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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSelbstständiges Arbeiten und Entscheiden. Gute Vertrauensbasis
der Umgangston war jederzeit korrekt.
Das Team und die Offenheit
Ein positiver Aspekt meines Arbeitgebers ist die zuverlässige und pünktliche Lohnzahlung, die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten.
Per Telefon muß er erreichbar sein
Alles! Würde für kein Geld der Welt dort je wieder arbeiten.
Verbesserungswürdig finde ich die mangelhafte Kommunikation, die zu Verunsicherungen führt, den im Vergleich zur Branche niedrigen Lohn und das Fehlen von leistungsgerechten Prämien und Boni.
Das das Angebot wegen einem Jobbike noch nicht angebotenwird.
Facharbeiter mit lochn Gruppe 1
Null Kommunikation
Keine Anlaufstelle bei Problemen
Lügen und Hetze
die allgemeine Einstellung gegenüber den Angestellten sollte grundlegend überdacht und geändert werden. Arbeitnehmer sind Menschen mit einem Privatleben und einer körperlichen und seelischen Verfassung, keine Maschinen.
Gehaltszahlungen adequat zum Arbeitspensum! Personaldecke so stricken, dass Urlaub und Krankheit von jedem Mitarbeiter abgedeckt werden können!
Denn ohne Arbeiter erfüllt keine Firma ihren Geschäftszweck und dann gibt es auch keinen Gewinn mehr für die Gesellschafter ;-)
Die Kommunikation im allgemeinen muss verbessert werden. Gerade in einer Branche, die mit Vorurteilen zu kämpfen hat, brauchen Mitarbeitende einen starken Arbeitgeber, der für sie eintritt. Leistungsgerechte Boni und die Möglichkeit zur Fortbildung steigern Motivation und Wertschätzung.
Die Arbeit Stunde von Mitarbeitern nicht klauen. Bei mir war der Fall jeder Monate felt 5bis 8 Arbeit Stunden
Mehr direkte Kommunikation bei Problemen und Lösungsfindungen untereinander
Die jetzigen Bezirksleiter kündigen und dafür professionelle einstellen.
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht anlügen oder sich gegenseitig ausspielen.
Der am besten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll, aber trotzdem auf einer Ebene
Ich habe nie etwas schlechtes gehört oder erfahren. Viele Kollegen sind bereits 20 Jahre im Unternehmen und fühlen sich wohl
Respekt und rücksichtsvoll, das sind meist die loyalsten Wissensträger und Zugpferde im Unternehmen
Das stimmt.
In dieser Firma werden fleißige Mitarbeiter/innen sehr geschätzt und vom Vorgesetzten gelobt. So macht arbeiten Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
für Schulungen ist weder Geld noch Zeit übrig. Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht gefördert bzw. angestrebt.
Dass ist auch zuviel
Gibts keine
Vor allem für die Einarbeitung aber auch persönliche Weiterentwicklung gibt es sehr viel nicht genutztes Potential. Schulungen für Mitarbeiter werden zu wenig angeboten und sollten intensiver vorgenommen werden.
