Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Über Tom Tailor
Tom Tailor ist mehr als nur eine Brand. Tom Tailor ist eine lässige Haltung. Eine moderne Einstellung, die für Vielfalt und Individualität steht.
Eine Vision, die ein nachhaltigeres Hier & Jetzt mit der Zukunft verbindet. Tom Tailor, das sind wir. Echte Menschen. Mit echten Ideen. Innovativ & fortschrittlich. Offen. Für alles & jeden. Immer lässig.
Für nichts zu cool.
So, wie wir uns als Team begreifen, verstehen wir auch unsere Casual-Lifestyle-Brand. Mit unseren Haupt- und Sublinien bilden wir eine Markenfamilie ab, in der jede:r willkommen ist. Charakterstark. Der eigenen Personality treu. Mit hohem Anspruch auf Langlebigkeit und Qualität
Seit 1962 haben wir unseren Hauptsitz in Hamburg. Bei uns weht immer ein frischer Wind. Veränderungen treiben wir mutig und proaktiv voran. Wir fordern uns gegenseitig positiv heraus, lernen dadurch und entwickeln uns gemeinsam weiter.
Diese Brise ist aber nicht nur in der Hansestadt zu spüren. Rund um den Globus arbeiten 2.950 Mitarbeiter:innen für den Erfolg der Brand; in mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.
Wir denken weiter. Wir denken neu. Und wir sind der Meinung, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Deswegen sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die Lust haben, sich selbst einzubringen und im Team Erfolge zu feiern.
Also: Wann bewirbst Du Dich?
Die Tom Tailor GmbH hat ihren Hauptsitz in Hamburg. Von hier aus steuern wir Design und Verwaltung ebenso wie Marketing und Vertrieb. Die Zusammenarbeit mit Lizenzpartner*-innen erweitert unser Produktportfolio um Schuhe, Accessoires und Home-Artikel.
Tom Tailor wird in eigenen Geschäften als auch von diverse Handelspartner*innen vertrieben - also von den Segmenten Retail und Wholesale. Darüber hinaus finden sich die Kollektionen im eigenen Online-Shop und auf großen E-Commerce-Plattformen.
Zu unseren Kernabsatzmärkten gehören neben Deutschland und Österreich auch Belgien und Niederlande, die Schweiz, Südosteuropa und Russland.
Wir stehen für ein offenes Mindset. Unterschiedliche Meinungen & Ideen sind bei uns willkommen. Wir schätzen Vielfalt. Wir fördern Individualität. Wir sorgen dafür, dass unsere 2.950 Mitarbeiter:innen sich gesehen fühlen. In mehr als 30 Ländern, 1.200 eigenen Filialen und an mehr als 11.000 weiteren Point of Sales.
Bei uns gilt: Tom Tailor is its people.
Wann wirst Du einer davon?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei uns bist du eingeladen, dich auszuleben. Unsere Teams leben unsere Principles und sind deshalb so stark, weil jeder hier seine individuellen Kompetenzen einbringt. Aber das ist noch nicht alles. Mit einer Beschäftigung bei uns gehen weitere Vorteile wie selbstverständlich einher:
Erfahre mehr über unsere Benefits hier: https://company.tom-tailor.com/karriere/benefits
Wer mit uns arbeitet, darf sich nicht nur selbst einbringen - wir motivieren uns täglich gegenseitig dazu. Wir setzen uns immer neue Ziele und verwirklichen sie gemeinsam. Dabei denkt jeder an alle… und fängt deshalb bei sich an. Wir sind die Grundlage jeder Entscheidung und damit unseres Erfolges. Wir stehen für Vielfalt und glauben, dass es gar nicht genug Meinungen und Geschmäcker geben kann. Wenn jeder seinen Teil beiträgt - dann macht das Tom Tailor jeden Tag zu einem etwas menschlicheren, besseren Unternehmen.
Als international tätiges und kontinuierlich wachsendes Mode- und Lifestyle-Unternehmen eröffnen wir spannende Perspektiven in den Bereichen Retail, Sales und Product Development sowie in zahlreichen Querschnittsfunktionen.
Retail
Egal, ob Outfitberater oder Storemanager, im Tom Tailor arbeiten wir höchst engagiert, mit viel Eigenverantwortung und Unternehmergeist - immer nah am Kunden und an der Quelle der Trends. Dabei hat jeder Tom Tailor Store im Retail Innendienst sein perfekt organisiertes Backoffice und für alle Belange einen persönlichen Ansprechpartner in unserem Headquarter. Hier werden die Themen Merchandise Planning, Allocation, Retail Buying und Visual Merchandising zentral betreut und gesteuert.
Sales
Ein Produkt ist nur so gut wie es sich verkauft. Bei der Tom Tailor haben die Sales-Mitarbeiter großen Anteil am Erfolg der Marken. Die klar definierte Vertriebsstrategie wird im Rahmen der Orderrunden mit unseren Großkunden besprochen und sorgt für klare Zielvorgaben. Unsere Kollegen im Bereich Sales sind fit im Renner- und Penner-Management und können beim Kunden vor Ort klare Impulse setzen und unsere Handelspartner mit fundierter Sortiments- und Budgetplanung aktiv unterstützen.
