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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuungit is a part of Philips and after Philips acquired the company, management was forced to implement more fair salary policy and constantly enforcing improvement on company culture
However, there is a big resistance by the old management and it may take a lot of time
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Tolles Arbeitsklima, Gute Kontakte bis ins Senior Management sind üblich, viele schöne Extras wie Massage, Events, gemeinsame Spirtgruppen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Familie und Karriere sind gut unter einen Hut zu bekommen, Teamgeist und gute Atmosphäre
Sehr flache Herachie, sehr felxible Arbeistszeiten/Homeoffice, Politik der offenen Tür, gute Sozialleistungen
Company has a blame culture and it is a very sexist workplace, especially if you are working and/or interacting with a male dominant department
Company allows mid age male ego to take over and turn the workplace to their play ground
Die Zufriedenheit und der Status innerhalb von Tomtec hängt stark davon ab, in welcher Abteilung und in welcher Position man tätig ist. Insbesondere als Individual Contributor kann man je nach Team das Glück haben, dass einen die politischen Verwicklungen in Tomtec nicht berühren und man seinen u.U. durchaus anspruchsvollen Job einfach machen kann. Es ist aber eben auch möglich, dass man je nach Ambition und Funktion komplett unter die Räder kommt.
Leider gibt es nach der Übernahme durch Philips und ...
Gute Leistung wirkt sich nur geringfügig auf Gehaltserhöhung aus
Wirklich schlecht ist für mich an TomTec nichts.
Es ziehen leider nicht immer alle am gleichen Strang
Improve collaboration and work culture in workplace
Mehr leistungsbezogene Vergütung
Viel Änderungspolitik im Unternehmen. Das ist gut - allerdings werden diese Änderungen häufig nicht aktiv getragen, was zu Unklarheiten führt.
Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima und wir alle müssen daran interessiert sein, das es sobleib.
Deshalb ist es wichtig, das neue Mitarbeiter zu uns passen.
Mehr Gehalt, Expertisen von Mitarbeiter nicht unterschlagen
Der am besten bewertete Faktor von TomTec Imaging Systems ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Es wird sehr viel Flexibilität gelebt und Rücksicht auf das Privatleben genommen (z.B. Homeoffice bei Handwerkerterminen, Früher gegen wenn Kinder abgeholt werden müssen...).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TomTec Imaging Systems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pro: Es wird sehr offen Kommuniziert.
Von: Die Unternehmensstruktur und gefühlt verschobene Verantwortlichkeiten erschweren eine effektive Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Möglichkeiten sich inhaltlich weiterzuentwickeln etwas weniger die nächste Karrierestufe zu erreichen.
