1.312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
809 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 456 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich nach 14 Jahren schnell kündigen konnte.
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht fest gehalten weil die neuen Mitarbeiter weniger Geld kosten und keine Qualifikationen haben.
Mitarbeiter ernst nehmen!
Nach 14 Jahren im Unternehmen zum Schluss angehender Teamleiter NFP keine Vollzeit bekommen.
Ich habe 14 Jahre drum gekämpft Vollzeit arbeiten zu können immer leere Versprechen erhalten.
Hier arbeitest du wie dein Chef es will
Teamleiter werden ohne Vollzeit um
Was hier an Papier vergeudet wird..
Nur einzelne
Je nach Laune
Kommunikation je nach Laune der Teamleiter
3 Klassen Gesellschaft
Es wird leider viel zu viel weggeworfen.
Gehalt
Vorgesetzten Verhalten
Ein faires Verhalten gegenüber alle
Jeder hatte Angst einen Fehler zu machen
Durch das kommen und gehen, schlecht
Kaum Möglichkeiten
Super Verdienst
Es gab kleine Gruppen
Wurden fair behandelt
Die Lieblinge wurden bevorzugt behandelt
War ok
Das wichtige hat man nicht erfahren
Gab es keine
Homeoffice, Kantine
Hierarchien abbauen und nicht weiter aufbauen! Im Moment geht es wieder rückwärts! Ganze Struktur überdenken und zeitgemäß anpassen.. Hierarchieebenen abbauen, das würde erhebliche Kosten einsparen
Respekt leben und nicht nur davon reden. mit den MA mehr reden, ihnen zuhören, damit nicht mehr so viele gute MA das Unternehmen verlassen
das Mikroklima ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich
auch dank Homeoffice ist vieles möglich
da wird viel geboten, allerdings bekommen nur die MA Förderung, die "mainstream" sind
Mittelmaß
alles nur greenwashing und Marketing, es wird viel weggeworfen, es wird viel Mist verkauft, es gibt kaum Bewusstsein für Umweltproblematiken und somit schon gar kein handeln. Derart viele (PS-starke) Firmenwagen passen auch nicht in dieses Bild, alles nicht mehr zeitgemäß und alles andere als umweltbewusst
o.k. Allerdings machen sich einige ein schönes Leben, teilweise wird gerade die Hälfte gearbeitet- insbesondere im Homeoffice, andere arbeiten sich halb "einen Wolf". Von den Vorgesetzten wird das über Jahre (!) toleriert, den MA passiert nichts, nicht mal eine Abmahnung!
auch hier je nach Abteilung unterschiedlich; werden teilweise belächelt, im schlimmsten Fall gemobbt. Insgesamt möchte man lieber junge (günstige) MA
teilweise respektlos, unehrlich
Büros gut, HO-Regelung gut und relativ flexibel
ausbaufähig, auch hier je nach Abteilung unterschiedlich. von seitens der GF wird wenig kommuniziert, teils werden Informationen verschleiert oder bewusst so kompliziert formuliert, dass es viele nicht oder falsch verstehen. Hat m.E. System
ist o.k.
man kann sich für das ein oder andere Projekt bewerben, ansonsten immer die gleiche Routine
Einige wenige Kollegen.
Den Rest
Die Vergabe höherer Positionen besser überdenken und das Problem mit den Stunden beheben
Es wird leider zu oft gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet
Weder hopp, noch flopp, einfach da.
In den meisten Fällen wird auf Arbeitszeitwünsche eingegangen
Funktioniert bestimmt, wenn man seinen Vorgesetzten in den Hintern kriechen möchte.
Ich habe so gut wie nie den vorab besprochenen Lohn erhalten, da mit den Stunden ständig etwas schief gelaufen ist und ich weniger arbeiten musste, als ich gedurft hätte
Es wird Werbung mit Umweltbewusstsein gemacht und trotzdem werden Unmengen an Pflanzen weggeschmissen und Dinge nur einmal benutzt
Teilweise sehr stark, teilweise gleich Null
Meistens rücksichtsvoll und auf das Können abgestimmt
Null Kommunikation, Null Vertrauen, lässt sehr zu wünschen übrig, seit es einen neuen Chef gibt
Wird immer beworben ist aber nicht so wunderbar
Kaum einer weiß, was der andere macht
Das Geschlecht spielt in diese, Betrieb keine Rolle
Stumpfe, eintönige Arbeit, einfach und langweilig
Von Markt zu Markt sicher verschieden
Hier im Umfeld gut, deutschland verbesserungswürdig
Für den Einzelhandel sehr gute Arbeitszeitmodelle
Jeder der Willens ist, kann hier von der Verkaufshilfe bis zum ML aufsteigen.
