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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFür jemanden, der ein Job in der Gastronomie sucht, ist man hier gut aufgehoben.
Egal, ob Küchehilfe, Barmitarbeiter, Runner oder Bayhost, jeder bekommt prozentual faires Trinkgeld.
Auch die Kollegen und Manager sind immer für einen da und man begegnet sich mit Freundlichkeit und Respekt. Der Großteil hilft, wo er kann. Klar gibt es, so wie bei jeder Arbeitsstelle, ein paar Ausnahmen, denen das Wort Hilfsbereitschaft nichts sagt, aber zum Glück sind dies nur einige wenige.
An stressigen Tagen wird der ...
Wer bereit ist über einen langen Zeitraum überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen, der wird belohnt.
Man kann man selbst sein. Man muss sich nicht überkünstlich für die Gäste umstellen, solange man ein freundliches auftreten hat und seinen Job gut macht.
Die Idee der Anlage und Umsetzung
Einige Bewertungen hier zeigen ja von wem diese kommen. Persönlich kann ich nur sagen Topgolf ist ein außergewöhnlicher Gastronomiebetrieb mit völlig unterschiedlichen Publikum was für mich einfach passt.
Wenn du ein unbeliebter Mitarbeiter bist versuchen das HR und die Manager dich loszuwerden. Es werden Abmahnungen für Lapalien rausgeworfen. Mehrere Mitarbeiter haben schon mehrere Abmahnungen am selben Tag erhalten, obwohl das Arbeitsrechtlich nicht mal zulässig ist.
Eine Mitarbeiterin wurde gekündigt, aber ihr wurde dann gesagt "wenn du bis Ende des Monats nicht krank bist, heben wir die Kündigung auf".
Ein Mitarbeiter hat 2 Abmahnungen + Kündigung in seinem Briefkasten. vorgefunden.
Es wurden auch schon Mitarbeiter "betriebsbedingt" gekündigt, obwohl die ...
An sich ist alles super!
Was ich nur schade finde ist, dass meist neuere Mitarbeiter andere Verträge bekommen, wodurch man manchmal das Gefühl gewinnt, dass die Gleichberechtigung z.B im Bezug auf die Zuschläge, nicht ganz gegeben ist.
Zudem (vielleicht ist das mittlerweile auch schon passiert) würde ich raten, mehr Kassenkarten an Mitarbeiter zu verteilen.
Schlecht ist ansonsten aber nichts.
Nur Überstunden Aufbau, nie Abbau
Für viel Einsatz bekommt man Nix
Die Selbstverständlichkeit der Forderungen mancher Manager bei der Dienstplanung.
Management sollte sich an Deutsche -Europäische Management Kultur orientieren, nicht amerikanische ! Wenig sozial Verhalten
Schulungen für die Führungskräfte ebene
- wenn man sich an den Tarifvertrag anlehnt, sich auch an diesen zu halten (Dienstplanänderungen mind. 4 Tage vorher - ansonsten NUR in Absprache mit dem Arbeitnehmer)
-bessere Dienstkleidung für die kalten Temperaturen
- Anpassung der Löhne nach aktuellem Tarifvertrag
- sich an die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten zu halten
- Empathie gegenüber den Angestellten
- darauf achten, dass Pausen gemacht werden können
- Ruhezeiten zwischen den Schichten beachten
- maximale Arbeitszeit am Tag beachten
- besser auf Arbeitnehmerschutzgesetze zu achten!(unter anderem Jugendschutz und Mutterschutz)
Wo soll man hier anfangen...
-Einige definitiv aus der Führungsebene rausschmeißen.
-An "One-team" arbeiten, vor allem erstmal bei sich selbst anfangen und dann bei allen anderen.
-Work-Life balance wieder aufrecht erhalten
-Kommunikationmittel verbessern
-keine leeren Versprechungen mehr äußern
-Verhörtechniken einstellen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von Topgolf Oberhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bisher habe ich keine Diskriminierung erlebt.
Werden halt gleich behandelt, aber eben auch gleich schlecht. Junges Führungspersonal hat auch da keinen Respekt vor dem Alter und der Lebenserfahrung.
Jeder nimmt Rücksicht auf jeden
Normal, aber gibt nicht viele
Jeder wird gleich behandelt, egal wie alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topgolf Oberhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man gut ist kann man einen Teamlead oder Manager posten angeboten kriegen, die Bedingungen sind aber so schlecht, dass man sich das wirklich nicht antun sollte und von dort aus geht es kaum weiter.
Man kann nicht viel lernen, weil es immer die gleichen Aufgaben sind. Wenn du etwas neues bekommst, musst du es dir selber beibringen, aber danach kannst du es nutzen.
Nicht vorhanden bist du gut mit der Führung kommst du weiter arbeitest du nur gut bringt dir das gar nichts.
Persönlichkeitsentwicklung? Ja, aber in die völlig falsche Richtung. In der Stellenausschreibung wird nach emphatischen Menschen gesucht, die stets ein offenes Ohr für ihre Gäste haben. Ist es zu viel verlangt, das auch dem Personal widerzuspiegeln?
Die junge Führungsebene lernt nur, wie man seine Mitarbeiter verheizt. Das Leben ist zu schön und die Lebenszeit zu wertvoll um sie so fremdbestimmt vergehen zu lassen.
Ja, man kann bei Topgolf Karriere machen. Die Frage ist zu welchem Preis. Noch längere Arbeitszeiten, viel Druck, ...
Wenn du deine Moral auf der Strecke lässt, kannst du nach langem hinhalten aufsteigen. Allerdings musst du dir bewusst sein, dass du für ein wenig mehr Geld, viel mehr Verantwortung trägst. Zudem muss dir klar sein, dass diese Position eine Vollzeitstelle bei weitem überschreitet. Da ist Gang und Gebe, dass du von 3 bis 3 arbeiten musst.
