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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOP Gebäudereinigung Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOP Gebäudereinigung Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOP Gebäudereinigung Sachsen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht aufeinander eingegangen und gegenseitiges anlügen und dann vor Chefs einen schlecht da stehen lassen ist hier anscheinend normal

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis keine Kommunikation oder Abstimmung vorhanden

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Neuzugang wurde ich einem nichts anvertraut und kaum gut behandelt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gegen den Chef persönlich hatte ich nichts, nur seine Arbeitsweise und allgemein sein „Chefverhalten“ ist nicht passend für ihn.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gleichbleibende Aufgaben erhalten und konnte trotz Nachfrage mich nie beweisen oder einbringen. Deshalb hab ich immer undankbare Aufgaben oder Minderwertige Aufgaben erhalten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Niederlassungsleiter schreit nur rum, wenn ihm etwas nicht passt

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