26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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it is a part of Philips and after Philips acquired the company, management was forced to implement more fair salary policy and constantly enforcing improvement on company culture
However, there is a big resistance by the old management and it may take a lot of time
Company has a blame culture and it is a very sexist workplace, especially if you are working and/or interacting with a male dominant department
Company allows mid age male ego to take over and turn the workplace to their play ground
Improve collaboration and work culture in workplace
Lass Dich nicht ausbeuten.
Die Zufriedenheit und der Status innerhalb von Tomtec hängt stark davon ab, in welcher Abteilung und in welcher Position man tätig ist. Insbesondere als Individual Contributor kann man je nach Team das Glück haben, dass einen die politischen Verwicklungen in Tomtec nicht berühren und man seinen u.U. durchaus anspruchsvollen Job einfach machen kann. Es ist aber eben auch möglich, dass man je nach Ambition und Funktion komplett unter die Räder kommt.
Leider gibt es nach der Übernahme durch Philips und mehreren Reorganisationen überhaupt keine Kontrollinstanz oder ernstzunehmende Leadership mehr an dem Standort, d.h. sollte es einmal zu Problemen oder Konflikten kommen, gibt es keinerlei Korrektiv. Es fehlt der moralische Kompass. Der hierarchisch Stärkere oder der in Philips besser Vernetzte setzt sich durch, der Schwächere wird verdrängt.
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Gute Leistung wirkt sich nur geringfügig auf Gehaltserhöhung aus
Mehr leistungsbezogene Vergütung
Geht alles von Zuhause. Familienfreundlich
So bleiben wie es ist. Kümmert sich sehr um jeden Einzelnen. Man zählt als Person und als Kollegin
Angenehm. Durch flache Hierarchien arbeiten alle auf Augenhöhe. Man wird ernst genommen und nimmt ernst.
Sehr gut. Es wird sehr viel Flexibilität gelebt und Rücksicht auf das Privatleben genommen (z.B. Homeoffice bei Handwerkerterminen, Früher gegen wenn Kinder abgeholt werden müssen...).
Viele Möglichkeiten sich inhaltlich weiterzuentwickeln etwas weniger die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Durchschnittlich für Branche und Unternehmensgrösße. Gehaltssteigerungen im Sinne von Gehaltsrunden gibt es in einem geregelten Prozess.
Z.B. Alljährliche Spenden - die Mitarbeiter dürfen Vorschläge einreichen wohin gespendet werden soll.
Sehr gut. Einziger Negativpunkt: Teamdenken übertrifft hierbei die teamübergreifende Zusammenarbeit um Längen.
Alter (im Sinne zu jung oder zu alt) spielt hier keine Rolle. Leistung, Verhalten und Erfahrung sind das Wichtige.
Sehr auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge werden gern Sängerinnen und auch umgesetzt. Leistung wird anerkannt.
Recht gut. Es wird vor allem viel zusätzlich geboten. Massagegherapeuten - kostenlose Massage im Massageraum. Tischkicker Raum. Weitere Sozialräume. Viele gemeinsame Aktionen.
Pro: Es wird sehr offen Kommuniziert.
Von: Die Unternehmensstruktur und gefühlt verschobene Verantwortlichkeiten erschweren eine effektive Kommunikation.
Es ist vieles im Wandel und das hier nichts ungewöhnliches. Das mag einerseits erfordern dass man sich schnell und gut anpasst. Andereseits kann man sich toll weiterentwickeln und seine Ideen einbringen.
Tolles Arbeitsklima, Gute Kontakte bis ins Senior Management sind üblich, viele schöne Extras wie Massage, Events, gemeinsame Spirtgruppen.
Wirklich schlecht ist für mich an TomTec nichts.
Viel Änderungspolitik im Unternehmen. Das ist gut - allerdings werden diese Änderungen häufig nicht aktiv getragen, was zu Unklarheiten führt.
Sehr angemessen
Sehr flache Herachie, sehr felxible Arbeistszeiten/Homeoffice, Politik der offenen Tür, gute Sozialleistungen
Es ziehen leider nicht immer alle am gleichen Strang
Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima und wir alle müssen daran interessiert sein, das es sobleib.
Deshalb ist es wichtig, das neue Mitarbeiter zu uns passen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Familie und Karriere sind gut unter einen Hut zu bekommen, Teamgeist und gute Atmosphäre
arbeitsklima
schlechtes/wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen
Mehr Gehalt, Expertisen von Mitarbeiter nicht unterschlagen
So verdient kununu Geld.