Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, sowie Kommunikation & überhebliches Verhalten der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu seinen Angestellten sein und auch mal in allgemeine Entscheidungen involvieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Führungsstruktur leider miserabel. Jede Abteilung bzw. Standort versucht nur sich selbst zu schützen. Keinerlei Team-Gefühl.
Kommunikation
Transparente- und vor allem ehrliche Kommunikation ist Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen okay, getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid"
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und es wird nicht nach Lösungen, sondern immer nur nach Schuldigen gesucht, die dann auf amerikanische Art ohne Vorwarnung entlassen werden. Kritische Rückfragen sind nicht erwünscht und es werden lieber Abfindungen bezahlt, damit der Mitarbeiter schnell weg ist und es nicht auf die 3 unantastbaren Führungspositionen (GM, Operations, Vertrieb) zurückfallen kann. Nachtreten gegen ehemalige Mitarbeiter gehört auch zum guten Ton und spricht für den einzelnen Charakter.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich, aber meist recht eintönig.
Gleichberechtigung
Frauen werden in der Führung eher ungern gesehen, leider einer sehr männerorientierte Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, da die Betriebszugehörigkeit meistens eher kurz ist.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist leider sehr alt und daran wird auch bewusst gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Zentrale wird versucht weniger Plastik zu verwenden, an den Standorten auf den Chemiewerken natürlich Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Sicherungsposten werden gerade so über Mindestlohn abgespeist, in der Verwaltung okay (aber unterm Durchschnitt) und in der Führungsetage überdurchschnittlich hoch. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auch Fehlanzeige.
Image
Schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest nicht in der Verwaltung.