Eine Marktleitung, überlastet oder fehlbesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung im Markt, die Weiterbildung im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderte Marktleitung, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation zwischen Führung und Personal muss gewährleistet sein.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Mitarbeiter ist müde. So oft saß man zusammen und nichts geht voran. Schöne bunte Promoworkshops. Und dann? Ausreden.
Kommunikation
Mitarbeiter müssen sich auf den Buschfunk verlassen. Selbst die Marktleitung untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Sonst müssen wir uns erneut von Kollegen oder von uns ausgebildeten Azubis trennen. Wir reden viel untereinander, um voranzukommen.
Work-Life-Balance
War ein langer Kampf
Vorgesetztenverhalten
Marktleiter :Kaum Kommunikation, keine Selbstreflexion, man kann mit ihm reden, er scheint aber nicht zu zuhören.
Teamleiter : Fehlbesetzung oder total überlastet.
Interessante Aufgaben
Der Wissensstand unter den Kollegen ist extrem unterschiedlich. Es gibt eine Handvoll Kollegen die auf höchstem Niveau arbeiten, der andere Teil wird so hingenommen.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen sowie Männer in den Führungspositionen. Das Geschlecht spielt in diesem Haus keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Weiterbildung liegt es im Argen.
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Nur könnte die Damenumkleide renoviert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Stammbesetzung okay, geringfügig Beschäftige naja
Image
Das Unternehmen an sich hat einen Stern mehr verdient, das Haus nicht. Die Markt - & Regionalleitung schauen zulange zu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im ganzen Unternehmen groß geschrieben und das ist auch gut so