Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über toom:
Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,1 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.
Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 84,8 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
+++ Seit 2016 trägt toom das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Mit dem „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. +++
Kompetenter Partner für Heimwerker:innen
Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kund:innen zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.
Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kund:innen mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.
Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen können sich alle inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker:innen in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom Team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas-Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.
Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir von toom bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.
Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträger:innen individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zur Team-/Markt- und Gartencenterleitung ausgestattet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.320 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung1. Arbeitgeberleistungen
2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance
3. Gesundheit
4. Rabatte und Vergünstigungen
Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.
Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kund:innen mit einem Lächeln begegnen.
Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kund:innen bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.
toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zu Kunden:innen.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in, Berufserfahrene:r oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!
Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kund:innen mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kolleg:innen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.
Du glaubst, dass das auf dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).
Der Toombaumarkt in Greifswald war als Minijoberin in der Gartenabteilung eine ganz tolle Erfahrung für mich. Das Team stand immer hinter einem & hat einem die Aufgaben ordentlich erklärt & Fragen gern beantwortet. Hat mir gezeigt, dass Studenten eben nicht immer nur schlecht behandelt werden in Nebenjobs. Sehr positiv.
Als Werkstudent bietet die toom Baumarkt GmbH einen guten Einstieg in das Berufsleben. Man erhält einen guten Einblick in das jeweilige Berufsfeld und wird von allen Kolleg:innen unterstützt.
In unserem Standort ist es super das wenn ich privat mal was habe ich sofort Unterstützung bekomme um das so zu lösen das es passt …. Sehr gute bennefits und sehr Familien freundlich …
Die Trennung zwischen fachlicher und persönlicher Führungskraft ermöglicht es der Führung auf die individuellen Wünsche und Probleme der Mitarbeiter besser eingehen zu können.
Arbeitskleidung bekommt jeder Arbeitnehmer. Und Betriebsleiter ist ein prima Mensch. - ob ist das nur Maske müssen andere sagen, ich kenn ihm noch nicht so lange.
Druck, Stress, es grenzt an Mobbing
Sehr schlechte Führungskräfteverhalten
Kein Einarbeitungsplan, Kollegen in der Probezeit helfen sich gegenseitig und teilen ihre Unwissenheit.
Geschreie und Erniedrigungen der „Führungskraft“ in Teamsmeeting
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder denkt an seine eigene Nase, kein kollegiales Verhalten.
Kollegen rennen bei jeder Kleinigkeit nach oben zu den Führungskräften und beschweren sich gegenseitig.
Die Personalabteilung ist bei Teams dabei, da es immer Eskalationen zwischen Kollegen/ Führungskraft gibt.
Schlechte IT Strukturen in den Märkten
Es wurden Personen zu Führungskräften befördert, ...
Als Minijobber wird man leider anders Behandelt als oben beschrieben. Der Arbeitgeber gewährt Minijobbern keinen Urlaub und das gilt scheinbar für sämtliche Märkte in ganz Deutschland.
Auch Feiertage werden den Minijobbern nicht angerechnet. Man arbeitet zwar flexibel an sämtlichen Tagen in der Woche, (je nachdem, wann jemand gebraucht wird) wenn es aber um Feiertage geht, werden diese Stundentechnisch,-auch anteilig- nicht berechnet.
Erstaunlich, dass die Rewe-Group und die Toom Baumärkte mit diesem, meiner Meinung nach, rechtswidrigen Verhalten durch kommen.
Betriebsratsvorsitzender der nur seine eigene Agenda auf dem Zettel hat und dem die Mitarbeiter welche ihn gewählt nur solange wichtig sind, wie sie ihm helfen. RVKL's wie eben jenen welcher aktuell die Region betreut. Auch hier geht es nur darum die eigene Position zu stärken und nicht darum toom Baumarkt voran zu bringen. Ich hoffe für toom das es langsam mal klick macht.
Datensicherheit ist wichtig, aber wenn man sich als Mitarbeiter dafür ungelogen 50x an jedem Tag neu an Computern anmelden muss, weil man nach wenigen Minuten abgemeldet wird, ist dies nicht nur eine ungeheure Verschwendung von Arbeitszeit, sondern auch äußerst frustrierend.
Der Kundenlotse ist ein lustiges Gimmick, bindet aber viel zu viel wertvolle Arbeitskraft, die an anderer Stelle dringender gebraucht wird. Das wäre aber ein prima Job für einen Roboter.
Produkte aus minderwertigem Material und mit nachweisbar geringer Haltbarkeit müssen permanent ...
Hört auf eure Mitarbeiter für blöd zu verkaufen und redet mit ihnen! Kommunikation und Teamarbeit sind so wichtig. Zeiterfassung ist eine komplette Katastrophe und seinem Geld darf man auch hinterher rennen, da sich keiner kümmert. Kommt endlich in der Gegenwart an in Bezug auf die Technik, viele Baumärkte sind deutlich weiter. Aber beendet eine Sache bevor ihr das nächste anfangt! Es wäre für alle schön wenn mal was reibungslos funktionieren würde!
