Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungImmer Erreichbar, findet schnell eine Lösung für alles, arbeiten mit ihm macht Spaß, trennt Arbeit und privat.
Eine direkte Kontakt mit Beschäftigten.
In Kürze Zeit wird Kommunikation hergestellt und Aufgaben gelöst.
Pünktliche Bezahlung, eine Chance auch als Quereinsteiger eine gute Karriere im Unternehmen zu machen, die steile Lernkurve nach dem Austausch der Geschäftsführung und dass man die richtigen Ziele sich gesetzt hat und man den kontinuierlichen Fortschritt sieht
Geld kommt immer pünktlich
Flexibilität in jedem belang.
Offenes Gehör für jeden. Von klein bis groß
Schlechte Übersicht der organisations struktur
Anreise für montagen werden teilweise zu spät bescheid gegeben
Von mir aus gibt es nichts schlechtes, ich bin zu Frieden mit meinem Arbeitgeber.
Das mit der Planerei in der letzten Zeit fand ich doch schon etwas doof.. Aber wir sind halt eine Masse..die auch disponiert werden muss...nur die Ansagen waren echt fehl am Platz..und taten etwas weh..
Gehalt kommt pünktlich, aber innerhalb einer Spanne von teilweise bis zu 5 Tagen
Betriebsklima, sowie Kommunikation & überhebliches Verhalten der Führungsetage.
Für die mitarbeiter app rennt man teilweise hinterher bis heute hab ich kein zugang zur planungs app(ortec)
Arbeitskleidung jeder sollte namentlich mit ein paket ausgestattet werden für sommer und winter kleidung teilweise haben mitarbeiter im spind 4 jacken 7 hosen weil man da ein kennt im shop und so bleibt nix für andere übrig die es brauchen
Mehr unter ein ander Sprechen
Es ist einfach zu viel um das hier aufzuzählen, zu dem ändern die nichts dafür ist es einfach zu stark Investoren gesteuert und nur der Gewinn zählt alles andere wird ausgeblendet.
Für die Einarbeitung wäre es gut mindestens 2 Wochen in Dorsten zu sein, um die wichtigsten Instrumente in der Hand zu haben, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Ich finde, das Unternehmen sollte sich von der gelebten hire-and-fire-Mentalität abwenden und den Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Total Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Halten alle zusammen
Ich hatte in Firmen zuvor noch nie so viel Rückhalt wie in dieser Firma. Jeder ist für jeden dort da. Na klar gibt es auch schwarze Scharfe. Dennoch
Zusammenhaft, Offenheit - wie es sich gehört, so macht es Spaß.
hier wird im Team gearbeitet
Innerhalb der Abteilungen okay, getreu dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Total Safety ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Sicherungsposten werden gerade so über Mindestlohn abgespeist, in der Verwaltung okay (aber unterm Durchschnitt) und in der Führungsetage überdurchschnittlich hoch. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auch Fehlanzeige.
im Schnitt nur das was gezahlt werden muss, Führungskräfte nehmen sich üppige Gehälter
Kann man sich streiten drüber
Aktuell und immer noch eine Aufholjagd was man in den letzten 10 Jahren verpennt hat, in den letzten Monaten durch Wechsel der GF hat man das Problem auch erkannt und versucht auch hier anzupassen.
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Gehaltserhöhung???
Es gibt zwar jährlich ein Bewertungsgespräch. Allerdings bekommt jeder
die pauschalen 20cent, dabei ist egal ob man sich einen ab ackert
zuverlässig zur Arbeit kommt, gewissenhaft, gut und schnell arbeitet ODER ob man es schafft drei Wochen ohne Krankenmeldung durchhält geschweige denn pünktlich zur Arbeit erscheint.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird stehts drauf geachtet ob die leute fähig sind mehr in dieser firma zu erreichen und aufzusteigen
Ausreichende Möglichkeiten Beruflich aufzusteigen
Also die zwei Sterne sind für die Kollegen die sich durch Fleiß und Zeit sich selbst weitergebildet haben und eine tolle Karrierechance bekommen haben. Die 3 nicht vergebenen Sterne dafür, dass finanzielle Mittel nur sehr geringfügig freigegeben werden für wichtige Weiterbildungen wie z.B. Excelkurse, IT-Kurse, ordentliche Führungskraft, etc. was auch in den letzten 10 Jahren einfach absolut verschlafen wurde das Thema.
Hier kann man noch deutlich mehr für seine mitarbeitenden tun
Die Firma hat mehre tausend Euro in meine Ausbildung gesteckt. Ich bin unendlich dankbar.
