Menschlichkeit bleibt auf der Strecke. Hire and Fire Mentalität in Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist okay dafür dass man im Prinzip nichts gelernt haben muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechungen die nicht eingehalten werden. Das Verhalten zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Wechselt gerne die Führungskräfte aus.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Die Anlage ist cool, die Menschen, die sie vor Ort führen sind eine Katastrophe. Unmenschlich, unnahbar, absolut Kritikunfähig. Lob der Mitarbeiter? Fehlanzeige. Wirst du nicht abgemahnt ist das Lob genug, das ist die Mentalität. Vertrauen hatten da zum Management keiner mehr. Fairness oder nur allein das Zuhören sind Fremdwörter bei der Führungsriege. Abteilungsmeetings sind absolute Zeitverschwendungen gewesen; dem Team wurde sowieso nicht zugehört und alle angesprochenen Punkte abgeschlagen. Selbst zur Arbeitssicherheit „Bekommt ihr in dem Raum Kopfschmerzen, wechselt halt die Position“ sind da antworten, die man von der Personalabteilung zuhören bekommt, welche dann später noch bei den Firmenwerten den Titel „we Care“ gewinnt!
Kommunikation
Nächster Punkt, der nicht mal einen Stern verdient. Besorge dir die Informationen selber oder bekomme sie in den zahlreichen Topgolf WhatsApp Gruppen irgendwie zusammen recherchiert. Wobei alle Aktionen nicht zu Ende bedacht wurden und im Tagesgeschäft nie so umgesetzt werden konnten, weil keiner bis zum Ende denkt.
Und wenn dann Informationen kommen sind sie meist viel zu spät
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Bei uns haben sie sich teilweise selbst in die Pfanne gehauen, es gab Grüppchenbildung.
Da gab es die einen, die das Management in allem bestätigt haben, in der Hoffnung, dass „Großes mit ihnen“ geschieht, dann die, die verzweifelt bemüht haben aufzusteigen, klug waren, aber auch mal Kritik ausübten, und die die absolut nichts drauf haben, sich aber überall einmischen und Gerüchte streuen
Work-Life-Balance
Was ist das? Schichten werden kurzfristig abgeändert, egal ob der Dienstplan steht oder nicht. Es wird nicht gefragt, ob du einspringen kannst, es wird einfach eingetragen.
Topgolf übernimmt dein Leben, oft musst du private Dinge einfach absagen, weil dein Dienstplan mal wieder geändert wurde.
Wenn du sagst du kannst nicht, heißt es schnell, dass du aber kommen musst, ansonsten gibt es Konsequenzen.
Mal ein freies Wochenende? Nicht mit Topgolf! Versprechungen von vor Einstellung werden nicht eingehalten! Beispielsweise, dass man jedes 2. Wochenende frei hat oder das man den Dienstplan Mitgestalten kann - auf einmal nicht mehr umsetzbar. Spring oder stirb!
Vorgesetztenverhalten
Könnte man keine Sterne vergeben oder Minussterne wäre das angebracht.
Du bist NICHTS! Lob gibt es selten oder gar nicht. Der Ton macht oft die Musik und die Musik hier magst du dir nicht anhören.
Drohungen mit Abmahnungen wenn mal was nicht klappt oder man etwas neues lernt sind an der Tagesordnung.
Wir reden auf Augenhöhe war auch mal angedacht, wurde aber ganz schnell über Board geworfen. Manche Manager glauben man ist beim Bund oder auf der Baustelle gelandet. Hier wird nicht diskutiert oder man hat nur mit OK zu antworten. Das sagt eigentlich alles.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip immer das Gleiche.
Gleichberechtigung
Ja es gibt Gleichberechtigung bei der Karrieremöglichkeit. Es nervt trotzdem, dass immer die gleichen Mitarbeiter gelobt werden. Sei es auf der Weihnachtsfeier, bei Meetings oder im Tagesgeschäft. Dabei machen die Personen nicht mal ihren Job und hängen oft einfach irgendwo Rum
Umgang mit älteren Kollegen
Werden halt gleich behandelt, aber eben auch gleich schlecht. Junges Führungspersonal hat auch da keinen Respekt vor dem Alter und der Lebenserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten in einer Abstellkammer ohne Belüftung und ohne Fenster. Ab und zu mal Abwassergeruch, grelles Licht und eine Brandschutztüre. Hier wird telefoniert und die Bays zugewiesen mit 6 Bildschirmen ohne Tageslicht. Hohe Regale im Nacken vollgestopft mit Retailware. Machst du die Tür zu sitzt du im Mief, lässt du sie auf kannst du dich durch den Lärm kaum konzentrieren! Kopfschmerzen? Kein Problem! Tausch doch mit den anderen Kollegen, damit auch sie mit dröhnendem Kopf nach Hause gehen. Die Antwort vom Management. „Das steht nicht auf unserer Prioliste“ danke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
102 Bays beheizt mit Gas, Checklisten die sich eh keiner anschaut auf Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber das ist auch alles. Unfaire Verteilung von Trinkgeld. Auf der einen Seite ist man das Gesicht des Hauses, auf der anderen Seite soll man aber weniger verdienen als andere! Die Aufgaben wachsen von Jahr zu Jahr, das Gehalt allerdings nicht
Image
Für das Image nach außen wird alles getan.
Karriere/Weiterbildung
Kann passieren wenn man die Allüren des Managements übernimmt und sich gerne über Kollegen stellt.