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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch habe viel mehr vorgefunden, als ich erwartet habe. Ich sehe meine Beschäftigung hier als eine echte Bereicherung und bin unglaublich motiviert, so viel wie möglich beizutragen. Das Unternehmen ist wie eine große Bildungsstätte, sowohl in Bezug auf die Erweiterung der sozialen Kompetenzen als auch auf das Erlernen technischer Fähigkeiten – nur dass man dafür nicht zahlen muss, sondern sogar bezahlt wird. :)
Ich liebe das Produkt und kann komplett dahinter stehen. So geht es vielen, daher ist die Zusammenarbeit auch so gut.
Das soziale Miteinander, die gelebte Work-Life-Balance, die offene Kommunikation, die Menschen die dort arbeiten.
Der Mitarbeiter erfährt sehr viel Wertschätzung.
Es wird viel unternommen für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Freie Entfaltung durch Möglichkeiten der Mitgestaltung
Es kommen in Führungskräfte aufgrund ihrer sehr guten Beziehungen zu anderen Führungskräften, oder gar der Geschäftsleitung auf Positionen, dessen Qualifikation sie nicht erfüllen, was immer wieder zu Fehlentscheidungen und Mismanagement führt. Diese bleiben oft ohne Konsequenzen, werden nicht reflektiert und verursachen großen Frust unter den Mitarbeitenden. Außerdem macht die komplexe Verwurzelung der Führungskräfte es unmöglich Kritik zu äußern.
Wenig Wertschätzung für die alten Mitarbeiter, die von Anfang an dabei waren. Gefühlt werden ständig Mitarbeiter ersetzt und die
neuen erhalten ein viel höheres Gehalt.
Etwas chaotischer Ablauf in Administration oder auch wenn es um Projektmanagement geht.
Sehr schlechtlaufende Prozesse, trotzdem immer weiter, höher, schneller, neue Prozesse, sehr hoher Druck lastet auf den MitarbeiterInnen, teilweise kaum know how oder Feingespür in den C Levels
Durch das starke Wachstum müssen Prozesse an einigen Stellen nachgezogen werden, aber ich denke das ist normal in solchen Phasen
Es gibt viele Benefits wobei die meisten nur für Düsseldorf gehen. Das finde ich sehr schade und etwas unausgeglichen.
Es sollte mehr Diversität gelebt und nicht nur hypothetisch davon gesprochen werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit euren Mitarbeitern gegenüber
Ich würde mir wünschen, dass der Mensch wieder vor dem Profit gesehen wird. Dass sich intensiv mit dem Bestandspersonal und dessen Zufriedenheit befasst wird und Kritik nicht immer vergraben oder als persönlicher Angriff (oder Irrsinn) abgetan wird.
Tonies besteht aus tollen motivierten Leuten mit Liebe zu einer tollen Sache.
Viele Initiativen zur personellen Zufriedenheit fühlen sich Hohl an.
Der Mitarbeiter möchte persönliche Wertschätzung vom Vorgesetzten, einen respektvollen Umgang top down, faire Vergütung für Leistung und Qualifikation und Chancen sich wahrhaftig ...
Vielleicht könnte man die Systeme noch etwas bündeln und verschlanken (Slack, Confluence, etc.)
Ansonsten bin ich super happy und habe nicht vergessen warum ich zu den tonies gekommen bin (ein super Produkt, Leidenschaft, Startup Charakter in einem etablierten Umfeld, viele tolle Menschen und die Möglichkeit meinen Bereich mit zu gestalten)
Der am besten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Habe bisher nur Positives gehört. Wenn man von Tonies redet, leuchten ohnehin die Augen von Kindern und Eltern.
Tonies, jeder kennt die Box und wenn man erwähnt das man dort arbeiten strahlen gerade Kinderaugen.
Starke marke, starkes team
Soweit ich weiß und das beurteilen kann ist die Miarbeiterzufriedenheit sehr hoch.
Die Begeisterung für das Produkt und die Marke spürt man im Arbeitsumfeld und auch "draußen" in der Community sehr. Ich wurde super schnell selbst zum Fan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tonies (vormals: Boxine ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
nope, nope.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Jedoch habe ich die Möglichkeit mich privat und neben dem Beruf weiterzuentwickeln.
Wir sollen uns weiterbilden und dann tun wir dies und es ist dann noch nicht so gewünscht....!!!
Es fehlen Beispiele von richtigen Karriereerfolgen. Hohe und neue Positionen werden von extern besetzt. Selbst parallele Veränderungen im Unternehmen werden nur wenigen vergönnt.
Individuelle Förderung ist kein wirkliches Anliegen über HR must-haves hinaus.
Wenn man nicht gleich auf hohem Level eingestellt wird, gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Da hilft auch die beste Performance, Erfahrung und Abschlüsse nicht…
