TOM 

TAILOR

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei TOM TAILOR wird insgesamt als positiv beschrieben. Ein angenehmes Arbeitsklima und gutes Miteinander prägen den Alltag, insbesondere im Marketingteam, das durch regelmäßige Afterwork-Events die Zusammenarbeit stärkt. Die Beziehung zu den Area Managern wird ebenfalls hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von den Vorgesetzten nicht ausreichend wahrgenommen. Zudem wird ein konstanter Druck durch Leistungszahlen empfunden. In einigen Abteilungen beeinträchtigt Cliquenbildung die Arbeitsatmosphäre. Schwierige Phasen, wie Entlassungen oder die Corona-Pandemie, haben die Stimmung belastet. Kritik wird auch an der Top-Down-Führung und Entscheidungen der obersten Führungsebene geäußert. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Erfahrungen einzelner Mitarbeiter:innen basieren und nicht alle diese Ansichten teilen.

Bei TOM TAILOR wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Die Führungskräfte kommunizieren offen, transparent und auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen. Sie sind entgegenkommend und verbindlich, unterstützen ihre Teams aktiv und setzen innovative Ideen um. Konflikte werden ruhig angegangen und gute Lösungen gefunden. Es wird Wert auf Input und Innovation gelegt, die von allen Teammitgliedern geschätzt werden.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Arbeitseffizienz und fehlender Kompromissbereitschaft bei einigen Vorgesetzten. Manche Führungskräfte kümmern sich kaum um ihre Kolleg:innen und es gibt Beschreibungen von einer scheinbar lockeren, aber tatsächlich autoritären Führungskultur. Hierarchie wird zwar abgelehnt, ist aber dennoch vorhanden. Es gibt auch Teams, die als toxisch empfunden werden. Diese Aspekte sollten bei einer Entscheidung für TOM TAILOR berücksichtigt werden.

Die Kommunikation bei TOM TAILOR wird mehrheitlich positiv hervorgehoben. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen für Informationsaustausch und Transparenz. Zudem bieten monatliche Town Hall Veranstaltungen Einblicke in die wirtschaftliche Performance des Unternehmens. Darüber hinaus werden Schulungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Kommunikation angeboten.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind unter anderem mangelnde Transparenz und unklare Zielbilder. Die Kommunikation mit der Hierarchie wird von einigen Mitarbeiter:innen als problematisch empfunden. Es gab auch Situationen, in denen die Managementstrategie plötzlich geändert wurde, ohne angemessene Kommunikation. Seit der Einführung von "Employerbranding" auf Kununu scheint die Darstellung der Kommunikation jedoch positiver zu sein. Bei TOM TAILOR erwartet Sie eine offene Kommunikationskultur mit Raum für Verbesserungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Tom Tailor wird als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt und familiärer Atmosphäre beschrieben. Besonders im Marketingteam wird der Zusammenhalt hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das offene und ehrliche Miteinander, fernab von Ellbogen-Kultur oder politischem Treiben. Es besteht ein starkes Bewusstsein für gemeinsame Stärke und Teamgeist, was dazu führt, dass die Kolleg:innen auch außerhalb der Arbeit viel gemeinsam unternehmen.

Es gibt jedoch auch Raum für Verbesserungen. Obwohl innerhalb einzelner Teams ein guter Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre herrschen, besteht noch Potenzial für eine stärkere teamübergreifende Zusammenarbeit. Zudem wurde kritisiert, dass es einige "Besserwisser" gibt, die gerne über andere und neue Kolleg:innen lästern. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass viele gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt auf allen Ebenen als sehr positiv empfunden.