17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerbung lief anders ab als man sich typischerweise eine Bewerbung vorstellt. Vorab sollte eine kleine Programmieraufgabe bevor eine weitere Aufgabe mit ggf Hilfestellung bei einem ersten Gespräch gelöst wird. Im zweiten Gespräch ging es darum den Bewerber in hinsicht auf die bestehende Firmenkultur zu prüfen und ihn persönlich kennen zu lernen.
Zunächst erfolgt auf die Bewerbung ein Test der Fähigkeiten als Entwickler. Dazu wird dem Bewerber eine Übungsaufgabe gestellt die er mittels Javacode bearbeiten muss. Ziel ist dabei zu sehen, dass der Bewerber sauberen und strukturierten Code abliefert.
Sofern das Ergebnis der Übungsaufgabe zufriedenstellend gelöst wurde erfolgt die Einladung zu einem Gespräch.
Das Gespräch findet in lockerer Atmosphäre statt und man darf noch einmal live seine Fähigkeiten beim Lösen einer Java-Übungsaufgabe unter Beweis stellen.
Bei mir fand das Gespräch "per du" statt, es gab keinen festgelegten Verlauf. Es ging hauptsächlich um das persönliche Kennenlernen
Veröffentlicht dieselben zwei Stellenanzeigen als Junior und Experienced Java Developer alle vier Wochen erneut. Und das über viele Monate hinweg. Das lässt sich beispielsweise bei Stepstone beobachten. Nach Bewerbung kam innerhalb von kürzester Zeit die Absage, obwohl Bekannte und ich alle Anforderungen mehr als erfüllt hätten und optimal passende Berufserfahrung mitbringen würden. Absagegründe wurden auch keine genannt. Deshalb kann ich diese Stellenanzeigen nicht ernstnehmen. Ist es Marketing? Testen sie den Markt welche Fachkraft man wie günstig bekommen kann?
Das Bewerbungsgespräch mit zwei leitenden Mitarbeitern war sehr locker, das nimmt einem sehr die eventuell vorhandene Nervosität. Der Verlauf scheint etwas unkoordiniert, aber es wird alles Wichtige zur eigenen Person, zu TOPdesk und der Stelle besprochen. Auch ein kleiner Programmiertest ist dabei, wo aber ebenfalls kein Stress erzeugt wird. TOPdesk ist ehrlich zu einem, und erwartet dasselbe von den Bewerbern (also keine Schau/Masken etc.)