Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Du-Kultur, das Sie ist veraltet und das Du bewirkt dass Mitarbeiter und Chefs mehr auf Augenhöhe arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schichtmodell mit zum Teil 4 verschiedenen Schichten, E-learnings im ausgestempelten Zustand oder zuhause, warum nicht einfach während der Arbeitszeit?!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter für blöd zu verkaufen und redet mit ihnen! Kommunikation und Teamarbeit sind so wichtig. Zeiterfassung ist eine komplette Katastrophe und seinem Geld darf man auch hinterher rennen, da sich keiner kümmert. Kommt endlich in der Gegenwart an in Bezug auf die Technik, viele Baumärkte sind deutlich weiter. Aber beendet eine Sache bevor ihr das nächste anfangt! Es wäre für alle schön wenn mal was reibungslos funktionieren würde!
Arbeitsatmosphäre
Jeder geht gegen Jeden, schlechte Stimmung
Kommunikation
Nicht vorhanden, man erfährt alles nur durch 100x nachfragen
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen nur ein gegeneinander hinter den Rücken der anderen
Work-Life-Balance
Man arbeitet halt im Schichtdienst....
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle bemühen sich
Interessante Aufgaben
Doch irgendwie immer wieder das gleiche
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß, Technik funktioniert quasi nie aber Hauptsache ständig alles neu machen wollen, macht doch erstmal das eine Sache vernünftig läuft!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nur ein Etikett drucken muss schmeißt man gleich den Rest vom DIN A4 Bogen weg. Aber soviel zum Thema Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Voll und ganz in Ordnung in der Branche
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber die Unterstützung fehlt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein kritisches Feedback.
Es freut uns, dass du die Kategorien Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie Gehalt positiv bewertet hast. Auch die Hervorhebung der Duz-Kultur macht uns stolz.
Wir bedauern natürlich sehr, dass du dich im Team nicht wohlfühlst und dir einen stärkeren Zusammenhalt wünschen würdest. Besonders die Kommunikation zwischen Kolleg:innen ist uns dabei ein wichtiges Anliegen. Um diese so transparent wie möglich zu gestalten, versuchen wir alle Kolleg:innen über verschiedene Kanäle, z.B. toomunity, Vertriebsinfo aber auch durch die Führungskräfte, zu erreichen. Es tut uns leid, wenn hierbei noch Verbesserungspotential besteht.
Ebenso möchten wir hinzufügen, dass wir großen Wert auf das Thema Nachhaltigkeit legen. Wir haben viele nachhaltige Produkte und Zertifizierungen, die dies unterstreichen.
Falls du Interesse an einem weitergehenden Austausch hast, melde dich gerne beim Team Employer Branding unter postfach.kununu@toom.de.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team