Weniger politisches hin und her im Management. Agile Transformation den Team Coaches überlassen und nicht alle paar Monate verändern wollen. Seit 4 Jahren transformieren wir uns und kommen gefühlt nie an. Die Kritik wird leider oft ignoriert oder wegdiskutiert. Mikromanagement (was auch fehlendes Vertrauen ausstrahlt) erzeugt oft zu viel Chaos und schlechte Atmosphäre.
Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).
Ist in AZ zumindest sehr präsent das Thema, manchmal ungerechterweise zu präsent. Aktuell durchläuft der Handel viele innovative Veränderungen. Oftmals darf es eher die jüngere Belegschaft dann umsetzen und tragen, da Kollegen "über"fordert sind mit "neuer" Technik. Werbung ist auch so ein Thema, biste Ü35 machste keine Werbung bei Toom in AZ.
Selbstverständlich wird auf das jeweilige Alter der oder des Kollegen geachtet. Die Aufgaben werden dementsprechend "gefiltert".
es wird darauf geachtet, wenn man im Alter nicht mehr so schwer heben darf, dass jüngere Kollegen dann mithelfen
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen gelebt. Ein gewisser Anteil an körperlicher Arbeit ist immer dabei
Auch ältere Kollegen waren sehr freundlich und man ist gut miteinander ausgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 369 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vollzeitmitarbeitenden ist einwandfrei. Als Werkstudent hängt man leider immer etwas hinterher und wird zu Terminen/Veranstaltungen nicht eingeladen. Auch spezielle abteilungsspezifische Seminare/Workshops sind ausschließlich für die Angestellten (selbst wenn diese ebenfalls wichtig für die eigene Werkstudententätigkeit sind). Auch die Einarbeitung, sowie Feedbackgespräche finden bei Werkstudenten unkoordinierter statt bzw. fallen aus. Beispiel: Neue Angestellte erhalten ein-zwei Einarbeitungspaten, welche einen in alle Themen einarbeiten. Bei Werkstudenten gibt es keine Paten. Hier findet die Einarbeitung immer von den Angestellten statt, ...
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Du bist aufgefordert, wenn du minijobber bist, immer mal wieder an der Info anzurufen und nach den Plan zu fragen. Genauso verhält es sich auch, wenn man sich krank meldet. Du kannst dich nur über diese blöde Info krankmelden. Kriegst keine Nummer oder keine whatsappgruppe vorhanden wo Pläne reingeschickt werden. Das Ding ist, so gut wie kaum geht da jemand ans Telefon, also kann es schon mal sein, dass du den gesamten ...
Meine KollegInnen waren sehr nett und hilfsbereit, wenn ich fragen hatte. Deswegen 2 Sterne. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war nicht unfreundlich, aber aus meiner Sicht schlecht organisiert, da ich bei Themen wie Bezahlung und Online Anmeldung im
Portal immer selbst nachfragen musste, obwohl das Problem bekannt war. Teilweise hatte ich das Gefühl, damit sogar 1-2 Menschen zu nerven, obwohl das alles Orgathemen waren, die besser von der Arbeitgeberseite aus hätten laufen müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 306 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten in alle Richtungen geworben. Fakt ist, für die meisten Mitarbeiter ist die sog. "Lernarena" das höchste der Gefühle. Dort erlernt man neben den üblichen betrieblichen Formalia wenig bis nichts nennenswertes für den Betriebsalltag oder eine Weiterbildung. Aus Sicht der Marktleitung hat man sich am besten in seiner Freizeit mit Weiterbildung und Sortimentskunde zu beschäftigen. Bei einem Markt, der zunehmend auf 520€ Kräfte baut, sorgt dies garantiert für Fach und Sortimentskenntnisse. Ironie aus. Es gibt "Abteilungsleiter", die ...
Wer es möchte, kann sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und höhere Positionen anstreben. Dazu findet jährlich ein Gespräch mit dem Vorgesetzten statt, bei dem man eigene Wünsche und Vorstellungen äußern und dann entsprechende Schritte einleiten kann.
Mit der "Lernarena" kann man einfache Online- und auch Live-Schulungen planen und durchführen und sich dort ebenfalls in Baumarkt-relevanten Bereichen weiterbilden.
Es hat jeder die Möglichkeit sich individuell fachlich und persönlich weiterzubilden, durch interne oder externe Schulungen und Seminare, das wird auch aktiv den Mitarbeitenden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind gegeben, aber in einer agilen Welt mit flachen Hierarchien auch begrenzt. Es gibt eine jährliche Entwicklungsplanung und im Bereich DevOps ein Fachkarrieremodell zur horizontalen Karriereentwickling.
Es gibt einige spannende Seminare, die man nach Absprache besuchen kann. Diese habe ich immer als sehr wertvoll empfunden. Sonst gab es leider keine Unterstützung in Richtung Weiterentwicklung, hier war man schon sehr darauf bedacht, dass die Mitarbeiter im Bereich bleiben und sich nicht über andere Tätigkeiten informieren.