Unternehmensstruktur sollte überdacht werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und home Office machen die Firma zu einem modernen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommen in Führungskräfte aufgrund ihrer sehr guten Beziehungen zu anderen Führungskräften, oder gar der Geschäftsleitung auf Positionen, dessen Qualifikation sie nicht erfüllen, was immer wieder zu Fehlentscheidungen und Mismanagement führt. Diese bleiben oft ohne Konsequenzen, werden nicht reflektiert und verursachen großen Frust unter den Mitarbeitenden. Außerdem macht die komplexe Verwurzelung der Führungskräfte es unmöglich Kritik zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Diversität gelebt und nicht nur hypothetisch davon gesprochen werden.
Kommunikation
Es wird in regelmäßigen Meetings Updates zu unterschiedlichen Abteilungen gegeben, allerdings kommt es dabei auch schnell zu eigenen Schulterklopfen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Wenn jedoch auf Fehlverhalten hingewiesen wird, wird es von den Führungskräften abgetan und auf die schwierige Persönlichkeit geschoben. Das führt zu Spannungen innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen meiner Führungskraft lassen sich nicht nachvollziehen, auch da diese meist nicht begründet werden und es dadurch sehr willkürlich und subjektiv wirkt. Gleichzeitig ist die Führungskraft sehr sprunghaft. Es werden Entscheidungen getroffen, die nach einigen Wochen dann doch eine komplett andere gewesen zu sein scheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt jedoch keinen Verhandlungsspielraum. Eine Forderung der Gehaltsanpassung wird immer wieder auf das mangelnde Budget abgetan.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Tonie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben.
Eine gute Führungs- und Kommunikationskultur, in der Feedback stets willkommen ist, ist uns extrem wichtig und es ist für uns natürlich sehr schade zu hören, dass du das in der Vergangenheit nicht immer so wahrgenommen hast. Such doch gerne nochmal mit mir oder deinem People & Culture Partner das vertrauliche Gespräch, damit wir nochmal konkreter zu deinen Punkten sprechen können.
Zum Thema Diversity sei noch erwähnt, dass wir auf jeden Fall nicht nur hypothetisch dazu sprechen möchten. Daher haben ja vor einigen Wochen im Company Meeting unsere Inclusion & Diversity Roadmap (basierend auf eurem Feedback) vorgestellt. Und ganz konkret bei diesem Thema wird es dann auf jeden Fall ab September ... mehr dazu bald per email von mir bzw. dem People & Culture Team.
Viele Grüße
Katja von den tonies