TOM 

TAILOR

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei TOM TAILOR wird als wechselhaft beschrieben, wobei das Klima insgesamt als angenehm und konstruktiv gilt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die lockere, aber zielstrebige Umgebung und die starke Selbständigkeit in der Arbeit. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und mit den Area Managern.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine Top-Down-Managementstruktur und Cliquenbildung auf Führungsebene können den Arbeitsalltag beeinflussen. Zudem wird ein ständiger Druck gespürt, bestimmte Zahlen zu erreichen. In einigen Abteilungen wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden, was durch eine geringe Anzahl von Mitarbeiter:innen und viel Arbeit verstärkt wird. Trotzdem bleibt die Stimmung unter den Kolleg:innen freundlich und positiv, was durch regelmäßige Afterwork-Events des Marketingteams unterstützt wird.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei TOM TAILOR sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und den offenen Dialog mit ihren Vorgesetzten. Sie loben die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen und die Berücksichtigung neuer Ideen. Die Kommunikation auf Augenhöhe und die verbindliche Art der Vorgesetzten werden ebenfalls positiv hervorgehoben.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass gute Führungskräfte durch Ja-Sager ersetzt werden und eine tatsächliche Hierarchieabbau nicht stattfindet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als toxisch und kritisieren eine fehlende Ausbildung sowie mangelnde Selbstkritik. Zudem wird eine scheinbar lockere, aber tatsächlich autoritäre Führungskultur bemängelt. Es gibt auch Hinweise auf unzulässiges Verhalten von Führungskräften und das Gefühl, sich wie billige Verkaufskräfte zu fühlen.

TOM TAILOR bietet eine insgesamt gute Kommunikation, sowohl persönlich als auch online. Besonders hervorzuheben ist die gut organisierte interne Kommunikation im Team, die durch regelmäßige Meetings unterstützt wird. Zudem gibt es positive Rückmeldungen zur offenen Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Marketingteams und mit anderen Abteilungen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht Unklarheit über die Umsetzung der großen Pläne des Unternehmens und es gibt Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation von klaren Zielen. Insbesondere auf höherer Managementebene werden Probleme in der Kommunikation, vor allem bei Strategieänderungen und Entlassungen, wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an Schönfärberei und mangelnder Transparenz sowie Beschwerden über fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit und hohen Druck. Der Wunsch nach mehr Transparenz wird deutlich geäußert.

Bei TOM TAILOR scheint die Gehaltsstruktur ein wiederkehrendes Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Gehälter stark variieren und es keine regelmäßigen Anpassungen gibt. Darüber hinaus gibt es keine festgelegten Gehaltsbänder, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter:innen unter dem Branchendurchschnitt verdienen. Einige empfinden ihr Gehalt als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehalt zufrieden und empfinden es als fair. Zudem werden gute Sozialleistungen positiv hervorgehoben. Praktikant:innen und Auszubildende schätzen ihr Gehalt sowie das angenehme Arbeitsklima. Es wurde jedoch auch erwähnt, dass das Gehalt für interne Mitarbeiter:innen niedriger ist als für externe. Einige Mitarbeiter:innen beziehen den Mindestlohn als Gehalt und wünschen sich eine höhere Vergütung.