Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSelbstständiges Arbeiten und Entscheiden. Gute Vertrauensbasis
der Umgangston war jederzeit korrekt.
Das Team und die Offenheit
Per Telefon muß er erreichbar sein
Das der Lohn immer pünktlich war
Das das Angebot wegen einem Jobbike noch nicht angebotenwird.
Facharbeiter mit lochn Gruppe 1
Null Kommunikation
Keine Anlaufstelle bei Problemen
Lügen und Hetze
- Unprofessionalität in jeglichen Bereichen .
- Vieles ohne Plan
- schlechte Bezahlung
- Arroganz
- Leitungsebene kein Fachwissen
- Lohnmanipulation
- Verstöße Arbeitsschutzgesetz
Da muss man differenzieren.
die allgemeine Einstellung gegenüber den Angestellten sollte grundlegend überdacht und geändert werden. Arbeitnehmer sind Menschen mit einem Privatleben und einer körperlichen und seelischen Verfassung, keine Maschinen.
Gehaltszahlungen adequat zum Arbeitspensum! Personaldecke so stricken, dass Urlaub und Krankheit von jedem Mitarbeiter abgedeckt werden können!
Denn ohne Arbeiter erfüllt keine Firma ihren Geschäftszweck und dann gibt es auch keinen Gewinn mehr für die Gesellschafter ;-)
Die Arbeit Stunde von Mitarbeitern nicht klauen. Bei mir war der Fall jeder Monate felt 5bis 8 Arbeit Stunden
Mehr direkte Kommunikation bei Problemen und Lösungsfindungen untereinander
Die jetzigen Bezirksleiter kündigen und dafür professionelle einstellen.
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht anlügen oder sich gegenseitig ausspielen.
sollen die leipziger niederlassung zu machen und nie wieder auf
Der am besten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll, aber trotzdem auf einer Ebene
Ich habe nie etwas schlechtes gehört oder erfahren. Viele Kollegen sind bereits 20 Jahre im Unternehmen und fühlen sich wohl
Respekt und rücksichtsvoll, das sind meist die loyalsten Wissensträger und Zugpferde im Unternehmen
Das stimmt.
In dieser Firma werden fleißige Mitarbeiter/innen sehr geschätzt und vom Vorgesetzten gelobt. So macht arbeiten Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
für Schulungen ist weder Geld noch Zeit übrig. Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Dass ist auch zuviel
Gibts keine
Vor allem für die Einarbeitung aber auch persönliche Weiterentwicklung gibt es sehr viel nicht genutztes Potential. Schulungen für Mitarbeiter werden zu wenig angeboten und sollten intensiver vorgenommen werden.
Wollen die nicht….
