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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nicht aufeinander eingegangen und gegenseitiges anlügen und dann vor Chefs einen schlecht da stehen lassen ist hier anscheinend normal
Sowohl die Mitarbeiter selbst als auch die Kunden am Telefon haben sich meistens über diese Firma beschwert
Gab nichts in der Art, was sehr schade ist
Keine Gute Bezahlung und Vollzeit dürfte ich auch nicht arbeiten, obwohl ich es wollte.
Als Neuzugang wurde ich einem nichts anvertraut und kaum gut behandelt
Gegen den Chef persönlich hatte ich nichts, nur seine Arbeitsweise und allgemein sein „Chefverhalten“ ist nicht passend für ihn.
Technik sowie Tische und Stühle nicht wirklich auf dem neusten Stand. Habe nur alte Plätze mit Fasten kaputten Stuhl bekommen und nicht alle hatten höhenverstellbare Tische
Kaum bis keine Kommunikation oder Abstimmung vorhanden
Ob Frauen gleich behandelt wurden wie Männer weiß ich nicht viel da die Männer ihr eigens Ding gemacht haben und wir Frauen auch.
Immer gleichbleibende Aufgaben erhalten und konnte trotz Nachfrage mich nie beweisen oder einbringen. Deshalb hab ich immer undankbare Aufgaben oder Minderwertige Aufgaben erhalten.
Alles! Würde für kein Geld der Welt dort je wieder arbeiten.
Niederlassungsleiter schreit nur rum, wenn ihm etwas nicht passt
Ist ein Fremdwort! Feierabend gibt es nicht! Man muss permanent erreichbar sein und bereit sein seine Freizeit/Urlaub zu unterbrechen.
Gibt’s nicht. Jeder arbeitet gegen jeden und lästert hinter dem Rücken. In der NL Leipzig gehören alle zusammen. Da wurden ehemalige Mitarbeiter aus der alten Firma vom NL geholt und andere MA dafür vergrault.
NL ist einfach viel zu alt für den Job. Vergisst zu viel, schreit nur rum. GF sieht man selten, da der NL nichts mit der Zentrale zutun haben will, damit keiner mitbekommt was so unter der Hand läuft.
Oft werden wichtige Informationen nicht weiter gegeben oder man bekommt Unterlagen unvollständig zugearbeitet.
Ein positiver Aspekt meines Arbeitgebers ist die zuverlässige und pünktliche Lohnzahlung, die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten.
Verbesserungswürdig finde ich die mangelhafte Kommunikation, die zu Verunsicherungen führt, den im Vergleich zur Branche niedrigen Lohn und das Fehlen von leistungsgerechten Prämien und Boni.
Die Kommunikation im allgemeinen muss verbessert werden. Gerade in einer Branche, die mit Vorurteilen zu kämpfen hat, brauchen Mitarbeitende einen starken Arbeitgeber, der für sie eintritt. Leistungsgerechte Boni und die Möglichkeit zur Fortbildung steigern Motivation und Wertschätzung.
Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, die Arbeit konzentriert und ungestört im Flow zu erledigen. Ohne ständige Unterbrechungen und Ablenkungen kann ich mich voll und ganz auf meine Aufgaben konzentrieren und effizient arbeiten.
Wie viele Stunden man Arbeiten möchte kann man frei wählen.
Die meisten Reinigungsmittel sind chemisch und stark Umweltbelastend.
Wird nicht gefördert bzw. angestrebt.
Man hat keinen Kontakt oder nur bedingt mit den Mitarbeitenden.
Sachlich und Freundlich
Positiv hervorzuheben ist die schnelle und unkomplizierte Bereitstellung von Arbeits- und Verbrauchsmaterialien. Auf Wunsch erhält man umgehend alles Notwendige.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über WhatsApp, was sich als wenig effizient erweist. Auf Nachrichten und Fragen wird oft nur sporadisch oder gar nicht reagiert, was zu Verzögerungen und Frustration führt.
Das Gehalt wird pünktlich nach Tarif bezahlt und hängt von den geleisteten Arbeitsstunden ab, gegebenenfalls muss am Aufstocken.
In meinem Arbeitsgebiet kann ich mir meine Aufgaben und wie ich meine Arbeit einteile, frei Wählen. Die Arbeit ist stupide und invariabel.
Das Team und die Offenheit
Mehr direkte Kommunikation bei Problemen und Lösungsfindungen untereinander
Selbstständiges Arbeiten und Entscheiden. Gute Vertrauensbasis
Das das Angebot wegen einem Jobbike noch nicht angebotenwird.
Ermöglichen ein Jobbike für die Projekte zu bekommen.
Ruhig
Gute Kommunikatiin
Gute Arbeitszeit
Bietet die Firma an
Guter Stundenlohn
Achtet man sehr
Gutes Team
Gut
Super
Gut
Chefin gut erreichbar
Fühle mich gerecht behadelt
der Umgangston war jederzeit korrekt.
die allgemeine Einstellung gegenüber den Angestellten sollte grundlegend überdacht und geändert werden. Arbeitnehmer sind Menschen mit einem Privatleben und einer körperlichen und seelischen Verfassung, keine Maschinen.
Gehaltszahlungen adequat zum Arbeitspensum! Personaldecke so stricken, dass Urlaub und Krankheit von jedem Mitarbeiter abgedeckt werden können!
