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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungOffene Kommunikation und Transparenz. Man steht offen zu Fehlern aus der Vergangenheit und arbeitet aktiv daran diese Fehler in Zukunft zu vermeiden. Der Zusammenhalt im Team ist auch klasse und sorgt dafür, dass die Arbeit wirklich Spaß macht. Die Vorgesetzten im Vertrieb stecken mit Ihrer Begeisterung an. Zudem erhält man genügend Zeit um sich im Unternehmen einzufinden.
Eine direkte Kontakt mit Beschäftigten.
In Kürze Zeit wird Kommunikation hergestellt und Aufgaben gelöst.
Pünktliche Bezahlung, eine Chance auch als Quereinsteiger eine gute Karriere im Unternehmen zu machen, die steile Lernkurve nach dem Austausch der Geschäftsführung und dass man die richtigen Ziele sich gesetzt hat und man den kontinuierlichen Fortschritt sieht
Immer Erreichbar, findet schnell eine Lösung für alles, arbeiten mit ihm macht Spaß, trennt Arbeit und privat.
Flexibilität in jedem belang.
Offenes Gehör für jeden. Von klein bis groß
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, die Qualität der erbrachten Dienstleistungen und der verwendeten Materialien zum Kunden.
Das mit der Planerei in der letzten Zeit fand ich doch schon etwas doof.. Aber wir sind halt eine Masse..die auch disponiert werden muss...nur die Ansagen waren echt fehl am Platz..und taten etwas weh..
Gehalt kommt pünktlich, aber innerhalb einer Spanne von teilweise bis zu 5 Tagen
Das vieles versprochen wird und nicht dann gehalten wird
Das man teilweise die Arbeit für andere mitmachen muss, weil diese nicht vollständig oder inkorrekt erledigt wurden.
Ich finde, das Unternehmen sollte sparsamer mit Entlassungen umgehen und den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Sich noch mehr in den Markt einbinden und weiter interessante Kunden gewinnen
Ein Warenwirtschaftssystem in dem alle Infos zu Kunden, Artikeln, Preisen und Dienstleistung hinterlegt sind und zur Erstellung von Angeboten und Aufträgen dient. Das würde die einzelnen Prozesse vereinfachen und Zeit sparen.
Für die mitarbeiter app rennt man teilweise hinterher bis heute hab ich kein zugang zur planungs app(ortec)
Arbeitskleidung jeder sollte namentlich mit ein paket ausgestattet werden für sommer und winter kleidung teilweise haben mitarbeiter im spind 4 jacken 7 hosen weil man da ein kennt im shop und so bleibt nix für andere übrig die es brauchen
Für die Einarbeitung wäre es gut mindestens 2 Wochen in Dorsten zu sein, um die wichtigsten Instrumente in der Hand zu haben, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Total Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist Klasse! In unserem Team herrscht eine positive Grundstimmung. Man erhält Unterstützung von allen Seiten und wird super in das Team integriert.
Ich hatte in Firmen zuvor noch nie so viel Rückhalt wie in dieser Firma. Jeder ist für jeden dort da. Na klar gibt es auch schwarze Scharfe. Dennoch
Zusammenhaft, Offenheit - wie es sich gehört, so macht es Spaß.
hier wird im Team gearbeitet
Wenn man bereit ist sich zu ändern kann man viel erreichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Total Safety ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine chance
Kann man sich streiten drüber
Aktuell und immer noch eine Aufholjagd was man in den letzten 10 Jahren verpennt hat, in den letzten Monaten durch Wechsel der GF hat man das Problem auch erkannt und versucht auch hier anzupassen.
Sehr unterschiedlich. Sicherungsposten werden gerade so über Mindestlohn abgespeist, in der Verwaltung okay (aber unterm Durchschnitt) und in der Führungsetage überdurchschnittlich hoch. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auch Fehlanzeige.
im Schnitt nur das was gezahlt werden muss, Führungskräfte nehmen sich üppige Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausreichende Möglichkeiten Beruflich aufzusteigen
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung ist in jeden Fall gegeben.
Also die zwei Sterne sind für die Kollegen die sich durch Fleiß und Zeit sich selbst weitergebildet haben und eine tolle Karrierechance bekommen haben. Die 3 nicht vergebenen Sterne dafür, dass finanzielle Mittel nur sehr geringfügig freigegeben werden für wichtige Weiterbildungen wie z.B. Excelkurse, IT-Kurse, ordentliche Führungskraft, etc. was auch in den letzten 10 Jahren einfach absolut verschlafen wurde das Thema.
Wird stehts drauf geachtet ob die leute fähig sind mehr in dieser firma zu erreichen und aufzusteigen
Hier kann man noch deutlich mehr für seine mitarbeitenden tun
