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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas es jeden Tag Spaß macht mit neuen Aufgaben bewaffnet zu werden
Man kann man selbst sein. Man muss sich nicht überkünstlich für die Gäste umstellen, solange man ein freundliches auftreten hat und seinen Job gut macht.
Für jemanden, der ein Job in der Gastronomie sucht, ist man hier gut aufgehoben.
Egal, ob Küchehilfe, Barmitarbeiter, Runner oder Bayhost, jeder bekommt prozentual faires Trinkgeld.
Auch die Kollegen und Manager sind immer für einen da und man begegnet sich mit Freundlichkeit und Respekt. Der Großteil hilft, wo er kann. Klar gibt es, so wie bei jeder Arbeitsstelle, ein paar Ausnahmen, denen das Wort Hilfsbereitschaft nichts sagt, aber zum Glück sind dies nur einige wenige.
An stressigen Tagen wird der ...
Die atmosphärische und Gerechtigkeit
Die Idee der Anlage und Umsetzung
Wenn du ein unbeliebter Mitarbeiter bist versuchen das HR und die Manager dich loszuwerden. Es werden Abmahnungen für Lapalien rausgeworfen. Mehrere Mitarbeiter haben schon mehrere Abmahnungen am selben Tag erhalten, obwohl das Arbeitsrechtlich nicht mal zulässig ist.
Eine Mitarbeiterin wurde gekündigt, aber ihr wurde dann gesagt "wenn du bis Ende des Monats nicht krank bist, heben wir die Kündigung auf".
Ein Mitarbeiter hat 2 Abmahnungen + Kündigung in seinem Briefkasten. vorgefunden.
Es wurden auch schon Mitarbeiter "betriebsbedingt" gekündigt, obwohl die ...
Dass man so wenig geld kriegt und sehr gestresst wird, mehr als wo anders.
Klar, besser und perfekter geht immer aber wer ist das schon? Zudem wird ständig alles für Neuerungen/ Besserungen getan. Finde sowas mal wo anders. Ich war immer zufrieden. Macht weiter so
Die Selbstverständlichkeit der Forderungen mancher Manager bei der Dienstplanung.
An sich ist alles super!
Was ich nur schade finde ist, dass meist neuere Mitarbeiter andere Verträge bekommen, wodurch man manchmal das Gefühl gewinnt, dass die Gleichberechtigung z.B im Bezug auf die Zuschläge, nicht ganz gegeben ist.
Zudem (vielleicht ist das mittlerweile auch schon passiert) würde ich raten, mehr Kassenkarten an Mitarbeiter zu verteilen.
Schlecht ist ansonsten aber nichts.
Management sollte sich an Deutsche -Europäische Management Kultur orientieren, nicht amerikanische ! Wenig sozial Verhalten
Weiter so wie bisher wir sxhauckeln unser Baby
Schulungen für die Führungskräfte ebene
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Mehr mit ❤️ agieren
Der am besten bewertete Faktor von Topgolf Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Junge Arbeitnehmer, die bereit sind, zuzuhören und zu helfen.
Alles Kollegen ziehen an einem stram
Arbeitskollegen sind das beste am Job.
Der Zusammenhalt ist das, was Topgolf ausmacht.
Die meisten der Kollegen nehmen das Thema One Team echt ernst und leben es. Wodurch das Arbeiten echt angenehm sein kann. Andere wiederum vernachlässigen ihre Arbeit oder nehmen diese nicht ernst, wodurch deren Arbeit auf die der daneben arbeitenden Kollegen abprallt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topgolf Oberhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man gut ist kann man einen Teamlead oder Manager posten angeboten kriegen, die Bedingungen sind aber so schlecht, dass man sich das wirklich nicht antun sollte und von dort aus geht es kaum weiter.
Man kriegt Weiterbildungsangebote
Man kann nicht viel lernen, weil es immer die gleichen Aufgaben sind. Wenn du etwas neues bekommst, musst du es dir selber beibringen, aber danach kannst du es nutzen.
Nicht vorhanden bist du gut mit der Führung kommst du weiter arbeitest du nur gut bringt dir das gar nichts.
Persönlichkeitsentwicklung? Ja, aber in die völlig falsche Richtung. In der Stellenausschreibung wird nach emphatischen Menschen gesucht, die stets ein offenes Ohr für ihre Gäste haben. Ist es zu viel verlangt, das auch dem Personal widerzuspiegeln?
Die junge Führungsebene lernt nur, wie man seine Mitarbeiter verheizt. Das Leben ist zu schön und die Lebenszeit zu wertvoll um sie so fremdbestimmt vergehen zu lassen.
Ja, man kann bei Topgolf Karriere machen. Die Frage ist zu welchem Preis. Noch längere Arbeitszeiten, viel Druck, ...
