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    TOMRA 
    Sorting 
    GmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOMRA Sorting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    TOMRA Sorting
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    TOMRA Sorting
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Langfristigen Erfolg anstreben

      Strategische RichtungModern

      62%

    • Kundenorientiert handeln

      Strategische RichtungModern

      59%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      59%

    • Kooperieren

      Umgang miteinanderModern

      55%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      52%

    • Spaß und Freude haben

      Work-Life BalanceModern

      52%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Allgemeinen gut. Klar, große Projekte erzeugen viel Druck. Über zu wenig zu tun, kann man sich jedenfalls nicht beschweren.

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    3,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Könnte besser sein. Oft wird zu eng in den Teams gedacht, projektübgreifende Themen, führen oft zu Konflikten und Meetings in großen Runden. Mehr Teilnehmer ≠ bessere Kommunikation

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Funktioniert gut

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    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Flexiblen Überstundenausgleich und einige After-Work Angebote werden unterstützt.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es dauert etwas bis strategische Entscheidungen in alle Bereiche durchdringen. siehe "Kommunikation"

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    4,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt viele verschiedene Aufgaben

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