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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ton:media - paul otto e.k die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Großteil der Kommunikation läuft über zwei Programme, damit möglichst jeder weiß, was auf welchem Job ungefähr passiert.
Kommunikationswege werden kurz gehalten.
Ein Tolles Team, mit dem es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Probleme werden zusammen angegangen und man fühlt sich eigentlich nie allein gelassen.
Wie das nunmal in der Brache so ist.
Lange Arbeitzeiten sind Möglich und man arbeitert auch mal dann, wenn andere frei haben. Ruhezeiten werden Mittlerweile mit ein paar vereinzelten Ausnahmen eingehalten. Zudem wird versucht im voraus zu planen, dass man eine grobe Übersicht über die nächsten Wochen/Monate hat. Urlaub kann sehr gut in den Ferien genommen werden, dazwischen sind längere Urlaube eher schwierig. Es wird sehr darauf geachtet, dass man zu eigenen Terminen freigestellt wird, solange es vorher kommuniziert wird.
Man kann und soll viel Eigenständig arbeiten. Breites Spektrum an Kunden und Veranstaltungen. Wobei ein Großteil Firmenveranstaltungen sind.
Kurze Absprachen, eingespieltes Team
Ich würde sagen, der Branche entsprechend. Bei hohem Veranstaltungsaufkommen kann es auch mal stressiger werden und der Ton etwas schroffer. Bei wenig Veranstaltungen, wird es dafür dann in der Regel entspannter.