Tariflich bis übertariflich, wir müssen uns nicht vor Lidl, Aldi und Co. verstecken.
Mülltrennung und Abfallentsorgung sind gut
Abteilungsübergreifend sehr gut, im Gesamtmarkt verbesserungswürdig
Alle werden gleich fair behandelt
Führungskräfte stets auf Augenhöhe und nahbar
Keine körperlich schwere Arbeit, aber teils alte Arbeitsmittel
Könnte hier und da besser sein
Hier wird nicht zwischen Geschlechtern oder ähnlichem unterschieden
Keine stupide Arbeit, jeder Tag ist anders
Sorry???
Auf Knoch andere
Ich glaube das die RVL sehr viel Filtern so das die GL garnicht weiß was auf der Fläche los ist
Würde nie jemanden raten hier anzufangen
Geht nicht wegen zu wenig personal
Tarif
Wird Zuviel entsorgt
Wie gesagt mehr reden kann helfen
Mehr reden ist besser
Leider immer mehr Druck von oben nach unten
Weiterbildungen
Siehe Verbesserungsvorschläge. Kenne viele Ex Kollegen die Kündigen wollen, wenn passende Angebote kommen.
Die ganzen Aufgaben für Führungskräfte überlegen. Es wird immer mehr, durch viele Kranke muss man ständig Rücksicht nehmen, Zusatz Aufgaben wie Bereitschaft, bleibt das Familienleben auf der Strecke. Deswegen auch mein Wechsel zu einem anderen Unternehmen. Habe jetzt mehr von meiner Familie.
Tolles Unternehmen
Außen hui, jedoch wenn die China Ware kommt, sind die Mülleimer voll
Gibt solche und solche
Altes System und in vielen gut laufenden Märkten wird viel zu wenig Investiert
Je nach Markt
Gut am Arbeitgeber fand ich richtig viel. Ich bin denke ich als Vorbild bis an meine Grenzen gegangen und habe toomrot geblutet. Habe toom gelobt, verteidigt und empfohlen. Schade das ich es nicht mehr tun kann.
Betriebsratsvorsitzender der nur seine eigene Agenda auf dem Zettel hat und dem die Mitarbeiter welche ihn gewählt nur solange wichtig sind, wie sie ihm helfen. RVKL's wie eben jenen welcher aktuell die Region betreut. Auch hier geht es nur darum die eigene Position zu stärken und nicht darum toom Baumarkt voran zu bringen. Ich hoffe für toom das es langsam mal klick macht.
Wechselt den RVKL aus. Und empfehlen kann ich allen Mitarbeitern nur sich auch gleich für einen neuen Betriebsratsvorsitzenden einzusetzen.
Ich glaube das Image sinkt aktuell akut. Zumindest bei Branchenkenneren
Egal wie viel du letztendlich gibst, zurück bekommst du es nicht.
Leistung zählt nicht.
Geahlt ist für Führungskräfte leider viel zu gering
Mit sovielen unmotivierten Mobbern in den eigenen Reihen, gibt es keinen Zusammenhalt
RVKL zeigt andauernd das er der einzige Chef in der Region ist. Er zeigt gerne wie viel "Macht" er hat. Schade nur das, dieses Verhalten von seinen Vorgesetzten akzeptiert und toloriert wird.
Man schaue nur wie viele Führungskräfte aktuell die Region verlassen, das sagt denke ich alles
Leider mangelhaft
Hat man alle Aufgaben durch und möchte sich weiterentwickeln geht das nur mit den Symphatien des RVKL, Leistung ist absolut nebensächlich.
...dass ich dort nicht mehr arbeite
Siehe oben
Einiges.
Es wird viel geredet. Allerdings nicht miteinander.
Es wird viel versprochen. Aber versprechen kann man sich ja mal.
Schicht
Das Gehalt lässt meines Erachtens nach zu wünschen übrig.
War halt mein Ausbilder.
Manchmal macht es Spaß mit Kollegen.
Einzelhandel halt.
Viele Abteilungen, wo man viel lernen kann.
Respekt wird hier nur großgeschrieben, weil das Wörterbuch es so vorgibt.
So verdient kununu Geld.