Denn ohne Arbeiter erfüllt keine Firma ihren Geschäftszweck und dann gibt es auch keinen Gewinn mehr für die Gesellschafter ;-)
Feierabend ist in dieser Firma ein sehr sehr dehnbarer Begriff. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern sollen in Freizeit abgegolten werden....... Nur ist das unmöglich, wenn jeden Tag neue Überstunden anfallen, da die zu erledigende Arbeit das Tätigkeitsfeld und das Arbeitszeitmodell in welchem man eingestellt ist, großzügig überschreitet.
für Schulungen ist weder Geld noch Zeit übrig. Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Man spart wo man kann. Man stellt statt Fachkräften lieber Quereinsteiger ein, die kosten weniger und sind dankbar und machen alles mit. Über steuerfreie Gehaltszulagen wird noch nicht einmal nachgedacht...... Einfach NEIN. Macht Aufwand ;-)
Beim Dienstleistungspersonal ist der Anteil der schlecht deutsch sprechenden Mitarbeiter stetig steigend. Verständnisprobleme und Ärger mit Auftraggebern und Personal sind so vorprogrammiert.
der Umgang miteinander war zumindest in meinem Team freundschaftlich und man hat sich gegenseitig unterstützt........ Bis auf wenige Ausnahmen, die meinen der lange Arm der Chefetage zu sein.
der Ton stimmt, aber die Einstellung zu den Angestellten nicht.
das Gebäude sowie die Arbeitsmittel bedürfen einem Upgrade.
Nun........... vielfältig ja, interessant auch........ Ob man allerdings die vielseitigen Gesetzesüberschreitungen, welche man im Zuge seiner Tätigkeit vornehmen muss, für gut befindet, das steht auf einem anderen Blatt.
Facharbeiter mit lochn Gruppe 1
Die Arbeit Stunde von Mitarbeitern nicht klauen. Bei mir war der Fall jeder Monate felt 5bis 8 Arbeit Stunden
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Dass ist auch zuviel
Das der Lohn immer pünktlich war
Null Kommunikation
Keine Anlaufstelle bei Problemen
Lügen und Hetze
Die jetzigen Bezirksleiter kündigen und dafür professionelle einstellen.
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht anlügen oder sich gegenseitig ausspielen.
Alleine ist es besser zu arbeiten
Wenn man nicht kann wird man ignoriert oder ersetzt
Gibts keine
Lohn war immer pünktlich
Die ich kenne finde ich supern
Verdient gar kein Stern.
Null Kommunikation, weder von bezirksleiter oder dem Chef persönlich
Zwar immer das selbe aber dafür hat man seine Ruhe
nichts
alles
sollen die leipziger niederlassung zu machen und nie wieder auf
keiner hat ein plan seit jahren wurde nur mist gemacht und jetzt soll mann in 2 monaten die karre aus den dreck zichen
gibt es nich
lohnnachweise kommen nicht an, es wird geld abgezogen wo man nicht nachkommen kann warum
der war untereinander ganz gut
geht gar nicht manche leute denken sie sind studiert und wissen eigentlic h gar nichts
nie wer da wenn man hilfe braucht
immer das selbe
Das Miteinander im Unternehmen ist meist locker und entspannt. Private Probleme werden im Unternehmen gehört und man findet immer eine gemeinsame Lösung und die Unterstützung der Vorgesetzten.
Das Unternehmen ruht sich aktuell teils zu sehr auf dem vorhandenen Ruf aus. Vor allem im Marketingbereich ist viel Potential.
Im Unternehmen gibt es eine Kernarbeitszeit - außerhalb dieser Zeiten können Start und Ende frei gelegt werden. Frei aufgrund persönlicher Themen lässt sich mit Vorgesetzten leicht abstimmen und wird in den meisten Fällen ermöglicht.
Vor allem für die Einarbeitung aber auch persönliche Weiterentwicklung gibt es sehr viel nicht genutztes Potential. Schulungen für Mitarbeiter werden zu wenig angeboten und sollten intensiver vorgenommen werden.
Umweltbewusstsein wird im Unternehmen wird aktuell immer stärker gelebt. Hier wird nach immer neuen Möglichkeiten gesucht um z.B. neue umweltverträgliche Chemie zu verwenden sowie Prozesse zu modernisieren.
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Man versucht andere soweit möglich zu unterstützen und Herausforderungen aus der Welt zu schaffen.
Abteilungsübergreifend ist dies allerdings weniger ausgeprägt. Hier wird teils weniger gemeinsam an einem Ziel gearbeitet, sondern jeder versucht zusätzliche Aufgaben von sich fern zu halten. Dabei sind Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht immer klar abgegrenzt was zu zusätzlicher Verwirrung führt.
Vorgesetzte haben für fast alle Belange immer ein offenes Ohr und stehen einem bei Problemen immer aktiv zur Seite.
Durch das entspannte und lockere Miteinander im Unternehmen leidet allerdings auch die Professionalität der Vorgesetzten. Konflikte werden gescheut, da man diese nicht mit „befreundeten“ austragen will. Genauso wird Feedback nur im begrenzten Maße gegeben. Zusätzlich verstecken sich einige Vorgesetzte gern hinter einem „zu vollen Schreibtisch“.
Die technischen Möglichkeiten sind alle vorhanden werden allerdings im Unternehmen nicht immer voll ausgeschöpft. Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet.
Im täglichen Geschäft wird eine Lösungsorientierte Kommunikation angestrebt. Ideen werden gesammelt, mit einander besprochen und Lösungen erarbeitet.
Die Kommunikation im Unternehmen wird allerdings nur selten offen geführt. Besonders Fehler werden selten offen angesprochen und aus der Welt geschaffen, sondern teils hinter dem Rücken des einzelnen ausgewertet.
Weiterhin kämpft das Unternehmen noch mit dem Wandel der letzten Jahr und den neuen Anforderungen als mittelständiges Unternehmen.
Kein Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen denen man sich stellen kann und an denen man weiter wächst. Einige Prozesse werden dabei vom Unternehmen vorgegeben, bei anderen wird einem ein gewisser Spielraum gegeben.
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