Product Development
Im Design wird das Produkt von der Idee bis zur fertigen Kollektion begleitet. Die kommenden Trends behalten wir dabei ebenso im Auge wie die Bedürfnisse unserer Kunden und liefern qualitativ hochwertige Mode zu fairen Preisen.
Dabei hat unser TAV-Bereich (Technische Arbeitsvorbereitung) stets ein genaues Auge auf die technischen Möglichkeiten und die Umsetzbarkeit – mit dem stetigen Ziel unsere Mode in hoher Qualität und zu fairen Preisen herzustellen. Hierfür tauschen wir täglich Informationen mit unserem Design- bzw. Buying aus und pflegen enge Kontakte zu Agenturen und Lieferanten.
Im Buying stellen wir rund um die Uhr und rund um die Welt die Verfügbarkeit der Produkte zum festgelegten Termin in gewünschter Qualität und Menge sicher. Nach Vorgabe der Designabteilung suchen wir auf internationalen Beschaffungsmärkten nach den passenden Materialien.
Querschnittsfunktionen
Natürlich bieten wir auch in unseren Querschnittsfunktionen wie z.B. Marketing, Corporate Communications, Human Resources, Finance & Controlling, Legal oder IT vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mit unserer Mission „Casual fashion for a casual life“ sprechen wir Menschen rund um den Globus an. Um auch in Zukunft immer wieder mit neuen Ideen und guten Produkten zu überzeugen, setzen wir auf Mitarbeiter, die gern in einem dynamisches Umfeld arbeiten und mit uns wachsen möchten.
…und damit hast du bei uns einen Stein im Brett:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOM TAILOR.
Tom tailor ist wie eine Familie und der Zusammenhalt in allen Abteilungen ist wirklich prima
Tolles Team und gute Führungskraft, Nachhaltigkeit wird hier ernstgenommen
Tolles familiäres Miteinander, alles auf Augenhöhe. Gute Wertschätzung.
Die Familienfreundlichkeit, Gleitzeit und die Homeoffice Möglichkeit
Gleitzeit und Homeoffice, perfekt mit Familie
Nicht gross viel ausser das Lohnverhältniss und das Sie den Mensch dahinter nie vergessen dürfen, egal wie gross die Firma ist/ wird
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Toxic and outdated management culture. The top 2 or 3 management layers are basically like a band of villains who make spurious decisions and assessments of people/ departments regardless of the facts. There's lots of back stabbing and gaslighting, it's really a company that makes good people do bad things.
Pensent qu au chiffres
Etwas kompromisslos
Difficult to say, market conditions are brutal, senior management teams are trying their best but every 3-4 years there's a clear out because they have failed. I think the company is destined to be taken over by another and asset stripped. It's already owned by Fosun so they might do this themselves to save the brand and strip the company of all it's inefficient and inept structures/ people.
Schult eure Area Managerin wie man mit Menschen umgeht!
Das Verhalten ist unzulässig und man fühlt sich wie eine billige Verkaufskraft und nichts anderes. Es wird hinter den Mitarbeitern gelästert!
Am positive Mindset festhalten. Kultur auf allen Ebenen leben. Richtigen Umgangston fördern. Nachhaltigkeitskonzepte verbessern.
Führungskräfte einstellen die nicht nach Gefühl sondern nach Faktenlage entscheiden
Interne Mitarbeiter mehr fördern und auch mal andere Meinungen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Zusammenhalt auf allen Ebenen ist wirklich sehr toll
Waren auf einem Niveau
Super, die Kollegen sind das einzig Positive, auch wenn man bei dem ein oder anderen vorsichtig sein sollte.
Nette Kollegen
Good people join but a lot of good people leave as well
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOM TAILOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Als interner Mitarbeiter wird man leider hingehalten und bekommt selten ein wertschätzendes Gehalt. Wenn man als externe Person zum Unternehmen kommt, kann man durchaus auch mal ein überdurchschnittliches Gehalt verlangen.
Gehälter leider sehr unterschiedlich und Anpassungen finden nicht statt
Plus de salaire et une prime de Noël et vacances se serai pas de luxe
Unterirdisch
Dürfte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Depends on which department but overall not bad I would say.
Hat noch potential
Ich bin ehrlich, darüber habe ich mich nicht informiert. Ich weiss nur, dass bei uns keine Ausbildungen angeboten werden. Aber bei der Persönlichkeitsentwicklung biete TomTailor eine gute Möglichkeit, durch das motivieren der Kollegen und das ansprechen der Kunden habe ich schöne und schlechte Ehrfahrungen gemacht und mir fällt es leichter Leute anzusprechen.
Soweit ich das beurteilen kann, verfolgt Tom Tailor, wie viele andere Arbeitgeber, den Ansatz, möglichst viele Mitarbeiter nach ihrer Ausbildung zu übernehmen.
Es werden deine wünsche berücksichtigt und respektiert, es wird sich mühe gegeben das du hier auch nach deine Ausbildung zufrieden wirst.
Ist sehr unterschiedlich. übernommen wird eigentlich immer. Ich kennen keinen Azubi, der nicht übernommen wurde. Aber kann sein, dass es nicht die erste Wahl ist. Danach ist es Abteilungsabhängig und natürlich spielt die eigne Motivation eine große Rolle.