TOM 

TAILOR

Bewertungen

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

wir danken Dir für Dein Feedback. Deine offene und ehrliche Kritik ist sehr hilfreich und wir freuen uns, dass Du Deine Erfahrungen hier teilst. Es ist toll zu hören, dass Du das selbständige Arbeiten und die Arbeitsatmosphäre schätzt, sowie die Tatsache, dass Du Dich richtig einbringen kannst. Wir möchten es noch genauer wissen: Was können wir konkret verbessern, damit die Kommunikation Deinen Erwartungen entspricht? Es ist unser Ziel, uns stetig zu verbessern, und Deine detailliertere Rückmeldung würde uns sehr dabei helfen. Du kannst Dich für ein vertrauliches Gespräch auch jederzeit an die Personalabteilung wenden. Danke für Deine Mithilfe und viel Spaß weiterhin.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

toll, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir danken Dir für Deine positive Einschätzung zu uns als Deinem Arbeitgeber. Wir sind sehr glücklich, dass Du das Arbeitsklima bei uns schätzt. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei TT gesehen und wertgeschätzt fühlen.
Deine Anmerkung zur internen Personalentwicklung nehmen wir ernst und finden es toll, dass Du uns darauf hinweist. Hast Du vielleicht sogar konkrete Ideen, wie wir das umsetzen könnten? Dann kannst Du Dich gern an uns wenden - wir sind gespannt auf Deine Vorstellungen. Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir wünschen Dir eine erholsame Weihnachtszeit und freuen uns auf das gemeinsame nächste Jahr mit Dir!

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

wir wünschen Dir ein frohes und gesundes neues Jahr! Danke für dein Feedback! Es ist toll zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns die flexible Gestaltung der Arbeitszeit zu schätzen wusstest. Schade ist es, dass Du uns erst jetzt Deine Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit älteren Mitarbeitern und der Fairness untereinander mitteilst. Dennoch möchten wir gern besser verstehen, worauf genau sich Deine Kritik bezieht und welche Verbesserungsvorschläge Du für uns hast? Wir bemühen uns immer um eine kontinuierliche Verbesserung und Dein Feedback hilft uns auf unserem Weg dabei sehr. Uns liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeitenden bei TT gesehen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Gern kannst Du Dich auch im Nachgang noch einmal an unsere Kolleg:innen in der Personalabteilung wenden. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

Dankeschön, dass Du uns Feedback gegeben hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Dir die familiäre Atmosphäre und die Wertschätzung bei uns zusagt. Und natürlich möchten wir aus Fehlern lernen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher danken wir Dir für deine Verbesserungshinweise. Kannst du uns hierzu noch konkrete Beispiele nennen, bei welchen Prozessen Du Dir mehr Struktur wünschst? Lass uns gemeinsam in einem Gespräch herausfinden, was wir konkret für Dich tun können, um diese Dinge zu verbessern. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir eine erholsame Weihnachtszeit und freuen uns auf das gemeinsame nächste Jahr mit Dir!

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

schön, dass Du uns bewertest und vielen Dank für Dein positives Feedback! Deine Meinung ist uns wichtig, denn so wissen wir, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind und welche Aspekte wir weiterhin stärken können. Wir finden es klasse, dass Du die Flexibilität unserer Arbeitszeiten und das Gleichgewicht zwischen Homeoffice und Büroarbeit schätzt. Auch toll zu hören ist, dass Du unsere Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit bemerkst - ein fairer Umgang mit Umwelt und Ressourcen ist uns bei TT sehr wichtig. Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen dir eine erholsame Weihnachtszeit und freuen uns auf das gemeinsame nächste Jahr mit Dir!

