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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann im Homeoffice arbeiten, so oft man möchte. Vernünftige Sozialleistungen, gutes Gehalt, coole Firmenevents.
Das Büro war mir persönlich zu laut. Die Anbindung mit der Bahn ist super, wenn sie denn fährt. Mit dem Auto eher schlecht zu erreichen, es soll aber Parkplätze in einem nahen Parkhaus geben.
Lockere Atmosphäre, in jeder Abteilung
Alle ehemaligen MA, die ich kenne, reden gut von der Firma. Die Firma kümmert sich aber auch wirklich um ihre Mitarbeiter.
Bis 2022 Homeoffice so oft man möchte
Hier musste man in der Vergangenheit hartnäckig sein. Aber das hat sich zuletzt auch geändert. Vorgesetzte reagieren fast durchgehend positiv, wenn man sich weiterbilden möchte.
Immer pünktlich und gut bezahlt. Klar, es kann immer mehr sein
Das kann ich nicht beurteilen
Das geht kaum besser
Ich kann nichts Negatives berichten. Vorbildlich!
Neues Office, gute Arbeitsgeräte. Wer OpenOffice mag, wird das Büro in Hannover lieben. Mir war es zu laut, wenn es voll war
Innerhalb des eigenen Teams super, verbesserungswürdig Richtung Management
Ich kann das schlecht beurteilen, aber mir ist nicht bekannt, dass sich irgendwer darüber beschwert hat
In keiner Firma wird es immer jeden Tag super spannend sein, aber es war jeden Tag interessant.
Der TomTom Spirit bedeutet ich kann direkt jede Managenentebene ansprechen und bekomme Auskunft, Unterstützung oder zumindest einen Ansprechpartner, der mir weiterhekfen kann.
Die Message ist eher ein Understatement.
Hohe Leistung bei hohem Zeitdruck - das ist schwierig. Aber wenn jemand sagt ich muss mein Kind aus dem Kindergarten holen versuchen (fast) alle Kollegen das Meeting so zu planen, dass es passt.
Wo sich sehr viele, gute Kollegen tummeln ist Karriere im Konzern nicht einfach - trotz Weiterbildung. Wenn man dann außerhalb weitersucht wird es nicht krumm genommen...
Wir brauchen talentierte Mitarbeitèr. Die bekommt man nur in einem guten Paket.
Auf der Hlhe der Zeit...
Niemand wird allein gelassen - im Hightech-Bereich hat niemand alles Wissen und nur zusammen findet man einen gangbaren Weg
Ich habe mit 49 angefangen und bin jetzt 57. Ich bin schon häufig der Älteste - aber entscheidend ist die Leistung, der Person.
Offene Diskussionen - Diskussion und einigen auf den gemeinsamen Weg. Nur selten ist das "Machtwort" das Mittel zu dem Vorgesetzte greifen. Die Mittarbeiter sind die Ressource für Ideen und müssen die Umsetzung mittragen.
Ein internationaler Konzern geht einher mit vielen Dienstreisen - das kann ganz schln schwer sein. Sonst alles was man braucht: leistungsfähige Rechner, Kaffee, Wasser, manchmal freies Essen im Büro oder ein Billardwettbewerb. Aber man kann auch einfach von zu Hause arbeiten - über Teams, Slack ...
Offen und ehrlich - was in einem internationalen Kontext mit Kollegen aus 80 Nationen nicht immer einfach ist. Aber es funktioniert!
Weiblich Führungskräfte verschiedenen Alters, es, sie, weiß nicht - WIR ist entscheidend. Natürlich gibt es gestrige, aber alle können darauf vertrauen, dass inakzeptabeles Verhalten nicht geduldet wird.
Hightech. Jede Lösung muss designed und umgesetzt werden. Da ist für jeden etwas und nur als Team "wird das" ...
Der faire Umgang mit den Mitarbeitern ist Gold wert! Es werden allerhand Anstrengungen unternommen, einen Mitarbeiter als Familienmitglied zu behalten.
Man gibt sich redlich Mühe, das beste aus dem Büroalltag herauszuholen. Es gibt viele kleine Events, JHackathons, Spieleabende, das Mobiliar wird in Schuss gehalten, die Meetingräume ausgebaut. Vor allem im toll gestalteten Aufenthaltsbereich mit Kicker und Pool-Tisch, wird man immer nette Kollegen finden, mit denen man sich austauschen kann.
Dies ist für mich der fairste Arbeitgeber, in Sachen Work-Life-Balance, den ich je erlebt habe! Kurzfristige Notfälle, Arzttermine, Erkrankungen, Kinder von der Schule abholen, Home Office, sogar mal den Hund mitbringen, wenn der Gassi-Service ausfällt! - All das ist nie ein Problem gewesen!
