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TOM 
TAILOR
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TOM TAILOR GROUP gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu viele Ja-Sager und die werden entsprechenden gepusht.

Verbesserungsvorschläge

Interne Mitarbeiter mehr fördern und auch mal andere Meinungen zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Situation ist die Atmosphäre mal gut, mal weniger gut.

Kommunikation

Man verkündet große Pläne, aber leider nicht, wie man diese erreichen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Super, die Kollegen sind das einzig Positive, auch wenn man bei dem ein oder anderen vorsichtig sein sollte.

Work-Life-Balance

Haben die einen mehr, die anderen weniger. Hängt davon ab, wie ernst man seinen Job nimmt und was man sich alles erlauben darf...

Vorgesetztenverhalten

Leider mehr Schatten als Licht. Gute Vorgesetzte müssen gehen und werden durch Ja-Sager ersetzt. Aber die aktuelle Marksituation ist an allem Schuld...

Gehalt/Sozialleistungen

Als interner Mitarbeiter wird man leider hingehalten und bekommt selten ein wertschätzendes Gehalt. Wenn man als externe Person zum Unternehmen kommt, kann man durchaus auch mal ein überdurchschnittliches Gehalt verlangen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

TOM TAILOR GmbH

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

danke für Dein ausführliches Feedback. Schade, dass Du bisher nicht nur positive Erfahrungen bei uns gemacht hast. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst.

Wir möchten zwei Punkte aus Deinem Feedback aufgreifen, weil sie uns besonders wichtig sind:
Gerade unsere TT Work-Life-Balance bewerten Deine Kolleg:innen durchweg positiv. Flexible Arbeitszeiten, ohne Kernarbeitszeit, und mobiles Arbeiten zuhause oder im Headquarter in Niendorf sowie Workation sind für uns zentrale Elemente. Dieser Rahmen ist für alle Kolleg:innen an Deinem Standort in Hamburg der Gleiche und kann individuell gestaltet werden.
Interne Kommunikation: Auch hier hören wir immer wieder positive Rückmeldungen. Jeden Monat informiert unser Management Team in unseren Town-Hall-Meetings was uns bewegt. Dort sprechen wir über Strategie, Projekte und Kennzahlen.
Mitarbeitende aus den Teams stellen vor, woran sie arbeiten. Zusätzlich gibt es interaktive Formate, wie unsere Coffe & Chat Sessions, die den Austausch fördern.

Uns liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gesehen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Lass uns gemeinsam in einem Gespräch herausfinden, was wir konkret für Dich tun können, um Deine Arbeitssituation zu verbessern.
Gern kannst Du Dich jederzeit an unsere Kolleg:innen in der Personalabteilung wenden. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

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