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe ehemalige Kollegin / moin lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Dir für Dein detailliertes Feedback.

es tut uns leid, zu hören, dass Du mit Deiner Arbeitssituation während Deiner Zeit bei TT nicht zufrieden warst. Wir schätzen Deine ehrliche Rückmeldung hier – denn um zu verstehen, wo wir Verbesserungen umsetzen können, brauchen wir Euer Feedback. Wir möchten Dir versichern, dass die von Dir formulierten Punkte nicht unseren Ansprüchen an uns selbst entsprechen und wie wir uns die Zusammenarbeit im Team vorstellen. Allerdings decken sich die Dinge, die du in Deiner Bewertung ansprichst, nicht mit dem Feedback anderer Kolleg:innen bei TT. Deine Anmerkungen zur Führung und der Arbeitsatmosphäre sind zudem leider sehr unspezifisch. Hier fällt es uns schwer, konkrete Ansätze für Verbesserungen abzuleiten und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Kannst Du Dir vorstellen, noch einmal in den direkten Kontakt mit uns zu treten? Wir bieten eine Reihe von Feedback-Möglichkeiten, natürlich auch für ehemalige Mitarbeitende. Du kannst direkt auf meine Kollegin Jeannine (jeannine.pfeifferling@tom-tailor.com) zugehen, die sich mit allen Themen rund um unsere Teams in den Shops beschäftigt.

Viele Grüße und alles Gute für Dich,
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

danke für Dein ausführliches Feedback. Schade, dass Du bisher nicht nur positive Erfahrungen bei uns gemacht hast. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst.

Wir möchten zwei Punkte aus Deinem Feedback aufgreifen, weil sie uns besonders wichtig sind:
Gerade unsere TT Work-Life-Balance bewerten Deine Kolleg:innen durchweg positiv. Flexible Arbeitszeiten, ohne Kernarbeitszeit, und mobiles Arbeiten zuhause oder im Headquarter in Niendorf sowie Workation sind für uns zentrale Elemente. Dieser Rahmen ist für alle Kolleg:innen an Deinem Standort in Hamburg der Gleiche und kann individuell gestaltet werden.
Interne Kommunikation: Auch hier hören wir immer wieder positive Rückmeldungen. Jeden Monat informiert unser Management Team in unseren Town-Hall-Meetings was uns bewegt. Dort sprechen wir über Strategie, Projekte und Kennzahlen.
Mitarbeitende aus den Teams stellen vor, woran sie arbeiten. Zusätzlich gibt es interaktive Formate, wie unsere Coffe & Chat Sessions, die den Austausch fördern.

Uns liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gesehen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Lass uns gemeinsam in einem Gespräch herausfinden, was wir konkret für Dich tun können, um Deine Arbeitssituation zu verbessern.
Gern kannst Du Dich jederzeit an unsere Kolleg:innen in der Personalabteilung wenden. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

wir danken Dir für Dein Feedback. Wir schätzen Deine Arbeit als Outfitberaterin - denn du begeisterst unseren Kund:innen jeden Tag im Shop für unsere Marke und für unsere Produkte.
Verbesserungsbedarf siehst Du bei der Kommunikation. Was genau können wir hier optimieren, um Deine Erwartungen zu erfüllen? Im HQ haben wir HR- Kolleginnen die direkt für den Retail Bereich zuständig sind. Gerne kannst Du Dich direkt mit Ihnen austauschen. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit mit Dir!

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding

Moin liebe Kollegin / moin lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Du die Unabhängigkeit und das Vertrauen, das wir unsere Mitarbeitenden entgegenbringen, so wertschätzt. Dieser Wert ist uns besonders wichtig, denn wir sehen jede:n von uns als Teil des großen Ganzen, verantwortlich für unseren gemeinsamen Erfolg.
Unser Ziel ist, unseren Mitarbeitende faire Bedingungen zu bieten und ihre Karriereentwicklung zu fördern.
Wir nehmen Deine Anregungen, in Bezug auf Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr ernst. Hast Du hier Ideen oder konkrete Vorstellungen? Du kannst jederzeit unsere Kolleginnen für den Retail Bereich aus dem HR-Team in Hamburg dazu ansprechen. Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Dir.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding