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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei topgres die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hätte mir eine offene Kommunikation von Seiten der GF gewünscht, aber obwohl es jede Woche ein Meeting gibt, in dem man eigentlich über alles Wichtige und Interessante informiert werden soll, gleicht dieses eher einer zur Schau gestellten Selbstbeweihräucherung. Über wichtige Dinge wird man im Dunklen gelassen, selbst wenn sie Auswirkungen auf den eigenen Arbeitsalltag haben. So zum Beispiel warum Lieferantenrechnungen nicht gezahlt werden und man als Sachbearbeiter den Lieferanten immer nur sagen darf, dass man den Vorgang an die Buchhaltung weitergeleitet hat. Das man selber vor dem Lieferanten da steht, als würde man sich nicht kümmern, wurde in Kauf genommen.
Die Kollegen sind das Beste an der ganzen Firma. Leider gibt es auch hier einen Ausbilder, den man als heilige Kuh bezeichnen kann, da er sich alles erlauben darf und immer von oben gedeckt wird. Ich habe einen Tag erlebt, dass eine Auszubildende am ganzen Körper gezittert hat, weil sie Angst vor ihm hatte. Für mich ein Fall, wo der verantwortliche GF alle Betroffenen an einen Tisch hätte holen müssen, um die Sache aus der Welt zu schaffen, aber nur die rühmliche Ausnahme unter den GF hat sich bemüht in dieser Sache zu vermitteln.
Es werden einem immer mehr Aufgaben übertragen, sei es weil andere Abteilungen sie abgeben wollen, sei es weil Kollegen ausscheiden, aber Überstunden soll man nicht machen. Ich weiß von einem ehemaligen Kollegen im Lager, dass seine Überstunden gar nicht gutgeschrieben worden sind, sie sind einfach verfallen, was bei mir zum Glück nicht der Fall war. Aber selbst wenn man sie gutgeschrieben bekommen hat, darf man sie nur stundenweise abbummeln.
Bis auf die rühmliche Ausnahme, ist das Verhalten von mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Ich bin ein sehr gradliniger Mensch und schätze faires Verhalten allen Menschen gegenüber, aber hier verhalten sich 3 von 4 GF weder fair noch aufrichtig. So wurde ich zusammen mit meinem Vorgesetzten zu der Werksbesichtigung eines Lieferanten eingeladen. Hingefahren ist er mit der einer anderen GF. Soweit kein Problem, da es ihm natürlich frei steht hinzufahren mit wem er möchte, aber ich finde, er hätte das offen im Vorfeld kommunizieren müssen, statt dessen wurde die Reise totgeschwiegen, selbst als ich ihn darauf angesprochen habe, ist er ausgewichen, dabei standen die Bilder der Besichtigung bereits im Netz.
Die Aufgaben sind sehr interessant aber gehören oftmals nicht zum eigentlich Arbeitsbereich.
Ich habe gekündigt mit den Worten, dass ich entsetzt bin, wie sich das Unternehmen in den 3 Jahren, in denen ich dort tätig war, verändert hat und wie wenig Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen gebracht wird und dass ich für so ein Unternehmen nicht länger tätig sein möchte. Nur einer der 4 GF hatte den Mut und das Interesse mich nach den genauen Gründen zu fragen. Er ist auch der Einzige der sich wirklich für die Mitarbeiter einsetzt und dabei war er nicht einmal der GF der für meinen Bereich zuständig war.