Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsadmosphäre ist wenig kollegial. Hoher Druck führt zu Missgunst und Neid. Wenig kollaboratives Arbeiten, auch weil zu wenig aktiv gemanaged wird.
Kommunikation
Top Down Kommunikation ist deutlich, aber nur in großen Zügen, das Leitung dieses Unternehmens hat das Management nicht gelernt, sondern ist sehr techniklastig
Kollegenzusammenhalt
Undeutliche Verantwortungsbereiche daher viel Überschneidungen; wenig transparente mögliche Karrierewege, daher destruktives Arbeiten alleine statt zusammen im Team, weil sonst keine Sichtbarkeit der eigenen Leistungen
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung ist positiv, aber wird aufgewogen durch den hohen Leistungsdruck und die vielen Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
hängt stark vom Typ ab, aber wenig aktives Management
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind interessant und herausfordernd, durch große Verantwortung lässt sich etwas dazu lernen, der erfolgsdruck ist hoch, die Arbeit findet aber nie ein Ende
Gleichberechtigung
Die skanidinavische Kultur färbt ab, aber es wird offenes sexistisches Verhalten geduldet; die Unternehmenskultur ist durch männliche Arbeitsweise dominiert,
Umgang mit älteren Kollegen
relativ flache Hierarchien, auch was das Alter angeht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsaustattung ist in Ordnung, zu wenig Arbeitsplätze für die Mitarbeiter, einige gebotene Benefits wie Obst und Getränke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, durch die Natur der Sache, aber das Sozialbewusstsein ist durch den starken gelebten Ehrgeiz und den Erfolgsdruck eher eingeschränkt und wenn, dann nur Mittel zum Zweck
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich, wenig transparent
Image
Das Marketing leistet ganze Arbeit
Karriere/Weiterbildung
wenig deutliche Karrierewege; keine Fortbildung wird angeboten