1.351 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
838 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 466 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits
Keine Kontrolle des Marktleiters
Bitte schickt eure Führungskräfte auf Fortbildung wie man mit MA umgeht.
Nach meinem Marktwechsel , sehe ich ja das dies Welten sind .
Unter den Kollegen ganz ok gewesen, Führungskräfte Grüßen nicht und sind überheblich .
fast immer nur Spätschicht bekommen , auch wenn ich Früh angefragt habe .
war alles ok soweit
kann ich nicht beurteilen
absolut Verbesserungswürdig , Marktleiter ist ein NOGO ! kein Hallo Kein Tschüss. Nur Rauchen oder im Büro. Es erfolgt seitens Toom wohl auch null Kontrolle was die den ganzen Tag machen .
nicht vorhanden
Im Garten war die vielfallt klasse und sehr abwechslungsreich .
Die Bezahlung ist für den Einzelhandel wirklich überdurchschnittlich gut.
Wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit
Den Informationsfluss von wichtigen Themen des Unternehmens hin zu den Mitarbeitern
Vielleicht ein bisschen mehr in die Angestellten investieren, denn kann man auch die mehr anfallende Arbeit besser bewältigen.
Mir wurde leider nicht die Möglichkeit gegeben weiter nach oben bzw. mehr Stunden zu bekommen, da immer "kein" Geld im Unternehmen war.
Öfter Chef Wechsel, dadurch viel Unruhe.
Fair, Pünktliche Gehaltsauszahlung, Freundliches Umfeld.
Die Logistik ist bisschen schlecht organisiert.
Vielleicht bisschen mehr Kritikfähigkeit seitens der Vorgesetzten und nicht unbedingt immer alles persönlich nehmen. Sehr oft habe ich auch mitgehört wie Kollegen lautstark vom Vorgesetzten kritisiert wurden.
Wegen der lieben Kollegen und dem schönen Laden durchaus gut.
Bis auf ein paar Lästereien haben alle positiv über ihren Arbeitgeber geredet.
als Minijobber kann man sich nach Absprache seine Arbeitszeiten aussuchen zwecks Schule was ich sehr fair finde.
Ich denke jeder hat die Chance mehr dort aus sich zu machen. Das große Angebot an online Schulungen sollte dabei behilflich sein.
Als Minijobber hatte man zu der Zeit einen wirklich guten Stundenlohn.
Aufgrund der vorbildlichen Mülltrennung und der Produkte durchaus umweltbewusst. Zudem werden alle Kollegen gleichermaßen behandelt und es wird Rücksicht genommen auf Kollegen mit einer eventuellen Einschränkung.
Das kommt immer ganz auf die Abteilung an.
Ich weiß nichts genaueres dazu aber so wie ich es sehe werden die älteren mehr zu leichteren Aufgaben zugeteilt was ich sehr rücksichtsvoll finde.
Mit 1-2 Ausnahmen immer sehr freundlich und zuvorkommend gewesen.
Bei zu warmen Temperaturen werden den Mitarbeitern schwere Arbeiten draußen erspart wie z.B: 500 Bretter für eine Onlinebestellung draußen vorzubereiten.
Es wird gut kommuniziert.
Jeder Kollege wird gleich behandelt.
Wir sind im Einzelhandel also wird es da mit der Zeit nicht mehr so interessant aber bei toom gibt’s immer hin mehr viele Service Angebote weswegen es gut sein kann dass man öfters mal woanders arbeitet.
Siehe Work Life Balance. Schade das man so mit Führungskräften umgeht.
Siehe Work Life Balance.
Immer mehr Aufgaben und Druck
Als Führungskraft gibt es dieses Nicht. Einspringen zu jeder Zeit, wenn Krankmeldungen kommen. Egal ob man was vorhat. Das allseits Gehasste Alarmtelefon, wo man abends kaum zur Ruhe kommt, weil man immer drauf hofft, dass es nicht klingelt und man teilweise um 2uhr in der Nacht zum Fehlalarm in den Markt muss. Am Wochenende und an Feiertagen ist man deswegen an zu Hause gebunden. Familie, Hobbys und Sport zum Ausgleich, kann man vergessen. Als so ein großes Unternehmen sollte es doch wohl möglich sein, dieses anders zu Regeln. Diese Regelung gibt es nirgends anders wo in der Baumarkt Branche. Es gibt Vertriebsleiter die nicht Gewähren, wenn der Marktleiter Urlaub hat, das Bereichsleiter auch zu diesem Zeitpunkt gehen dürfen. Sehr Spannend wenn der ML 3 Wochen in den Sommerferien nimmt. Sollte mal alles überlegt werden, sonst gehen immer mehr Führungskräfte.
Gemeinsames Kopfschütteln hält zusammen
Je nach Region
Schlechte IT
Je nach Markt. Personal Abteilung eine Katastrophe
Die Zusatzleistungen die es gibt
Der Umgang mit den Mitarbeitern seitens Marktleiter
Mehr Wertschätzung und Anmerkungen gegenüber den Mitarbeitern, schließlich versuchen diese alles um ein top Ergebnis zwecks Umsatz, Kunde usw. zu erzielen!
Urlaub muss immer restlos für das ganze Jahr schon im Nov/ Dezember des Vorjahres abgegeben werden und darf sich nicht mit anderen überschneiden.
Ist hier am Standort nicht möglich, es werden zwar viele Versprechungen gemacht, diese werden aber leider nie verfolgt geschweige umgesetzt!
Gehalt ist so ziemlich das einzige was einen dort hält, da man hier Tariflich bezahlt wird mit Sonderzuwendungen wie Geburtstagsfrei, Weihnachts-/ Urlaubsgeld und ein mal im Jahr einen Wäsche Gutschein fürs Waschen der Arbeitsklamotten
Der Chef ist voll auf den Betrieb fixiert, da hat er auch was drauf, aber gegenüber Mitarbeitern ist er unterste Gürtellinie und zeigt kaum bis kein Verständnis für einen!
Keine Klimaanlage, im Sommer die reinste Sauna vor allem im Garten.
Die Zusammenarbeit die Atmosphäre und der Gehalt
Nichts. Alles top
Vorgesetzte, Work-Life-Balance
Es wäre schön, den eigenen Hund bei Bedarf im Außendienst mitnehmen zu dürfen.
Plus, plus, plus
Alle sind sehr Höfflich und Nett
Top
Top
Top
Top
Alles super
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