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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOP Gebäudereinigung Sachsen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOP Gebäudereinigung Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOP Gebäudereinigung Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Umgang miteinander war zumindest in meinem Team freundschaftlich und man hat sich gegenseitig unterstützt........ Bis auf wenige Ausnahmen, die meinen der lange Arm der Chefetage zu sein.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feierabend ist in dieser Firma ein sehr sehr dehnbarer Begriff. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern sollen in Freizeit abgegolten werden....... Nur ist das unmöglich, wenn jeden Tag neue Überstunden anfallen, da die zu erledigende Arbeit das Tätigkeitsfeld und das Arbeitszeitmodell in welchem man eingestellt ist, großzügig überschreitet.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Ton stimmt, aber die Einstellung zu den Angestellten nicht.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nun........... vielfältig ja, interessant auch........ Ob man allerdings die vielseitigen Gesetzesüberschreitungen, welche man im Zuge seiner Tätigkeit vornehmen muss, für gut befindet, das steht auf einem anderen Blatt.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Dass ist auch zuviel

1,0
Kommunikation

Dass ist auch zuviel

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