TOOLPORT 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Moin liebe:r Bewerber:in,
erst einmal danke für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Unser Ziel ist es, unser Recruiting so transparent und zügig wie möglich umzusetzen. Mit rund sieben Wochen Laufzeit von Bewerbungseingang bis Vertragsunterzeichnung bzw. einer Rückmeldung nach Gesprächen binnen durchschnittlich drei Tagen sind wir auf einem guten Weg. So ein Prozess hängt natürlich von vielen Faktoren bei allen Beteiligten ab. Und wo vieles ineinandergreifen muss, kann es leider aus verschiedenen Aspekten auch mal haken. Selbstverständlich schauen wir dann wie in deinem Fall ganz besonders nach den Gründen und auch, was wir auf unserer Seite verbessern können. Von daher: Lass uns gern sprechen, dann können wir dir unseren Eindruck noch mal spiegeln und Missverständnisse klären - das gehört für uns zu einem transparenten und respektvollen Umgang miteinander!

Viel Erfolg dir bei deinem weiteren Weg.

Liebe Grüße
Team People & Culture

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

zunächst möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns Leid, dass du deinen Bewerbungsprozess in Teilen so negativ empfunden hast. Gern möchten wir hierzu mit dir ins Gespräch kommen, um nachzuvollziehen, an welchen Stellen des Prozesses wir uns verbessern können.

Dennoch können wir nicht recht nachvollziehen, dass du im Textteil viele Dinge positiv hervorhebst ("guter Austausch", "guter Einblick" ...) und dann die Sternebewertungen durchweg sehr schlecht vergeben hast.

Im Zweitgespräch sitzt bei uns in aller Regel nicht mehr nur dein zuständiger Recruiter, sondern auch Mitarbeitende aus dem Fachbereich, für den du dich bewirbst. Dass all diese Personen einen vollen Arbeitsalltag mit vielen Terminen haben, ist sicher auch für dich nachvollziehbar. Es kann daher vorkommen, dass es etwas dauert, ein gemeinsames Zeitfenster zu finden - auch aufgrund deiner Vorgaben.

Ebenso sind Gehaltsvorstellungen bei uns - so wie bei allen Arbeitgebern - ein Thema, das auf beiderseitigen Vorstellungen beruht und besprochen wird. Wir legen Wert darauf, unsere KandidatInnen zunächst vor allem persönlich und fachlich kennenzulernen, und bemühen uns, nicht im Vorhinein vielversprechende BewerberInnen auszusortieren, die Gehaltswünsche oberhalb unserer Vorstellung angeben. Dieses Vorgehen ist unserer Meinung nach wertschätzender und liegt vor allem im Interesse des Bewerbers/der Bewerberin.

Melde dich gern per Mail an hr@toolport.de, wenn du noch Fragen zu deiner Absage hast oder dir ein direkteres Feedback wünschst. Wir freuen uns, von dir zu hören!

Viele Grüße,
dein Team HR

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zu geben. Obwohl Bewertungen immer subjektiv sind - und auch sein sollen - , möchten wir deine Kritik ernst nehmen und würden wir gern mit dir ins Gespräch kommen, auch wenn es dieses Mal nicht mit einer Zusammenarbeit geklappt hat. Außerdem möchten wir dir versichern, dass wir uns bei jedem einzelnen Bewerber/jeder einzelnen Bewerberin bemühen, uns so zeitnah und transparent wie möglich zurückzumelden. Dass das im Einzelfall auch einmal nicht so schnell geht, wie man es gern hätte, lässt sich leider manchmal nicht vermeiden, wenn mehrere Bereiche und Personen im Unternehmen beteiligt sind.
Bitte melde dich via hr@toolport.de oder telefonisch bei uns und unterstütze uns dabei, besser zu werden, indem du uns schreibst, welche Prozessschritte im Bewerbungsablauf du nicht zufriedenstellend fandest und was du dir anders gewünscht hättest. Wir würden uns freuen, von dir zu hören!

Dein Team HR

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

herzlichen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns sehr über deine positiven Eindrücke und können diese nur bestätigen: Gegenseitiges Vertrauen, ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang miteinander sowie die individuelle Wertschätzung jedes Einzelnen sind für uns wichtige Werte, die wir gern auch in jedes Interview hineintragen.
Schön, dass es für dich im zweiten Anlauf geklappt hat und wir dich nun an Bord willkommen heißen konnten! Bei Fragen, Anregungen oder Verbesserungswünschen wende dich gern jederzeit an hr@toolport.de, wir sind für dich da.

Viele Grüße,
Team HR

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen! Besonders freuen wir uns über das Lob zum Betriebsklima, denn das ist uns besonders wichtig: Gegenseitiges Vertrauen, ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang miteinander sowie die individuelle Wertschätzung jedes Einzelnen sind für uns genau die Werte, die TOOLPORT als Arbeitgeber ausmachen.
Schön, dass wir dich bei uns haben. Bei Fragen, Anregungen oder Verbesserungswünschen wende dich gern jederzeit an hr@toolport.de, wir sind für dich da.

Viele Grüße,
Team HR

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

herzlichen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns sehr über deine positiven Eindrücke, auch wenn du dich letzten Endes für ein anderes Unternehmen entschieden hast.
Besonders dein Lob, wir hätten uns viel Zeit für dich genommen, bedeutet uns viel, denn das gründliche beiderseitige Kennenlernen im Bewerbungsprozess ist für uns ein wichtiger Stützpfeiler unseres Recruitingprozesses. Gegenseitiges Vertrauen, ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang miteinander sowie die individuelle Wertschätzung jedes Einzelnen sind für uns wichtige Werte, die wir gern auch in jedes Interview hineintragen.
Wir hoffen natürlich, dass du auch in Zukunft unsere offenen Stellen im Auge behältst und wir uns vielleicht noch einmal wiedersehen! Bei Rückfragen oder sonstigen Wünschen und Anregungen melde dich gern jederzeit unter hr@toolport.de.

Viele Grüße,
Team HR

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

zunächst möchten wir dir dafür danken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier auf Kununu dein Feedback zu geben. Du hast Recht! Die Eindrücke, die du gewonnen hast, entsprechen mit Sicherheit nicht den Erwartungen eines Bewerbers oder einer Bewerberin – und unseren auch nicht. Dass keine Rückmeldung unsererseits erfolgt ist, entspricht nicht dem TOOLPORT-Standard. Ganz im Gegenteil: Wir legen großen Wert darauf, stets offen und transparent zu kommunizieren. Auch wenn uns das, wie in deinem Fall, nicht immer gelingt.
Was hältst du davon, wenn wir einfach direkt ins Gespräch kommen? Wir sind telefonisch unter +49 (0) 40 60 87 27 777 und per Mail unter hr@toolport.de für dich erreichbar.

Viele Grüße
Team HR

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. – auch eine kritische Rückmeldung ist wichtig und wird bei uns sehr ernst genommen. Schließlich hilft diese uns dabei, uns immer weiter zu verbessern.

Eine Bewerbung ist stets mit Emotionen und Wünschen verbunden, sodass wir es uns die Entscheidung über eine Zu- oder Absage niemals leichtmachen, sondern genau abwägen wie die Person zu uns, zur Position und zum Team passt.

Wenn du möchtest, lass` uns doch nochmal drüber reden!
Wir sind telefonisch unter +49 (0) 40 60 87 27 777 und per Mail unter hr@toolport.de für dich erreichbar.

Viele Grüße
Team HR