Ich kann definitiv bestätigen, dass man bei TomTom ganz klein anfangen und sich ins Management hocharbeiten kann. Es ist kein Hollywood-Mythos!
Ein stabiler Job mit gutem Gehalt ist heutzutage mehr wert als unsicherer Job mit Top-Gehalt.
Klares: Ja! - Jeder mag dazu seine eigene Meinung haben, doch das Unternehmen achtet darauf.
Im Grunde hält man zusammen. Kämpft gemeinsam und sucht Lösungen. Bei Teams, die nicht so oft miteiander zu tun haben, ist das nicht immer der Fall und es dauert dann etwas, bis die Zusammenarbeit läuft. Aber wenn man Hilfe braucht, ist alles was nötig ist, ein TomTom-Mitarbeiterausweis und schon gehört man zur Familie.
Ob alt oder jung, das hat noch nie einen Unterschid gemacht. Es geht darum was man kann, nicht wie alt man ist.
Allgemein gesehen, arbeitet jeder daran, das beste aus sich und seinem Team herauszuholen. Das fängt ganz oben an und zieht sich bis nach unten durch. Nicht immer ist jede Entscheidung richtig aber wenn das erkannt wird, sieht man es ein, sucht eine Lösung und setzt diese um. So wie es sein soll!
Es ist ein altes Bürogebäude. Das bringt natürlich gewisse Umstände mit sich. Aber solche Probleme werden immer schnell gelöst.
Das Management lebt eine transparente Kommunikation nach unten, soweit möglich. Natürlich kann nicht jede Information sofort und ungefiltert weitergegeben werden, das wäre illusorisch. Doch ist es immer direkt und zeitnah.
Ich habe keine Unterschiede in der Behandlung feststellen können. In Bezug auf die Einstellung neuer Mitarbeiter, hat es TomTom jedoch nicht leicht. Das geht allerdings vielen Unternehmen in der Software- und Technikbranche so. Dies hat man jedoch erkannt und versucht dies mit zahlreichen Mitteln zu verbessern! Eine tolle Entwicklung!
Es ist ein Unternehmen mit einem klaren Fokus. Dieser wird sich nicht so schnell ändern und daher werden auch die Aufgaben natürlich auf Dauer nur gering variieren. Langweilig ist es nie. Doch die in Angriff genommenen Projekte dauern oft über mehrere Jahre. Das ist nicht unbedingt für jeden etwas. - Andererseits bietet dies selbstverständlich auch eine gewisse berufliche Sicherheit.
Kollegen sind alle nett und freundlich
Kein Vertauen und Vorgesetzte sind schlecht
Muss komplett überarbeitet werden
- work with high qualified nerds and improve your programming skills
- only thing you will do is programming 10 hours a day. nerds sitting around you do the same and they lack courtesy to say hi or thank you. It's as if they come from jungle everyday.
- berlin management tries to save money on purified drinking water and toilet facilities. 40 people use same toilet and if you are shifting to another floor be ready to carry all your things. Of course cleaning vessels is another skill needed.
- there is no HR to this facility as the remote control is in Netherlands
- events and parties are held in cheap areas. a sport event is organised once a year and the sports event of berlin is to climb 20 floors back and forth of the office.
sell the ship before it sinks
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Flache Hirarchien.
Firmeninterne Plattform (Sharepoint) ist sehr unübersichtlich, bzw. gibt es auch zu viele Plattformen für alles mögliche.
Bessere Regelungen für Homeoffice wären gut.
TomTom enagiert sich und regt auch die MA zu Engagement an.
Helle, moderne Büroräume im Dachgeschoss mit schönen Küchen (inkl. Kaffeautomat, Tee und Wasserspender). Sitzgelegenheiten und Erholungsräume. Flur ist klimatisiert, nicht aber Büros auf der Sonnenseite. Es gibt aber auch Büros auf der "anderen" Seite. Innenstadtlage, daher wenig Parkplätze. Ideal für Radfahrer.
Am Standort Leipzig werden Flottenmanagementsysteme gebaut.
multikulti, abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen
offene Kollegen, gegenseitige Unterstützung und Förderung
Die Produkte selber, Karrieremöglichkeiten, Multikulturelles Arbeitsklima, Produkt Branding
Mehr Arbeitsstellen schaffen in der Schweiz;-)
Das ist der Punkt der meine Entscheidung bei TT zu kündigen sich im nachhinein als Fehler herausgestellt hat. TT bietet motivierte Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten in vielen Richtungen innerhalb des Unternehmens zu wachsen- dies habe ich persönlich allgemein als sehr motivierend erlebt!
Sehr kompetente und nette Kollegen. Kann den Arbeitsgeber in Leipzig eigentlich nur empfehlen. Werkstudenten bekommen pauschal 12€/h.
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