Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Topgolf Oberhausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr schlecht. Es gibt zwar einen Email Newsletter, aber der beinhaltet meistens nur unwichtige Dinge. Wichtige Informationen werden kaum kommuniziert. Es gibt zwar eine Pre-Shift, aber wenn du an der richtigen Pre-Shift zum richtigen Zeitpunkt nicht da bist entgehen dir wichtige Informationen, die anderweitig auch nicht kommuniziert werden.
Arbeitskollegen sind das beste am Job.
Die meisten Positionen kriegen nur Mindestlohn und dafür sind die Arbeitszeiten einfach zu schlecht. Man verpasst sein ganzes Sozialleben.
finde ich sehr unprofessionell. Man merkt, dass die meisten Manager ihr Job nicht wirklich verstehen und wahrscheinlich quer eingestiegen sind.
Für Gäste da zu sein macht immer Spaß, wenn man der Mensch dafür ist. Man kann sehr viel erleben.
Arbeitskollegen machen die Arbeitsatmosphäre gut.