nicht gedankt .

Vorgesetztenverhalten

In 3 Jahren 4 Manager gehabt! Der letztere war von einer anderen Abteilung was meiner Meinung nach bedeutet hat er war nicht Pro Lager sondern Pro seiner eigentlichen Abteilung. Das einzige was gezählt hat waren Statistiken und Zahlen dasLager war nur zweitrangig. Viele gute Kollegen haben entweder die Abteilung gewechselt oder sind gegangen und werden es noch!

Kommunikation

Man wird immer erreicht

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach nur unter den Manager Lieblingen

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tomra Sorting GmbHPersonalabteilung

Hallo Ex-MitarbeiterIn,

wie schade, dass Du diese Bewertung hier hinterlassen hast und darüber Deine Unzufriedenheit teilen musst. Die wir auch in einigen Punkten nachvollziehen können. Wie Du in der Bewertung mitteilst, hast Du wohl bei uns im Lager gearbeitet und das ist tatsächlich leider gerade nicht unser Vorzeigebereich. Warum? Weil wir es für einige Zeit haben schleifen lassen und es mit dem immensem Wachstum, den wir in den letzten drei Jahren hingelegt haben etwas vernachlässigt wurde. Ist uns das bewusst, Ja! Tun wir was dagegen, Ja! Jede Menge. Aber das was man hat Schleifen lassen, lässt sich leider nicht innerhalb von ein paar Stunden wieder umdrehen. Dazu kommt, dass unser Wachstum ja nicht einfach aufhört. Zum Glück haben wir ganz fantastische Mitarbeiter im Lager, die ohne Ende Einsatz zeigen, den wir extrem zu schätzen wissen. Wir müssen die Strukturen und Abläufe, die die letzten Jahre nicht mitgewachsen sind aufholen und dazu haben wir das Team extrem verstärkt und den Bereich zu unserem Fokus werden lassen. Ziel ist, dass wir klare Strukturen und Abläufe haben und viel effizienter arbeiten, als wir das heute tun. Dann wird die Arbeitslast für jeden Einzelnen wieder weniger und Überstunden müssen nur noch in Spitzen gemacht werden. Unsere Ansprüche einen Arbeitsplatz zu schaffen, bei dem jeder sein Bestes geben kann und eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende wohl fühlen kann, werden wir sicherlich nicht runterschrauben. Und nein, die besten Mitarbeiter gehen nicht zu anderen, sondern arbeiten bei uns:-) Daher freuen wir uns auch jedes Jahr über die, die mal woanders geschnuppert haben und zurück kommen. Was dieses Jahr nicht wenige waren. Von daher hier die Einladung an Dich, unsere Türen stehen offen. Und vielleicht magst Du dann auch das persönliche Gespräch zu uns suchen und nicht über dieses anonyme Portal.

Geht auf viele Bedürfnisse ein

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOMRA Sorting GmbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, international, modern zukunftsweisende Technik und Ideen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 427 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TOMRA Sorting durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden TOMRA Sorting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 427 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 427 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TOMRA Sorting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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